नौकरी की पेशकश के लिए बातचीत कैसे करें

यह संभव है कि यदि आप किसी जीवनकाल के लिए नौकरी की पेशकश की गई हो, तो तालिका से गुजरने वाले किसी प्रस्ताव से पहले कूदने के लिए तैयार रहें। हालांकि, नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने का सबसे अच्छा तरीका यह सुनिश्चित करना है कि पैकेज ठीक वही है जो आप चाहते हैं। नौकरी की पेशकश के दौरान बातचीत करना एक प्रमुख कौशल है क्योंकि यह एक समय की प्रतिबद्धता है और क्योंकि आपके पास केवल अपनी वेतन सीमा निर्धारित करने का एक अवसर होगा

चरणों

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प्रस्ताव के लिए नियोक्ता को धन्यवाद, भले ही यह घटिया है। जब आप ऑफ़र स्वीकार करते हैं तो वह हमेशा कोमल और आभारी लगते हैं। यदि आपको छोटी पेशकश मिलती है तो निराशा की भावनाओं को छिपाने की कोशिश करें - बातचीत का विचार आपको गलती से खोजना नहीं है

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तय करने के लिए समय सीमा की बातचीत करें सितारों की चमक से पागल मत बनो, ताकि आप तुरंत वार्ता प्रक्रिया को स्वीकार या शुरू कर सकें अपने आप को स्थिति के बारे में तर्कसंगत सोचने के लिए कुछ समय दें। di "मैं आपके प्रस्ताव की सराहना करता हूं, मैं शुरू करने के लिए उत्साहित हूं, लेकिन मैं अभी भी अन्य संगठनों की प्रतिक्रिया का इंतजार कर रहा हूं, क्या हम एक सप्ताह के भीतर फिर से इस प्रस्ताव पर चर्चा कर सकते हैं?"

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एक जांच करो बिंदीदार रेखा पर हस्ताक्षर करने से पहले आप क्या कहते हैं, पता करें यह निर्धारित करने के लिए कंपनी का एक वित्तीय इतिहास प्राप्त करें कि आप किस प्रकार की कंपनी से जुड़ना चाहते हैं और यदि आप व्यवसाय में भविष्य देखते हैं।

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इस बारे में सोचें कि संभावित नौकरी आपकी ज़रूरतों और आपके लक्ष्यों को पूरा करती है या नहीं। पूछें कि आपके जीवन के महत्वपूर्ण क्षेत्रों के संभावित काम के फायदे और नुकसान क्या हैं I एक अच्छा और पेशेवर रूप से उपयुक्त नौकरी खोजना अत्यंत महत्वपूर्ण है क्योंकि आप अपने सप्ताह के अधिकतर काम पर खर्च करेंगे। निम्नलिखित आवश्यकताओं पर विचार करें:

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प्रतियोगिता के बारे में जांच करें यह जानने के लिए कि कंपनी के प्रतिद्वंद्वियों की क्या पेशकश होगी, बातचीत के दौरान आपको लाभ उठाने का प्रभाव दे सकता है। Careers.com, Monster.com या Salary.com, पेशेवर कैरियर खोज इंजन का उपयोग करके दो या तीन प्रतियोगी कंपनियों के वेतन और लाभ की जांच करें। ध्यान रखें कि तुलना में प्रत्येक कार्य विभिन्न लाभ और अतिरिक्त विशेषाधिकार प्रदान कर सकता है, लेकिन संभव प्रस्ताव के लिए तुलना करने के लिए सामान्य जानकारी का उपयोग करता है

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पता लगाएं कि आपके पास किस तरह का लाभ उठाना है अगर ऐसा है उत्तोलन एक स्थिति को नियंत्रित करने या प्रभावित करने की क्षमता है। कई विचारों के बारे में सोचें जो आपको लाभ उठाने का प्रभाव दे सकते हैं। आप इन विचारों का बहुत जल्द उपयोग करेंगे:

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बातचीत करने से पहले, आपको अपनी न्यूनतम मजदूरी और अपने लक्षित वेतन को जानना होगा। न्यूनतम पेशकश वह न्यूनतम वेतन है जिसे आप स्वीकार करेंगे। लक्षित वेतन वह राशि है जिसे आप अपने काम के लिए प्राप्त करना चाहते हैं इन आंकड़े सेट करें आपके पास अधिक लाभांश, इन आंकड़ों के बीच अंतर छोटा होगा।

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वास्तव में एक आंकड़ा को निरूपित किए बिना अधिक पैसे मांगें इस तरह, आपको लगता होगा कि आपको पिछले हफ्ते मिले प्रस्ताव कम था और यह कि आपका मूल्य उच्च आंकड़ा के साथ अधिक है। वास्तविकता में एक आंकड़ा को अंकित किए बिना आपको क्या करने की कोशिश करनी चाहिए उच्च वेतन के लिए पूछना।

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एक आंकड़ा ठीक करने के नियोक्ता के प्रयासों को अस्वीकार कर देता है। इस बिंदु पर, नियोक्ता आपको एक संख्या का उल्लेख करने की सामरिक गलती को लिखना और इंतजार करना शुरू कर देगा, जिसे आप कह सकते हैं कि आपके बजट से बाहर है। अपना मन मत बदलो हम यह बताएंगे कि गंभीर स्थिति क्या होगी जो नियोक्ता कह सकती है कि क्या वह आपको एक कोड का उल्लेख करने का निर्णय लेता है और आप एक जवाब के रूप में क्या दे सकते हैं:

