अगले 30 दिनों में नौकरी कैसे प्राप्त करें

अपने नए नियोक्ता से मिलें कल्पना कीजिए कि आपने सिर्फ अपने सपने (या एक रॉक स्टार, स्टार एथलीट या अपने सपने के मूवी स्टार आदि) के लड़की या लड़के से मुलाकात की है। यदि आपके पास उन लोगों के साथ नियुक्ति करने का अवसर था, तो क्या आप नियुक्ति के पहले उनके बारे में सब कुछ जानना पसंद नहीं करेंगे? यदि आप नाइटलाइफ़ या संग्रहालयों को पसंद करते हैं, तो आप अपना पसंदीदा डिश, रंग और इत्र खोज सकते हैं। वही आपके अगले नौकरी पर लागू होता है सपनों की कंपनी के बारे में जो भी पता लगाया जा सकता है, वह आपकी संभव भूमिका को मानने में आपकी सहायता करेगा अपनी वेबसाइट की जांच करें और कंपनी की स्थापना के समय की जांच करें, इसके मुख्य विश्वास क्या हैं, कौन से उत्पाद प्रदान करते हैं, किस बाजार में वे अपनी सेवाएं प्रदान करते हैं, जो उनकी टीम बनाते हैं आदि। उन लोगों को कॉल करें जो कंपनी में काम करते हैं और उन्हें दोपहर के भोजन के लिए आमंत्रित करते हैं ताकि आप उन्हें कंपनी की संस्कृति के बारे में पूछ सकें और उनके बारे में क्या सोचें। अपनी भविष्य की कंपनी के बारे में सब कुछ पता लगाएं और उस ज्ञान को आप स्वाभाविक रूप से साक्षात्कार में उत्साह के साथ प्रदर्शित करेंगे और जब आप अंततः उस पर काम करेंगे।

एक सफल कवर पत्र लिखें और फिर से शुरू करें प्रतीक्षा करें! पढ़ना जारी रखें अधिकांश लोग अपने पाठ्यक्रमों और कवर पत्र के बारे में बहुत परवाह करते हैं, क्योंकि उन्हें नहीं पता है कि पाठ्यक्रम का उद्देश्य क्या है और कैसे विकसित किया गया है। एक पाठ्यक्रम का एक उद्देश्य है: एक साक्षात्कार पाने के लिए पाठ्यचर्या आपके बारे में घमंड नहीं कर सकती है या आपको अपने जीवन के बारे में बता सकती है, इसलिए इसमें केवल जानकारी शामिल है जो नियोक्ता को लाभ दिखाती है और आपको साक्षात्कार प्राप्त करने की अनुमति देता है। "लाभ" कीवर्ड है ऐसा मत कहो कि आपके पास 10 लोगों का प्रभार था, इसके बजाय यह इंगित करता है कि "आपने परियोजनाओं की समय पर प्रस्तुतिकरण के लिए विकसित, प्रबंधित और निर्देशित टीमों" यह कहने के बजाय कि आप व्यवसाय विकास और बिक्री के लिए ज़िम्मेदार थे, यह इंगित करता है कि "आपने 15% तक लाभ बढ़ाया है या कि आपने" दस प्रमुख भागीदारों के साथ नए संबंध स्थापित किए "आदि। यह उन लाभों को दर्शाता है जिनके साथ लोगों को पहचाना जाता है, न कि उन भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को व्याख्या करना चाहिए जिनकी व्याख्या करना चाहिए।

अपना उत्साह दिखाएं अपने भविष्य के नियोक्ता को बताएं कि आप अपनी टीम में रहना चाहते हैं और उसे एक अच्छा कारण बताएं कि आप उसे कम से कम साक्षात्कार क्यों लेना चाहते हैं उदाहरण के लिए, आप अपने कवर पत्र के समापन पैराग्राही में संभावित नियोक्ता को निम्नलिखित लिख सकते हैं: "मैं इंटरनेट तकनीकों पर काम कर रहा हूं और यह सीखने के बाद कि आप उभरती हुई प्रौद्योगिकियों से संबंधित व्यवसाय विकसित करना चाहते हैं जैसे कि नेटवर्क एकीकरण और अत्याधुनिक रिपोर्टिंग सिस्टम, मुझे इसे प्राप्त करने के लिए अपने उत्साह व्यक्त करके एक पेशेवर उपस्थिति को बनाए रखना मुश्किल लगता है। "

