पदोन्नति की घोषणा कैसे करें
जब कोई कर्मचारी काम पर एक पदोन्नति कमाता है, तो नियोक्ता को उस खबर को बाकी कंपनी, साथ ही बाहरी शेयरधारकों के साथ संवाद करना चाहिए। अगर यह प्रबंधन या नेतृत्व की भूमिका के भीतर एक महत्वपूर्ण पदोन्नति है, तो मीडिया कहानी साझा करने के लिए बुलाया जाना चाहती है। इसमें कर्मचारी को शामिल किया गया है जो एक संचार रणनीति के निर्माण में पदोन्नति प्राप्त कर चुका है। पदोन्नति की घोषणा करना याद रखें और कर्मचारी की पिछली उपलब्धियों और सफलताओं को उजागर करें, साथ ही साथ अपनी नई जिम्मेदारियों को साझा करें।
सामग्री
- चरणों
- Video: अध्यापकों की वरिष्ठता,पदोन्नति कैसे?ट्रांसफर,अनुकंपा का क्या हुआ?राजपत्र की समीक्षा।raaj knowledge
- Video: सेना में प्रमोशन का सबसे बड़ा धमाका jcos - 21466 & ncos- 123428 का होना है प्रमोशन आप अपना देखिये---
- Video: शिक्षकों के लिए खबर।शिक्षकों के लिए पदोन्नति पदनाम संभव नही।promotion designation isn,t possible।rk
- युक्तियाँ
चरणों
भाग 1
कर्मचारी को सूचित करें
Video: अध्यापकों की वरिष्ठता,पदोन्नति कैसे?ट्रांसफर,अनुकंपा का क्या हुआ?राजपत्र की समीक्षा।Raaj Knowledge
1
कर्मचारी को अपने कार्यालय में बुलाएं फिर, अच्छी खबर साझा करें यह उनकी जिम्मेदारियों में परिवर्तन और उनके वेतन में किसी भी बदलाव को इंगित करता है।
- "मुझे अंत में आपको बताने में खुशी हो रही है हमने एक्स की स्थिति में जाने का फैसला किया है। आप प्रति घंटे वाई के बराबर राशि अर्जित करेंगे और आप जुआन और सैंड्रा की निगरानी करेंगे"।
- "हम एक पुनर्गठन कर रहे हैं और मैं आपको एक पदोन्नति की पेशकश करना चाहूंगा आप एक प्रबंधक होंगे और आप प्रति वर्ष 2000 डॉलर अधिक अर्जित करेंगे। क्या आपको लगता है कि आप इसमें रुचि रखते हैं? "
- "मुझे पता है कि आप कंपनी में आगे बढ़ने का एक रास्ता तलाश रहे हैं। शिपिंग विभाग में हमारे पास एक स्थान है और मुझे लगता है कि आप उसके लिए बहुत अच्छा होगा। आप अधिक अर्जित करेंगे, लेकिन आप भी अधिक जिम्मेदारियों होगा क्या आप इस तरह के बदलाव में रुचि रखते हैं? "
2
कर्मचारी को अपने परिवार के साथ बात करने की अनुमति दें वह अपने प्रियजनों के साथ अच्छी खबर साझा करना चाहता है हालांकि, आपको उसे यह बताना चाहिए कि जब तक यह सार्वजनिक घोषणा करने का समय नहीं है तब तक उसे गुप्त रखने चाहिए।
3
पहले प्रमुख कर्मचारियों के सदस्यों की रिपोर्ट करें पूरी कंपनी और जनता को पदोन्नति देने से पहले, सुनिश्चित करें कि कर्मचारी, पूर्व पर्यवेक्षक और नए पर्यवेक्षक को परिवर्तन के बारे में पता है। दूसरे प्रमुख कर्मचारियों के सदस्यों को सूचित करें, जिनमें प्रबंधकों और नेताओं को शामिल किया गया है जो नियमित रूप से उस कर्मचारी के साथ काम करते हैं। सुनिश्चित करें कि सभी संचालन प्रबंधक मानव संसाधन कर्मियों, आईटी प्रबंधकों, सुरक्षा कर्मियों और अन्य कर्मचारियों सहित बदलाव के बारे में जानते हैं, जिन्हें लगी जानकारियों के लिए अपग्रेड के बारे में पता होना चाहिए।
