कर्मचारियों की ताकत कैसे विकसित करें

एक सकारात्मक मौके पर एक कर्मचारी की हताशा बदलता है दोबारा, अगर किसी कर्मचारी को अन्य कर्मचारियों या पूरे कंपनी की बर्बादी से निराश किया जाता है, तो इस व्यक्ति को इस समस्या को सुलझाने का तरीका ढूंढने का सुझाव दें। उसे समाधान के साथ आने के लिए समय की अवधि दें और उस समय एक बैठक का आयोजन करें निर्णय को मजबूत करने के लिए अपना समर्थन दें और समाधान प्रदान करने वाले टूल और संसाधनों को व्यावहारिक रूप से प्रस्तुत करें। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी एक स्थिरता योजना को एक साथ रखता है, तो उसे बजट या उपकरण प्रदान करने के लिए उसे मानकों के साथ संवाद करने में और योजना को पूरा करने में सहायता करने के लिए प्रदान करें।