बर्खास्तगी के लिए मुआवजे के लिए बातचीत कैसे करें
बर्खास्तगी के लिए क्षतिपूर्ति वैकल्पिक लाभों का एक सेट है जो एक खारिज किए गए या ख़ारिज किए गए कर्मचारी को दिया जाता है लाभों में एक अतिरिक्त वेतन है, स्वास्थ्य बीमा या अन्य विशेषाधिकारों तक पहुंच जारी है। काम से अलग होने के बाद आपके व्यवहार, कर्मचारी के रूप में आपके पिछले प्रदर्शन और कंपनी की वित्तीय स्थिति आपके छिद्र वेतन के लिए प्रासंगिक होती है आपकी नौकरी खो जाने पर हम आपको इस मुहावरे के बारे में बातचीत करने के लिए इस लेख में दिए गए सलाह का उपयोग करें।
सामग्री
चरणों
भाग 1
अपने काम की हानि के साथ डील
1
एक पेशेवर दृष्टिकोण बनाए रखें यह महत्वपूर्ण है कि आप एक पेशेवर दृष्टिकोण बनाए रखें, चाहे आप को आपके बर्खास्त दिन, सप्ताह या महीनों की अग्रिम जानकारी दी गई हो या यदि आप वास्तव में खारिज किए गए दिन तक इसके बारे में पता नहीं करते। एक पेशेवर दृष्टिकोण बनाए रखने से यह सुनिश्चित होता है कि आप अपने नियोक्ता को भविष्य में कार्य संदर्भ के रूप में उपयोग कर सकें।
- यदि आपके पास एक औपचारिक शुरुआती साक्षात्कार है तो आप को विनम्रता से अपनी शिकायतें व्यक्त करने का अवसर मिल सकता है
- आप अपने पिछले सहकर्मियों के साथ काम कर सकते हैं या अगर आप एक ही नौकरी के क्षेत्र में रहें तो उनके द्वारा साक्षात्कार लिया जा सकता है। यदि आप एक पेशेवर दृष्टिकोण को बनाए रखने में असफल हो जाते हैं जब आप निकाल देते हैं, तो आप उन पर बुरा प्रभाव डाल सकते हैं, जो आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाएगा, या भविष्य के नौकरी के अवसरों तक पहुंचने से आपको अयोग्य भी देगा।
2
पता लगाएं कि आपको क्यों निकाल दिया गया है। चाहे आपको बहुत चेतावनियां दी जाती हैं या आप बर्खास्त होने के पहले ही अचानक हो जाते हैं, यह पता लगाने का एक शानदार अवसर हो सकता है कि आप एक बेहतर कर्मचारी कैसे बन सकते हैं। आपके द्वारा खारिज होने पर होने वाली बैठक में आपको क्यों खारिज कर दिया जाए, इसका औचित्य शामिल होना चाहिए। अपने भविष्य के कार्य के लिए सुधार करने के तरीके की जांच करने पर ध्यान दें
3
दुःख की गंभीरता को समझें दुःख को एक प्रकार की चोट के रूप में माना जाना चाहिए, जिसे ठीक करने के लिए समय की आवश्यकता होती है, साथ ही शारीरिक चोट भी। यद्यपि दुःख आम तौर से किसी प्रियजन के नुकसान से जुड़ा होता है, लेकिन नौकरी का नुकसान उतना ही कठिन या अधिक हो सकता है आप अपनी नौकरी के नुकसान पर कुछ अफसोस का अनुभव कर सकते हैं, चाहे आप कुछ समय के लिए अपने आसन्न बर्खास्तगी से पहले ही जानते हों या आप आश्चर्यचकित हो जाएं
भाग 2
अपने विच्छेदन वेतन को समझें
1
बर्खास्तगी के लिए आपके मुआवजे का भुगतान स्पष्ट करता है। बर्खास्तगी के लिए प्रत्येक मुआवजा अलग है, लेकिन लगभग सभी भुगतान प्रकार शामिल हैं। इनमें से कुछ एक निकाल दिया कर्मचारी को एकमुश्त राशि दे सकते हैं, जबकि अन्य कुछ समय बीतने के साथ कई भुगतानों में राशि का भुगतान कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि आपके विच्छेद भुगतान को आपको किस प्रकार वितरित किया जाएगा
