वेतन कैसे करें

वेतन का वार्ता एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके द्वारा आप एक वेतन पर चर्चा करते हैं और पहुंचते हैं जो आपके लिए और आपके नियोक्ता के लिए भी स्वीकार्य है। जो वेतन आप अंत में सहमत होगा, आपके अनुभव, आपके स्थान और आपके नियोक्ता के बजट सहित अनेक कारकों पर आधारित होगा। यदि आप प्रभावी रूप से बातचीत करना चाहते हैं, तो आपको यह जानना होगा कि वार्ता शुरू करने से पहले आपका आदर्श वेतन क्या है

चरणों

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निर्धारित करें कि आपकी वेतन सीमा क्या है एक प्रभावी बातचीत के लिए, आपको दो आंकड़े जानने की जरूरत है: जिस राशि पर आप आदर्श रूप से कमा लेंगे और न्यूनतम राशि जो आप तक पहुंचेंगे बातचीत करते समय, आपको पहले नंबर के साथ मन में ऐसा करना चाहिए और नियोक्ता को दूसरे तक पहुंच नहीं सकते हैं (या बातचीत बंद करना)।

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उन कारणों की एक सूची बनाएं, जिनकी आप वेतन चाहते हैं। एक प्रभावी बातचीत के लिए, आपको किसी तालिका के दूसरी तरफ किसी को भी एक नंबर नहीं देना चाहिए। यह भी जरूरी है कि आपके पास कुछ कारण हैं, क्यों आप यह मानते हैं कि आप जितनी राशि का अनुरोध करते हैं उसके मुताबिक आप मूल्यवान हैं। आपको इन कारणों को पहले से ध्यान में रखना चाहिए।

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विभिन्न प्रकार के वार्ताकारों के लिए तैयार करें दो प्रकार के विभिन्न वार्ताकार हैं उनमें से एक का एक कठिन शैली है और इसमें कोई नहीं कहने की संभावना है, जबकि दूसरे की शैली है "मुलायम" कि विवाहित होने की भावना देता है आप दोनों के लिए तैयार रहना चाहिए, क्योंकि बातचीत के दौरान वे विभिन्न चुनौतियों का सामना करेंगे।

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अभ्यास। अगर आप बातचीत करना पसंद नहीं करते हैं, तो यह आवश्यक है कि, नियोक्ता से बात करने से पहले, आप विभिन्न परिदृश्यों का प्रयास करें ऐसा करने का एक तरीका आईने में देखना और ज़ोर से कहना है कि आपके आदर्श वेतन क्या है और आपको लगता है कि आप इसके लायक क्यों हैं। फिर, कल्पना करें कि नियोक्ता ने आपके काउंटरफोफर को नहीं कहा और प्रथा करता है।

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नियोक्ता को पहले नंबर पेश करने की अनुमति दें यदि आप इस रणनीति का पालन करते हैं, तो आप बहुत कम राशि का सुझाव देने से बचेंगे यदि नियोक्ता आपको एक नंबर देने के लिए कहता है, तो कई तरह से आप दोहरा सकते हैं:

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एक काउंटरफॉफर प्रस्तुत करता है इसे आरंभ करने के बाद आपको प्रारंभिक प्रस्ताव स्वीकार नहीं करना चाहिए। नियोक्ता आपसे बातचीत करने की उम्मीद करेंगे, इसलिए आपकी आरंभिक पेशकश आमतौर पर इसे बढ़ाने के लिए एक छोटे से कमरे छोड़ती है।

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अपने काउंटरफेफर को सही ठहरें कुछ जल्दी कारणों से आपको लगता है कि आपको लगता है कि उस वेतन के लिए आवेदन करने के लिए उचित है, फायदेमंद हो सकता है। उदाहरण के लिए, आपने पिछले साल के दौरान अपनी पुरानी कंपनी को विकास दर बढ़ाने के लिए प्रेरित किया हो। इसलिए, आप निम्न कह सकते हैं: "मैं प्रस्ताव की सराहना करता हूं और मैं आपके लिए काम करने के लिए बहुत उत्साहित हूं। हालांकि, मेरी प्रेरणा और मेरे प्रदर्शन की पृष्ठभूमि के कारण, मैंने $ 50,000 की सीमा के भीतर कुछ उम्मीद की थी"।

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मांग से बचें आप क्या कर रहे हैं में विश्वास और सुरक्षा होने की बातचीत। यदि नियोक्ता भी आपकी न्यूनतम राशि तक नहीं पहुंच सकता है, तो आपको वापस लेने के लिए तैयार होना चाहिए, लेकिन आपको अपने मूल्य का दावा नहीं करना चाहिए या अल्टीमेटम देना चाहिए।

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सिर्फ अपने वेतन से ज्यादा बातचीत करें मत भूलो कि मूल वेतन बातचीत का सिर्फ एक पहलू है। एक बार जब आप इस पर सहमत हो गए हैं, तो आपको निम्न पहलुओं पर आगे बढ़ना होगा:

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स्टाफ वार्ताएं लेने से बचें यदि आप प्रभावी रूप से बातचीत करना चाहते हैं, तो आपको प्रक्रिया से खुद को मानसिक रूप से दूर करने की आवश्यकता है। मत भूलो कि आप कंपनी के वित्तीय स्वास्थ्य के बारे में सब कुछ नहीं जानते हैं, इसलिए यह संभव है कि इसमें आपको प्रतिबंध क्या है जो आपको प्रदान कर सकता है। इसके अलावा, कंपनियां ओवरहेड लागत को कम करने के लिए दबाव में हैं, और इनमें से अधिक खर्च वेतन हैं। यदि वे आपको अपेक्षा की अपेक्षा कम वेतन प्रदान करते हैं, तो यह आपके लिए व्यक्तिगत फैसले का गठन नहीं करता है।

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अंतिम प्रस्ताव पर विचार करने के लिए एक समय के लिए पूछें इसे प्राप्त करने के बाद अंतिम प्रस्ताव पर विचार करने के लिए आपको कुछ दिनों का अनुरोध करना होगा। यह आवश्यक है कि आपके पास अपना सिर साफ़ करने और प्रस्ताव पर निष्पक्ष रूप से विचार करने का समय है। अधिकांश भाग के लिए, प्रस्ताव पर विचार करने के लिए नियोक्ताओं को आपको कुछ दिनों और एक सप्ताह के बीच देना चाहिए।

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लिखित में प्रस्ताव का अनुरोध करें वेतन और लाभ पैकेज तक पहुंचने के बाद, आपको अनुरोध करना चाहिए कि सब कुछ लिखित में हो। लिखित में दर्ज किए जा रहे प्रस्ताव के साथ नियोक्ता को कोई समस्या नहीं होनी चाहिए।