नौकरी प्रशिक्षण कार्यक्रम कैसे विकसित करें I

प्रशिक्षण कार्यक्रम को डिज़ाइन करें विश्लेषण चरण में आपके द्वारा प्राप्त परिणामों को ध्यान में रखते हुए आपको कार्यक्रम बनाना होगा। इस चरण में शिक्षण उद्देश्यों है, जो एक तरह से है कि माप सकते हैं छात्रों को क्या कार्यक्रम पूरा करने के बाद ऐसा करने में सक्षम होना चाहिए में वर्णन पहचान करना है। आपको पाठ्यक्रम की कार्यप्रणाली भी निर्धारित करनी होगी। यही है, क्या यह आमने-सामने, आभासी या दोनों तरीकों का एक संयोजन होगा। इस स्तर पर आप शायद यह भी एक स्केच या स्टोरीबोर्ड कि प्रशिक्षण कार्यक्रम के विकास का समर्थन करेंगे क्या करना है।

प्रशिक्षण कार्यक्रम का विकास करना विकास के चरण में, उद्देश्यों को ध्यान में रखें और प्रोग्राम को पूरा करने के लिए डिज़ाइन चरण के दौरान बनाए गए उपकरणों का उपयोग करें। इसके भीतर आप प्रशिक्षक और छात्रों के लिए एक आभासी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और सामग्री शामिल कर सकते हैं। इस स्तर पर आप प्रशिक्षण के उद्देश्यों के आधार पर छात्रों के ज्ञान, कौशल या व्यवहार के अधिग्रहण का आकलन करने के लिए एक विधि विकसित कर सकते हैं।

प्रशिक्षण कार्यक्रम को लागू करें कार्यान्वयन चरण को एप्लिकेशन चरण के रूप में भी जाना जाता है। यह वह जगह है जहां आप वास्तव में छात्रों को प्रशिक्षण कार्यक्रम सिखाते हैं, चाहे वह आभासी, आमने-सामने हो या किसी अन्य विधि के माध्यम से। इसे कभी-कभी "पायलट" कहा जाता है, पहली बार एक कार्यक्रम को प्रथा में रखा जाता है।