भाग 2
कार्यस्थल में घोषणा करें
1
घोषणा आंतरिक रूप से करें पूरे कंपनी को पदोन्नति की खबर की घोषणा यह व्यक्तिगत रूप से किया जा सकता है यदि यह एक छोटी कंपनी है या किसी ईमेल या लिखित ज्ञापन द्वारा समाचार संवाद करने के लिए विभिन्न तरीकों का इस्तेमाल करें।
- "महाप्रबंधक के रूप में, मुझे यह घोषणा करने में प्रसन्नता हो रही है कि हमारे वफादार प्रशासनिक सहायक, मारियाना गोंजालेज, एक नए विभाग को निर्देशित करने जा रहे हैं। अब से, वह एक्स, वाई और जेड के प्रभारी होंगे"।
- "उत्तरार्द्ध हमारी कंपनी के लिए कठिन वर्षों रहा है, लेकिन चीजों को बदलना होगा। एसेनडेरमोओस को ऐलेना जिमेनेज को मैनेजिंग डायरेक्टर की स्थिति में स्थान दिया गया है, जो कई वर्षों तक किसी के द्वारा नहीं लिया गया है। ऐलेना ने दस साल के लिए हमारे साथ काम किया है (जैसा कि आप में से अधिकांश जानते हैं) और हमें खुशी है कि वह कंपनी में एक और महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है"।
- "अच्छी खबर, सहकर्मी! डा। जुआन लोपेज को सर्जरी के प्रमुख नियुक्त किया जाएगा। उन्होंने शल्य चिकित्सा के प्रमुख के सहायक के रूप में एक उत्कृष्ट काम किया है और डॉ। मेरी लिनारेस आगे बढ़ रहे हैं, इसलिए हमें एक नए मालिक की जरूरत है और हमें पता था कि डॉ। लोपेज़ हमारी पहली पसंद होगी हम बहुत खुश हैं कि वह नई जिम्मेदारियों को लेने के लिए सहमत हुए हैं। "
Video: सेना में प्रमोशन का सबसे बड़ा धमाका JCOs - 21466 & NCOs- 123428 का होना है प्रमोशन आप अपना देखिये---
2
कर्मचारी के कार्य इतिहास और उपलब्धियों के बारे में कंपनी के सदस्यों को सूचित करता है कंपनी के कर्मचारी के इतिहास को संदर्भित करें और उसने क्या हासिल किया है। उन्होंने उल्लेख किया कि वह वहां कितनी देर तक काम कर चुके हैं और उनके कुछ महान योगदानों पर प्रकाश डाला गया है।
3
सबसे महत्वपूर्ण कर्मचारी पृष्ठभूमि के बारे में बात करें कंपनी में शामिल होने से पहले उसे प्राप्त किए गए किसी भी पिछले अनुभव का ध्यान रखें। उन्होंने अपनी सबसे महत्वपूर्ण शैक्षिक उपलब्धियों का भी उल्लेख किया
4
नई भूमिका का सारांश करें यह स्पष्ट करता है कि पदोन्नति को एक खाली स्थिति के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बनाया जाएगा या यदि एक नई स्थिति बनाई जाएगी जो कर्मचारी के कौशल को बेहतर तरीके से ठीक करती है अन्य लोगों को आश्वासन दें कि वह कार्य करने के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले कार्यों के संबंध में कोई ढीली समाप्त नहीं होगा और यह कि विभाग या टीम काम करना जारी रखेगी और सफल होगी
5
