मुआवजे का प्रस्ताव कैसे लिखना

एक मुआवजा प्रस्ताव एक नियोक्ता को संबोधित एक पत्र है और उसका उद्देश्य कर्मचारी की भुगतान दर में सुधार करना है वेतन वार्ता प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, मुआवजे का प्रस्ताव आम तौर पर प्रयोग किया जाता है जब एक नए कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, लेकिन यह पदोन्नति या बिना बढ़े बिना काफी समय तक प्रस्तुत किया जा सकता है। मुआवजे के प्रस्ताव को लिखना एक संवेदनशील मुद्दा है जिसमें कर्मचारी को नियोक्ता को अपमान नहीं करना चाहिए और नियोक्ता को अपने वेतन को ज्यादा बढ़ाए बिना कर्मचारी को बनाए रखना चाहिए। ये कदम आपको सिखाते हैं कि मुआवजे का प्रस्ताव कैसे लिखना है जो वांछित वृद्धि हासिल करने की सबसे अधिक संभावना है।

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अपने काम के क्षेत्र में विशिष्ट क्षतिपूर्ति की जांच करें और औसत मजदूरी, सामान्य लाभ पैकेज और बढ़ती सामान्य दर का पता लगाएं।

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निर्णय लें कि आप अपने नियोक्ता को उचित रूप से पूछ सकते हैं

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अपने नियोक्ता को सौहार्दपूर्वक और अपने पत्र के उद्देश्य का उल्लेख करते हुए प्रस्ताव को प्रारंभ करें, यदि आवश्यक हो तो वेतन के बारे में किसी अन्य बातचीत का संदर्भ लें।

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समझाएं कि किसी भी राशि का उल्लेख करने से पहले आप एक निश्चित मुआवजा पैकेज या उच्च वेतन के योग्य क्यों होते हैं

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सबसे पहले अपनी उच्चतम आवश्यकताओं का उल्लेख करें

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अपने प्रस्ताव के अन्य पहलुओं की एक सूची के साथ जारी रखें, जिसमें अन्य लाभ, भत्ता, छुट्टी का समय आदि शामिल हैं।

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आपके क्षेत्र में मुआवजे पर आपके द्वारा किए गए अनुसंधान, औसत वेतन, लाभ आदि सहित, पेश करें।

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यह बताएं कि आप अपने प्रस्ताव की शर्तों के बारे में बातचीत करने के लिए तैयार हैं और इस मुद्दे पर चर्चा करने या एक लिखित प्रतिक्रिया का अनुरोध करने का समय सुझा सकते हैं।

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अपने नियोक्ता का शुक्रिया अदा करके और अपने काम के प्रति अपनी वचनबद्धता दोहराते हुए और वहां जारी रखने की इच्छा से प्रस्ताव को बंद करें।