एक नियोक्ता के रूप में नौकरी की पेशकश के लिए बातचीत कैसे करें

हालांकि व्यापार बाजार नियोक्ताओं को अधिक देता है, एक आदर्श उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश पेश करने और बातचीत करने के लिए एक बहुत ही तनावपूर्ण स्थिति हो सकती है, खासकर जब आप एक छोटी कंपनी में एक नियोक्ता हैं जहां कोई मानव संसाधन क्षेत्र नहीं है का सहारा एक तरफ, आप अपना सर्वश्रेष्ठ प्रस्ताव पेश करना चाहते हैं, लेकिन दूसरे पर, आप नहीं चाहते कि कंपनी आपके लिए कंपनी में उम्मीदवार को समायोजित करने के लिए अलग करे।

एक कौशल होने के बजाय आप केवल पढ़ने के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं, बातचीत एक कला है जो अभ्यास के माध्यम से सीखा है। हालांकि, आप केवल कुछ ही कदम लागू कर सकते हैं जो न केवल अपने सबसे अच्छे उम्मीदवार को किराए पर लेने के लिए अपनी बातचीत की रणनीति को बेहतर बनाता है, बल्कि एक समझौते तक पहुंचने के लिए भी जो आपके अकाउंटिंग के लिए उपयुक्त है।

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यह सुनिश्चित करने का एक अन्य तरीका है कि आप एक प्रतिस्पर्धी पेशकश की पेशकश कर सकते हैं यह देखने के लिए कि अन्य लोग क्या पेशकश कर रहे हैं। यदि आप ऐसे उद्योग में काम करते हैं जहां व्यवसाय पारदर्शी है, तो मानव संसाधन सेक्टर में अन्य पेशेवरों से संपर्क करें और उनसे जानकारी के लिए पूछें कि उन्होंने अपने उम्मीदवारों को ऐसी स्थिति में शामिल करने और अपने प्रस्ताव का मूल्यांकन करने के लिए क्या पेशकश की है। हालांकि, यदि आपके पास जानकारी नहीं है कि आप दूसरों से सीधे कैसे प्राप्त करें, तो यह निर्धारित करने के लिए कि आप सीमा के भीतर हैं, वेतन और लाभों के बारे में एक स्वतंत्र खोज करें। वेब साइट जैसे मॉन्स्टर या सैलरी डॉट कॉम से संसाधनों की सहायता कर सकते हैं जो मदद कर सकते हैं।

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स्मार्ट हो पहले वेतन प्रस्ताव को वार्ता के लिए कमरे में छोड़ दें। एक सर्वेक्षण में, 100 प्रतिशत कंपनियों ने कहा कि एक उम्मीदवार के लिए अधिक पारिश्रमिक के लिए बातचीत करना उचित था और उनमें से कम से कम 90 प्रतिशत पहले से ही इस तथ्य से पहले ही मौजूद थे। दूसरे शब्दों में, उम्मीदवार को आपकी सबसे अच्छी राशि नहीं दीजिए, अन्यथा, वार्ता अधिक कठिन हो जाएगी और आप उम्मीदवार को हारने का जोखिम उठाएंगे क्योंकि वह आपको एक जिद्दी या अनम्य व्यक्ति के रूप में देख सकते हैं (उसके लिए क्या हो सकता है इसका मतलब यह है कि यदि आप अपनी कंपनी में काम करते हैं तो आपको इसके साथ निपटना होगा)।