कर्मचारी को बधाई। कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य के लिए सार्वजनिक रूप से आपकी प्रशंसा व्यक्त करें इसके अलावा, पदोन्नति प्राप्त करने वाले कर्मचारी को बधाई और सम्मान देने के लिए संगठन के अन्य लोगों को आमंत्रित करें।
भाग 3
एक सार्वजनिक घोषणा करें
Video: शिक्षकों के लिए खबर।शिक्षकों के लिए पदोन्नति पदनाम संभव नही।Promotion designation isn,t possible।RK
1
पदोन्नति को बाहरी रूप से विज्ञापन दें किसी ग्राहक या अन्य भागीदारों और व्यापार या संगठन के योगदानकर्ताओं के साथ जानकारी साझा करें यह एक इंटरनेट विज्ञापन के रूप में एक ही प्रारूप का अनुसरण करता है और यह बताता है कि पदोन्नति के विशिष्ट समूहों पर कोई प्रभाव पड़ेगा, जैसे क्लाइंट, खातों या अन्य परियोजनाओं के नए पोर्टफोलियो को मानते हुए प्रासंगिक।
2
पदोन्नति का विज्ञापन दें यदि पदोन्नति में एक व्यक्ति को सार्वजनिक प्रोफ़ाइल या नौकरी के साथ शामिल किया गया है जिसमें एक सार्वजनिक या सामुदायिक क्षेत्र होगा, तो एक भेजें प्रेस रिलीज सोशल मीडिया के लिए अधिकांश अख़बारों में व्यापारिक अनुभाग होते हैं जिनमें नए रोजगार और प्रचार शामिल हैं।
3
अपनी कंपनी की वेबसाइट और सामाजिक नेटवर्क पर समाचार साझा करें पदोन्नति और कर्मचारी की जीवनी के बारे में घोषणा के लिंक शामिल हैं समझाएं कि कर्मचारी आपकी कंपनी की मौजूदा संरचना में कैसे फिट होगा।
युक्तियाँ
- भावना को प्रोत्साहित करना याद रखें प्रोन्नति को अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने और प्रेरित करने के अवसर के रूप में उपयोग करें। हर कोई इसे सकारात्मक बदलाव के रूप में नहीं देखता, खासकर यदि इसका मतलब है कि उनके कामकाजी जीवन किसी तरह से बदल जाएगा। कंपनी के भीतर यह विकास और प्रगति संभव साबित करने के लिए इस अवसर का उपयोग करें।
सामाजिक नेटवर्क पर साझा करें:
संबद्ध
पदोन्नति के पुनर्मिलन का आयोजन कैसे करें
एक सफल पेशेवर कैसे बनें
एक रणनीति कैसे विकसित करें- नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित कैसे करें
मुआवजे का प्रस्ताव कैसे लिखना
प्रशासन की नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन कैसे करें
अपने कर्मचारियों को कैसे खुश रखने के लिए
कैसे एक पदोन्नति के लिए पूछने के लिए
आप जो चाहें प्राप्त करने के लिए (इसे चाहते हैं)
वेतन वृद्धि का प्रतिशत कैसे पता चलेगा
लाभों की गणना कैसे करें
अपने वार्षिक वेतन की गणना कैसे करें
संगठनात्मक परिवर्तन कैसे प्रबंधित करें
जब आप एक पदोन्नति से इनकार कर रहे हैं तो कैसे प्रतिक्रिया करें
कर्मचारियों का कारोबार कम करने के लिए
कैसे इस्तीफा पत्र वापस लेने के लिए
फैशन कंपनी के लिए कैसे काम करें
वेतन वृद्धि का अनुरोध कैसे करें
वेतन को विभाजित कैसे करें
नौकरी पदोन्नति के लिए ब्याज पत्र लिखने के लिए
आपकी कंपनी को पुन: परिचय कैसे करें