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रुको जब तक नियोक्ता एक आंकड़ा प्रदान नहीं करता है। इसमें एक अजीब चुप्पी शामिल हो सकती है, लेकिन क्षणिक बेचैनी इसके लायक है। मुस्कुराओ और बात करने के लिए इंतजार करें जब नियोक्ता वह संख्या कहता है जो आप चाहते हैं। इस पर प्रतिबिंबित करें। एक मौका है कि नियोक्ता आपकी मौन को आपके भाग पर संदेह के रूप में देख सकता है, जिसके कारण आप तुरंत एक उच्च पेशकश पेश करेंगे

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बेहतर प्रस्ताव पेश करें यदि आपको लगता है कि आप अधिक मूल्यवान हैं यदि आप एक बेहतर पेशकश की पुन: बातचीत की योजना बनाते हैं तो अपने आप को नियोक्ता के जूते में डाल दें। हालांकि यह सच है कि आप सोच सकते हैं कि नियोक्ता को अपने वेतन को 20,000 डॉलर तक बढ़ाना चाहिए, यह संभवतः संभव नहीं हो सकता है साथ ही, एक उच्च आंकड़े के बारे में फर्म रहना आपको अपने न्यूनतम मजदूरी और आपके लक्षित वेतन के अंतर को धीरे-धीरे कम करने में मदद कर सकता है। अपने प्रस्ताव को उच्च रखें यदि आपको लगता है कि आपके पास लीवरेज प्रभाव है।

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बातचीत में लाभ और अतिरिक्त विशेषाधिकार का उल्लेख करें अगर मजदूरी पर चर्चा चल रही है और लाभदायक बातचीत की तुलना में झगड़ा की तरह अधिक लगता है तो कुछ अतिरिक्त लाभ या विशेषाधिकार प्राप्त करने की कोशिश करें। आप चाहते हैं कि वेतन के साथ संगत किसी अंशदान के लिए पूछ सकते हैं, भुगतान के बाकी के एक अतिरिक्त समय या काम की यात्रा के लिए एक निर्धारित पारिश्रमिक भी हो सकता है। हालांकि इन बिंदुओं को छोटा लग सकता है, वे कार्य के दौरान या महीने के महीनों और वर्षों तक भी बहुत अधिक आर्थिक प्रभाव डाल सकते हैं।

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लिखित में सब कुछ प्राप्त करें बेहतर वेतन और बेहतर लाभ के लिए बातचीत करने के लिए लीवर के प्रभाव का उपयोग करने के बाद लिखित प्रस्ताव प्राप्त करें यह संभव है कि एक नियोक्ता के अनुबंध विवरण का सम्मान करने के लिए जब आप काम कर यदि आप इसे लिखित रूप में डाल नहीं शुरू करते हैं और आपको लगता है कि आप अपने मामले फिर से पेश करने के लिए होने के अवांछनीय स्थिति में हैं जब आप देखते हैं कि तथ्यों सही नहीं हैं विफल रहता है । दुर्भाग्य से, यह हाँ ऐसा होता है सुनिश्चित करें कि आप लिखित रूप में प्रस्ताव प्राप्त करें!

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जब आप वेतन के लिए पूछें तो सटीक राशि के लिए पूछें वेतन वार्ता में, $ 58 745 पूछना 60,000 डॉलर पूछने से ज्यादा बेहतर है, भले ही वह कम पैसे की मांग कर रहा हो। क्यों?

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पेनल्टी कार्ड नहीं खेलें बातचीत के दौरान अपने बीमार पति या अपने बच्चों के लिए डेकेयर की बढ़ती लागत का उल्लेख न करें। नियोक्ता यह सुनना नहीं चाहता - यदि आप इसका उल्लेख करते हैं तो आप अपने मामले को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं। नियोक्ता अपने कौशल के बारे में सुनना चाहता है, कारण आपको नौकरी के लिए उपयुक्त और आपके द्वारा पूछे जाने वाले मूल्य के लिए क्या कारण हैं। उस पर फोकस!

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सावधानी, समझ और बातचीत करने की संभावना कभी भी खराब नहीं होती बातचीत के दौरान सबसे अच्छा व्यवहार करें आप उत्तेजित हो सकते हैं, परेशान या भयभीत हो सकते हैं, लेकिन राजनयिक व्यवहार को शांत रखने और बनाए रखने की कोशिश करें। यह आपके खुद के अच्छे के लिए है आपको कभी नहीं पता है - यह संभव है कि जिन व्यक्ति के साथ आप बातचीत कर रहे हैं, वे आपके सहकर्मी या आपके प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के रूप में समाप्त हो सकते हैं

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विश्वास करो अपने कौशल, अपने पिछले अनुभव और आपके लिए सबसे अच्छी पेशकश सुरक्षित करने की क्षमता पर भरोसा करें। आपके उच्चतम (लेकिन पूरी तरह से उचित) अनुमान आपके संभावित नियोक्ता से पहले उच्च अनुमान में अनुवाद करना चाहिए