साक्षात्कार के दौरान काम करो फास्ट कंपनी पत्रिका में एक लेख में यह उल्लेख किया गया था कि एक साक्षात्कार देने का सबसे अच्छा तरीका यह था कि इसके दौरान काम करना था। यह पागल लग रहा है- अगर आप को अभी तक काम पर रखा नहीं गया है तो आप काम कैसे कर सकते हैं? यह सबसे अच्छे विचारों में से एक हो जाता है और यह वास्तव में ऐसा करना कठिन नहीं है दो चीजें हैं जो सभी नियोक्ता एक उम्मीदवार में तलाश करते हैं: समझने की सिद्ध क्षमता और सीखने की सिद्ध क्षमता - इसलिए, एक साक्षात्कार के दौरान नौकरी करने का अर्थ है कि आपको अपनी सोच और सीखने की क्षमता का प्रदर्शन करना होगा। उदाहरण के लिए, इस साल की शुरुआत में बिक्री और विपणन का एक नया उपाध्यक्ष रखा गया था। जब उन्होंने अपना परिचय पत्र भेजा और साक्षात्कार लिया गया, वह लगातार काम कर रहा था जैसा कि उसने सोचा कि वह होगा। आपके पत्र में आपने कंपनी के लिए अपने उद्देश्यों को निर्दिष्ट किया था, जैसे कि आपकी आय में वृद्धि (आपको आश्चर्य होगा कि कितने बिक्री प्रतिनिधियों ने नौकरी चाहती थी और यह भी उल्लेख नहीं किया कि वे कंपनी की आय बढ़ाने के लिए तैयार होंगे)। साक्षात्कार में उन्होंने इस बारे में बताया कि वह उस लक्ष्य को कैसे प्राप्त करेगा और वह कंपनी की बिक्री प्रक्रिया को कैसे बदलकर विकसित करेगा। साक्षात्कार के दौरान काम करने का अर्थ है आपके विचारों का योगदान करना और बुद्धिमान प्रश्न पूछना जो कि समारोह से संबंधित है। वेतन के बारे में मत पूछो, उस समारोह को पूरा करने के लिए फ़ंक्शन और प्रक्रिया के बारे में पूछें।

यदि आप साक्षात्कार नहीं लेते हैं, तो यह इसलिए है क्योंकि आपका पाठ्यक्रम नौकरी विवरण के अनुरूप नहीं है। नौकरी के लिए आवेदन करें जो आपके नौकरी कौशल से मेल खाते हैं यदि आपका फिर से शुरू नौकरी विवरण फिट बैठता है, तो आपको एक कॉल प्राप्त होगा। यदि आप टेलीफ़ोन साक्षात्कार पास करते हैं, तो वे आपको एक साक्षात्कार देंगे।

यदि आपको नौकरी की पेशकश नहीं मिलती है, तो आप साक्षात्कार प्रक्रिया के लिए तैयार नहीं हैं तैयार करने के लिए आपको 3 से 5 साक्षात्कारों के बीच खर्च करना होगा, इसके बाद आपको ऑफ़र मिलेगा

एक बार किसी व्यक्ति ने एक मनीली फ़ोल्डर को एक खाली पत्रक के साथ एक साक्षात्कार में ले लिया और इसके बारे में प्रश्न लिखा। उन्होंने वर्षों से एक साक्षात्कार के लिए अपने कौशल का सम्मान किया था। नतीजा यह था कि 30 साल में वह केवल 3 सप्ताह बेरोजगार थी और उसे चार बार निकाल दिया गया था।

एक साक्षात्कार में दो प्रकार के प्रश्न हैं: तकनीकी प्रश्न और मानव संसाधन प्रश्न तकनीकी प्रश्न यह देखने के लिए है कि क्या आप ऐसा कर सकते हैं। मानव संसाधन का प्रश्न आपके व्यक्तित्व को देखने और यदि आप किसी समूह में काम कर सकते हैं। यदि आपको नौकरी मिलना है तो आपको दोनों प्रकार के प्रश्नों के लिए तैयार होना चाहिए।