- पता लगाएँ कि क्या आपके छंटनी का भुगतान उस समय का भुगतान किया गया है, जिसका उपयोग नहीं किया गया है, जैसे कि भुगतान किए गए छुट्टियां या बीमार अवकाश या छुट्टी की तिथियां कुछ दिन बर्खास्तगी के लिए कुछ मुआवजा उन्हें ध्यान में रख सकते हैं और, अन्यथा, उन्हें पूछना जरूरी नहीं होगा।
- पता लगाएँ कि क्या अनुबंध आपको बेरोजगारी मुआवजे के लाभों के संबंध में किसी भी दावे को छोड़ने के लिए कहता है।
2
बीमा लाभ की उपलब्धता स्पष्ट करता है कुछ बीमा लाभ हो सकते हैं, भंग भुगतान के अलावा, आपके लिए जब आपका नौकरी खारिज कर दी जाती है और आपको पृथक्करण भुगतान की पेशकश की जाती है इन लाभों में समूह जीवन बीमा, स्वास्थ्य बीमा, दंत चिकित्सा बीमा या आंख बीमा शामिल हो सकते हैं। इन विमाओं को छेड़छाड़ भुगतान में शामिल नहीं किया जा सकता है (हालांकि कभी-कभी वे करते हैं), लेकिन जैसा कि ऊपर बताया गया है, उनके लिए पूछना जरूरी नहीं होगा।
3
समझौते के विवरण की समीक्षा करें क्षतिपूर्ति समझौते में अन्य विवरण शामिल हो सकते हैं जिन्हें आपको पता होना चाहिए, जैसे कि आप किसी अन्य नियोक्ता के साथ क्या साझा या साझा नहीं कर सकते इस प्रकार का विस्तार इस बीच अंतर हो सकता है कि क्या आप बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की शर्तों का उपयोग करना चाहते हैं या नहीं इस समझौते की समीक्षा करें ताकि यह सुनिश्चित करने के लिए उपयोग किया जा सके कि आप शर्तों के साथ सहज हैं।
भाग 3
बर्खास्तगी के लिए मुआवजा की बातचीत
1
बर्खास्तगी के लिए तैयार करें यह अनुशंसा की जाती है कि आप अपने मुआवजे के लिए बातचीत करने की एक योजना पहले से कर रहे हैं, क्योंकि आपको बर्खास्तगी से दंग रहना पड़ सकता है, भले ही आपको लगता है कि आप इसे उम्मीद कर रहे थे। इससे आपको ऐसे कुछ ठोस निर्णय लेने में मदद मिलेगी, जो आपके भावनाओं से विचलित हो जाने के दौरान बनाए गए हैं।
- एक वकील खोजें जो आपके मुआवजे को बातचीत करने में आपकी सहायता कर सकता है यदि आपके पास पहले से कोई नहीं है एक विशेष श्रम वकील उपयोगी हो सकता है इस तरह, आपको पता चल जाएगा कि जब आप निकाल रहे हैं तो कौन कॉल करेगा।
- यह पेशेवर आपको छेड़छाड़ का भुगतान करने और वार्ता के बारे में सलाह देने के लिए आपको भावनात्मक रूप से ट्रैक पर रख सकता है।
2
प्रस्ताव पर विचार करें ऑफ़र पर विचार करने के लिए समय लेना महत्वपूर्ण है क्योंकि अनुबंध के कुछ पहलू हैं जो आपको महत्वपूर्ण तरीकों से प्रभावित कर सकते हैं। एक तरफ, जिस अनुबंध पर आपको हस्ताक्षर करना होगा, उसमें एक गैर-प्रतियोगिता खंड शामिल हो सकता है, जो आपको एक निश्चित अवधि के लिए एक ही क्षेत्र में काम नहीं करने के लिए सीमित कर सकता है या आपको ग्राहकों को नए कंपनी में लेने से रोक सकता है जहां आप काम करते हैं।
3
समझौता वार्ता यह महत्वपूर्ण है कि आप कम से कम इसे बातचीत करने की कोशिश करें। इसके अलावा, एक श्रम वकील इस के साथ मदद कर सकता है। कई नियोक्ता एक कर्मचारी को आग लगाने के बारे में बुरा महसूस कर सकते हैं, जो मुआवजे समझौते के बेहतर बातचीत के मामले में आपके पक्ष में काम कर सकते हैं। कम से कम एक बेहतर सौदा करने की कोशिश करने के लिए पहल लेना महत्वपूर्ण है। आप नीचे दिए गए बिंदुओं के लिए पूछ सकते हैं:
