समझने के लिए कि आपको नौकरी नहीं मिली क्यों
नौकरी खोजना तनावपूर्ण और समय लगता है, खासकर जब आप चयन प्रक्रिया के माध्यम से जाते हैं इसलिए, यह समझ में आता है कि जब आपको यह पता चल जाता है कि आपको वह काम नहीं मिला जिसे आप चाहते थे यद्यपि आप नियोक्ता की सोच को नहीं बदल सकते हैं, आप यह समझने की कोशिश कर सकते हैं कि आप को नौकरी नहीं मिली, रचनात्मक आलोचना के बारे में सोचो, और अगले काम की संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए काम करें।
सामग्री
चरणों
भाग 1
आरंभिक अस्वीकृति की भावना पर काबू पाएं
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जब आप समाचार सुनते हैं तो शांत रहें यह जानने के बाद कि आपको नौकरी नहीं मिली, आप परेशान महसूस कर सकते हैं। यह मुश्किल हो सकता है, लेकिन अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने से आपको यह समझने में मदद नहीं होगी कि आपको नौकरी क्यों नहीं मिली। यह आपको यह जानने में भी मदद नहीं करेगा कि आप अन्य नौकरियों के लिए आवेदन करते समय आपको क्या करना चाहिए।
- अगर आप फोन पर नियोक्ता से बात कर रहे हैं, शायद चिल्ला या रोने शायद सबसे अच्छी प्रतिक्रिया न हो।
- याद रखें कि शायद आपको यह स्थिति नहीं मिली, लेकिन संभवतः आपके पास उसी कंपनी में दूसरे स्थान के लिए आवश्यक विशेषताओं है, इसलिए आपको शांत और पेशेवर रहना चाहिए।
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अस्वीकृति को निजी के रूप में लेने की कोशिश न करें ऐसे कई कारक हैं जो उस व्यक्ति की पसंद में योगदान करते हैं जिसे उन्हें किराया होना चाहिए। हां, इनमें से कुछ ऐसे व्यक्तिगत विशेषताओं जैसे कि पहुंच-योग्यता और व्यक्तित्व पर निर्भर करते हैं, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण यह है कि सभी आवेदकों के बीच काम कौन कर सकता है।
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आपको पता होना चाहिए कि आपकी व्यक्तिगत अस्वीकृति और आपके व्यक्तिगत विशेषताओं और अनुभव के बजाय आपके द्वारा साक्षात्कार के अन्य लोगों के साथ क्या करना है। जैसा कि हमने पहले बताया था, नौकरी पाने की आपकी संभावना अन्य लोगों पर निर्भर करती है जिनके लिए आप एक ही नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं। यदि पर्याप्त अच्छे उम्मीदवार हैं, तो वह विकल्प जो नियोक्ता को करना चाहिए, वह कठिन होगा।
भाग 2
अगली बार आपके मौके को बेहतर बनाने के तरीकों को देखें
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नियोक्ता के बारे में सवाल पूछिए यह महत्वपूर्ण है कि आप जानते हैं कि आप अपने आप को अन्य उम्मीदवारों की तुलना में कैसा रहे थे। आपने जिस व्यक्ति से चुना है, उससे आप खुद की तुलना कितनी महत्वपूर्ण हैं निम्न प्रश्नों को समझने के बारे में सोचें कि उन्होंने आपको क्यों नहीं चुना और यह जानने के लिए कि नियोक्ता क्या चाहता है:
- क्या आप मुझे एक विशेष कारण बता सकते हैं कि उन्होंने मुझे क्यों नहीं चुना?
- आप किस अनुभव या कौशल की तलाश कर रहे थे और क्या मुझे याद है?
- क्या आपको लगता है कि यह आपकी कंपनी की संस्कृति में फिट होगा?
- क्या मेरे अनुभव और क्षमताओं के अलावा अन्य कारक हैं, जिन्होंने मुझे काम पर रखने से रोका?
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रचनात्मक आलोचना के लिए पूछें यदि आप कुछ रचनात्मक आलोचना प्राप्त कर सकते हैं, तो उनके लिए पूछना भविष्य के लिए बहुत उपयोगी हो सकता है। भर्ती एजेंट या अनुबंध व्यवस्थापक आपके अनुभव को जानता है और जानता है कि आप साक्षात्कार में कैसे जवाब देते हैं इस क्षेत्र में हमेशा सुधार के लिए कमरा है, यहां तक कि उन लोगों के लिए जो साक्षात्कार के साथ अधिक अनुभव करते हैं। निम्नलिखित विषयों पर रचनात्मक आलोचना करने पर विचार करें:
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ध्यान से सुनो और नोट्स ले लो यदि आपने उन सवालों से पूछा है जो हमने उपरोक्त वर्णित किया है, तो आपको जवाबों को ध्यानपूर्वक सुनाने का प्रयास करना चाहिए। चुप रहना और आपको क्या कहना है, यह सुनना महत्वपूर्ण है और भविष्य में आपकी सहायता करेगा। अपनी रचनात्मक आलोचना के आधार पर नोट्स ले लीजिए ताकि आप किसी अन्य नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले उनका उल्लेख कर सकें।
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किसी भी समस्या या सुझाव को पता लगाएं यद्यपि आप अपनी पोस्ट की स्थिति या साक्षात्कार के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, लेकिन सुधार के क्षेत्रों में काम करने से अगले अवसर पर अस्वीकृति की संभावना कम हो जाएगी।
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अस्वीकार न करें अपने आत्मविश्वास को कम करें। अधिक बार आपको अस्वीकार कर दिया जाता है, आपका विश्वास कम हो जाएगा यह समझ में आता है कि हर बार जब आप शब्द "नहीं" सुनते हैं तो आप आशा खोना शुरू करते हैं अपने अनुभवों से सीखकर सबसे अच्छा तरीका अस्वीकार करें। इससे अगली बार नौकरी पाने की संभावना बढ़ जाएगी।
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