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आपको लगता है कि राशि उचित, उचित और उदार लिखित रूप में या व्यक्ति में है। एक लिखित प्रस्ताव महत्वपूर्ण है ताकि गलतफहमी उत्पन्न न हो जो फोन कॉल के माध्यम से किए गए वादे से या व्यक्तिगत साक्षात्कार में (जो कर्मचारी निश्चित रूप से याद रखेगा लेकिन संभवतः नहीं) द्वारा दिए जा सकते हैं। और अपने प्रस्ताव को व्यक्ति में लिखित रूप में प्रस्तुत करना सुनिश्चित करें - इस तरह आप उम्मीदवार के साथ दस्तावेज़ की समीक्षा कर सकते हैं और उस समय उत्पन्न होने वाले किसी भी प्रश्न का उत्तर दे सकते हैं। स्थिति के साथ उम्मीदवार को आराम करें - आप दस्तावेज़ की समीक्षा करते समय लगभग 10 मिनट के लिए रिटायर करने की पेशकश कर सकते हैं और इस मुद्दे पर चर्चा करने के लिए एक कप कॉफी के साथ वापस लौट सकते हैं।

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कंपनी में काम करने के लाभों को हाइलाइट करें यद्यपि यह वेतन हो सकता है कि अधिकांश उम्मीदवार क्या सुनना चाहते हैं, अपने लाभ पैकेज के मूल्य, विशेष रूप से स्वास्थ्य बीमा, लाभ साझाकरण, बोनस या कोई व्यावसायिक सेवा, जैसे कि सेवानिवृत्ति या ट्यूशन प्रतिपूर्ति। और भुगतान छुट्टियां इसके अलावा, वह कंपनी में उम्मीदवारों के भविष्य और पेशेवर विकास की संभावनाओं के बारे में बात करते हैं। एक योग्य उम्मीदवार अन्य की तुलना में आपके ऑफ़र की तुलना कर सकते हैं, लेकिन आप उन्हें यह महसूस कर सकते हैं कि आपके पास विकास की अधिक संभावनाएं हैं - दूसरी तरफ, आपको शेयरों से आय अर्जित करने का विकल्प और आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले बोनस कार्यक्रम की पसंद हो सकती है।

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अपने उम्मीदवार के अपने प्रस्ताव का जवाब आशा करो। आपको अपने प्रस्ताव पर सामान्य और असामान्य प्रश्नों के लिए तैयार रहना चाहिए। कुछ उम्मीदवार चतुर वार्ताकार हैं, इसलिए आपको दृढ़ खड़े होने और अपनी पेशकश को छोड़ना नहीं होगा - इस समय आपको यह भी मिल सकता है कि संभावित कर्मचारी या कर्मचारी में आपको कुछ ऐसा आश्वस्त होता है या नहीं। अब, भले ही उम्मीदवार को यह बताने के लिए अच्छा है कि आप अपनी कंपनी में उन्हें दिलचस्पी रखते हैं, अपने प्रस्ताव के बारे में अपनी हर आवश्यकताओं या संशोधनों को कवर करने की कोशिश करने से बचें। जब आप सबसे अच्छा प्रस्ताव देने के लिए बातचीत कर रहे हैं, तो उम्मीदवार को पता चले कि आप जो पेशकश कर रहे हैं वह सर्वोत्तम है जो आप कर सकते हैं, लेकिन आपको लगता है कि आप कंपनी को काफी बढ़त बना रहे हैं। पारस्परिक रूप से संतोषजनक समझौते तक पहुंचने के लिए, यह निश्चित रूप से दोनों पक्षों के पुल और पुल के बारे में है।

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लचीला हो और उसी समय ईमानदारी से रहें इस बात की सीमा होगी कि आप कितने दूर जा सकते हैं और संभावित कर्मचारी को इसका सम्मान करना चाहिए। आपको उनकी वरीयताओं को सुनने के लिए तैयार होना चाहिए और देखें कि क्या अतिरिक्त पारिश्रमिक प्रदान करने की सहमति है। हालांकि, एक बार आप पर पुनर्विचार करने का निर्णय लिया गया है और स्वीकार करने के बावजूद, अपने अंतिम बिंदु को स्पष्ट रूप से पुष्टि करें। समय आ जाएगा, जब भविष्य के कर्मचारी को यह समझना होगा कि वह कुछ भी हासिल नहीं कर पाएगा और निर्णय लिया जाना चाहिए।

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