Video: Our Miss Brooks: Magazine Articles / Cow in the Closet / Takes Over Spring Garden / Orphan Twins
4
बातचीत करने की आपकी क्षमता निर्धारित करें यदि कंपनी को एक वित्तीय कठिनाई का अनुभव है, तो आप जो पेशकश की गई है उससे अधिक नहीं पूछ सकते, लेकिन आप एक चीज़ को एक दूसरे के लिए विनिमय कर सकते हैं जिसे आपको लगता है कि आपको आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, आप बीमा लाभ के लिए एक पृथक्करण भुगतान के लिए बातचीत कर सकते हैं
5
अपनी स्थिति को ध्यान में रखें जब नौकरी से खारिज किया जाता है, तो कंपनी इसे अपने फायदे के लिए कर सकती है, लेकिन कुछ परिणाम हैं। गौर करें कि नौकरी न होने का मतलब आपके लिए क्या हो सकता है उदाहरण के लिए, यदि आपके पास बच्चों या एक सतत चिकित्सा समस्या है जो इलाज के लिए महंगा है, तो आप बातचीत में इसका उल्लेख कर सकते हैं।
6
अपने आप को व्यक्त करें यदि आप पहले दिए गए ऑफ़र के लिए कोई विकल्प सुझाते हैं तो बातचीत आपके पक्ष में काम कर सकती है। इस कारण से, यह विनम्रता विवेकपूर्ण हो सकता है समझौता नियोक्ता है कि आप क्या प्राप्त करने के लिए और फिर आप क्या हासिल करने की उम्मीद है की दिशा में वार्ता अपने पाठ्यक्रम ले जाने की उम्मीद से अधिक है द्वारा प्रस्तावित के लिए एक विकल्प प्रदान करते हैं।
7
पता करें कि बातचीत किस प्रक्रिया में आपकी सहायता कर सकती है कुछ वाक्यांश बातचीत को मित्रवत रखने के लिए उपयोगी हो सकते हैं, लेकिन उत्पादक। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं "हमारे पास किस तरह की लचीलेपन होगी?" समझौते का उल्लेख करने के लिए दोष यह है कि, कुछ वार्ता में, जवाब हो सकता है "कुछ नहीं"।
युक्तियाँ
- ध्यान रखें कि नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए आपको मुआवजे देने की आवश्यकता नहीं है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, संघीय सरकार के पास कानून नहीं हैं जो एक निकाल दिया गया कर्मचारी को मुआवजे प्राप्त करना चाहिए।
सामाजिक नेटवर्क पर साझा करें:
संबद्ध
मैक्सिको में एक निपटान की गणना कैसे करें
बेरोजगारी कैसे एकत्रित करें
एक होटल रिसेप्शनिस्ट कैसे बनें
कैसे एक दोस्त आग आग
किसी कर्मचारी को कैसे आग लगा सकता है
कैसे एक काम अनुबंध लिखने के लिए
कैसे एक कर्मचारी पुस्तिका लिखने के लिए
मुआवजे का प्रस्ताव कैसे लिखना
बिना किसी कारण के लिए निकाल दिया जाने की स्थिति से निपटने के लिए
कर्मचारी की उपस्थिति समस्याओं को कैसे संभालना है
एक नियोक्ता के रूप में नौकरी की पेशकश के लिए बातचीत कैसे करें
वेतन कैसे करें
कैसे अपनी नौकरी वापस पूछने के लिए
कर्मचारी कारोबार की गणना कैसे करें
लाभों की गणना कैसे करें
कोलंबिया में सामाजिक लाभों का निपटान कैसे करें
कर्मचारी और नियोक्ता के बीच तर्कों में मध्यस्थता कैसे करें
कैसे वेतन बातचीत करने के लिए
कर्मचारी काट कैसे करें
आपको इस्तीफा देने के लिए कहा जाने पर कैसे जवाब देना है
अनुग्रह के साथ कैसे निकाल दिया जाए