अपने कर्मचारियों को कैसे खुश रखने के लिए

यह महत्वपूर्ण है कि आप यह सुनिश्चित करें कि आपके श्रेष्ठ कर्मचारी खुश और उत्पादक हों, ताकि आपके व्यवसाय की सफलता पर इसका असर पड़ेगा। इसके अलावा, ध्यान रखें कि, आप बड़े निगम या छोटे स्टोर का हिस्सा हैं, नए कर्मचारियों के प्रशिक्षण और प्रशिक्षण की लागत मौजूदा कर्मचारियों को रखने के लिए निवेश लागतों की तुलना में अधिक है। इसके अलावा, श्रम शक्ति में सर्वश्रेष्ठ श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, कर्मचारी संतुष्टि को प्राथमिकता दी जानी चाहिए। इसलिए, उन्हें टीम के एक भाग के बारे में जानने में मदद करता है ताकि वे कंपनी की सफलता में योगदान दे सकें।

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अनुसूचियां और दिनचर्या की स्थापना करें जो पूर्वानुमान और सुसंगत हैं यह बहुत महत्वपूर्ण है जब आपके पास कर्मचारी होते हैं जो पाली में काम करते हैं, जैसा कि कारखानों और अस्पतालों में होता है

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एक रचनात्मक और सुखद माहौल को प्रोत्साहित करें लोग अपने परिवार की तस्वीरों या अपने बच्चों के कलात्मक कार्यों को उनके क्यूबिकल्स में प्रदर्शित करने में सक्षम होने की सराहना करेंगे। आपको बस उन्हें व्यावसायिकता बनाए रखने के लिए कहना है

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अपने कर्मचारियों पर भरोसा करें अधिकांश मानव संसाधन पेशेवर मानते हैं कि कर्मचारियों को उनके वरिष्ठ अधिकारियों से सूक्ष्म प्रबंध प्राप्त करना पसंद नहीं है। इसलिए, उन्हें अपना काम करने दें और भरोसा करें कि वे अच्छी तरह से करेंगे

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समीक्षा देने के लिए बैठकों को व्यवस्थित करें वेतन वृद्धि केवल वर्ष में एक बार होती है, लेकिन पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को कम से कम प्रत्येक निश्चित माह में कर्मचारी के प्रदर्शन की समीक्षा करनी चाहिए।

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जब आप कर सकते हैं तो उपहार और उपहार प्रदान करें कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को खेल आयोजनों के लिए संगीत कार्यक्रम या टिकट प्रदान करती हैं इसी तरह, अन्य रेस्तरां में जाने के लिए उपभोक्ता कार्ड उपलब्ध कराते हैं।

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एक हफ्ते में नाश्ते के लिए कुछ बन्स ऑफ़ करें या एक महीने में एक बार सबसे सक्षम विभागों के लिए पिज्जा के साथ दोपहर का भोजन करें।

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काम और जीवन के संतुलन को बढ़ावा देता है कर्मचारी खुश हैं जब उनके नियोक्ता अपनी जिम्मेदारियों को समझते हैं और कार्य क्षेत्र से बाहर रहते हैं।

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अपने कर्मचारियों को सामूहीकरण करने के लिए प्रोत्साहित करें एक व्यवस्थित करें "खुश घंटे", गर्मियों में एक कंपनी पिकनिक और एक समूह के रूप में वर्ष के अंत में उत्सव की तारीख मनाते हैं।

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व्यावसायिक विकास को बढ़ावा देता है चाहे आप शिक्षण खर्चों की वापसी की पेशकश करें या आपको एक नई भूमिका निभाने के लिए एक अवसर प्रदान करें, जो कर्मचारी कंपनी में विकास के अवसर देखते हैं, वे खुश रह सकते हैं और इसके लिए लंबे समय तक काम कर सकते हैं।

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खुले तौर पर संवाद करें आपके कर्मचारियों को जब आप सही और सीधे कंपनी से सटीक जानकारी प्राप्त करेंगे, तो वे खुश होंगे। वे मीडिया से समाचार या नई घटनाओं, आपकी प्रतियोगिता या अन्य लोगों को नहीं सुनना चाहते हैं

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इसमें कर्मचारी शामिल हैं जब भी श्रम नीति की समीक्षा की जाती है। यदि वे महसूस करते हैं कि वे व्यापार को चलाने के तरीके में परिवर्तन या सुधार करने के लिए इनपुट दे सकते हैं तो कर्मचारियों को अधिक खुशी होगी।