कैसे एक पदोन्नति के लिए पूछने के लिए
यदि आप कुछ समय के लिए एक ही स्थान पर काम कर रहे हैं, तो यह एक पदोन्नति के लिए पूछने का समय हो सकता है। लेकिन अगर आप पूछते हैं कि आप सफल होने के लिए चाहते हैं, तो आपको कुछ होमवर्क करना चाहिए, एक बैठक पर सहमत होना चाहिए और पता होना चाहिए कि आप क्या कह रहे हैं (और आप क्या नहीं कहेंगे)। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे एक प्रचार के लिए पूछें और अपने अच्छे काम और समर्पण के लिए पुरस्कृत किया जाए, तो आपको इन युक्तियों का पालन करना चाहिए।
सामग्री
- चरणों
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- युक्तियाँ
चरणों
विधि 1
पदोन्नति के लिए पूछने के लिए तैयार
1
कंपनी में अपने काम के बारे में एक दस्तावेज बनाएं जब आप पदोन्नति के लिए पूछते हैं, तो आपको कंपनी के लिए किए गए योगदान के बारे में जानकारी प्रदान करने के साथ-साथ प्रमोशन के लिए पूछने के कारणों को साबित करने के लिए आपको तैयार होना चाहिए। यदि आप मिलते हैं और आप बस कहते हैं "मैं एक पदोन्नति चाहता हूं" यह संभव नहीं है कि आपको गंभीरता से लिया जाएगा यदि आप आगे की योजना बनाना चाहते हैं, तो आपको निम्न बिंदुओं को समझाने के लिए तैयार रहना चाहिए:
- सभी उद्देश्यों की एक सूची बनाओ पिछले छह महीनों में, पिछले साल या पिछले पांच सालों में कंपनी के लिए आपने जो कुछ किया है, उसके बारे में सोचो, आप कितनी देर तक एक ही स्थिति में रहे हैं पर निर्भर करते हैं। जिन परियोजनाओं में आपने काम किया है, उन्हें लिखें, बिक्री के उद्देश्यों को पार किया या आपके द्वारा किए गए नए विचारों और जो कंपनी में शामिल हो गए हैं
- यह महत्वपूर्ण है कि आप जितना भी हो उतना विशिष्ट हो। यदि आप वास्तव में कितने हद तक इन परियोजनाओं, बिक्री या काम कंपनी में योगदान कर सकते हैं, तो आपके आदेश को सुदृढ़ करेगा
- यह दिखाने के लिए तैयार करें कि आप असाधारण रहे हैं। यह कहना पर्याप्त नहीं है कि आपने एक अच्छी नौकरी की है - आपको क्या करना चाहिए यह दिखाता है कि आपने उम्मीदों को पार किया है
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अपनी स्थिति की पहचान करें बहुत से लोग कंपनी के भीतर एक महत्वपूर्ण स्थान के साथ आगे बढ़ना चाहते हैं, लेकिन उन्हें पता चलता है कि उस कंपनी की संरचना में उनके पास कोई संभावित आंदोलन नहीं है। यदि कोई विशिष्ट स्थिति को कवर करने के लिए एक खोज खोला गया है, तो आप बिना समस्याओं के आवेदन कर सकते हैं। हालांकि, अगर वर्तमान में कोई रिक्ति नहीं है, तो उस स्थिति का निर्णय लें जिससे आप कंपनी को सुधार सकें।
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सही पल चुनें बहुत से लोग किसी पदोन्नति के लिए पूछने से डरते हैं क्योंकि उन्हें ऐसा लगता नहीं लगता है। खैर, पदोन्नति की मांग करने के लिए एक सही समय नहीं है, लेकिन कई बार ऐसा होता है जो दूसरों की तुलना में बेहतर है ऐसा करने का सर्वोत्तम समय वार्षिक या अर्ध-वार्षिक समीक्षा बैठक के दौरान होता है। यह एक बैठक है जिसमें लक्ष्य प्राप्त किए गए हैं और भविष्य के उद्देश्यों पर चर्चा की जाएगी। लेकिन अगर आप प्रतीक्षा नहीं करना चाहते हैं, तो यहां पर विचार करने के लिए कुछ बिंदु हैं:
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एक बैठक का अनुरोध करें एक बार जब आप जानते हैं कि आप अपनी उपलब्धियों के बारे में क्या कहेंगे, आपको पता होना चाहिए कि आप किस स्थिति में चाहते हैं, और जब इस बारे में पता चल जाएगा कि बातचीत कब हो जाएगी। यह चीजों को आगे बढ़ने का समय है सुबह के बीच में अपने बॉस के कार्यालय में मत बोलो, उसे बोलने के लिए मत करो। इसके बजाय, उसे मिलें या उसे एक ईमेल भेजें, जिसमें कहा गया है कि आप अपने प्रदर्शन और क्षमता के बारे में उससे बात करना चाहते हैं।
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जांच करता है। यद्यपि यह कहना जरूरी नहीं है कि जब आप किसी पदोन्नति के लिए पूछते हैं तो आप कितना पैसा इकट्ठा करना चाहते हैं, आपको बैठक के दौरान ऐसा करने के बारे में बात करने के लिए तैयार रहना चाहिए। निर्णय लें कि कंपनी के भीतर और नौकरी के बाजार में, आपका काम कितना सही है। इंटरनेट से तुलना करें कि आप कहां कंपनी में स्थित हैं और अन्य कंपनियों में इसी तरह की स्थिति में हैं
विधि 2
आपको जो करना नहीं चाहिए
1
मत सोचो कि आपके पास किसी पदोन्नति का अधिकार है। सबसे खराब बात यह है कि जब आप अपने बॉस के कार्यालय में एक पदोन्नति के लिए पूछने पर चलते हैं, 100% यह सुनिश्चित करना है कि आप इसके लायक हैं। किसी निश्चित अवधि के लिए कंपनी के लिए काम करने का साधारण तथ्य यह नहीं है कि पदोन्नति का आपका क्षण आ गया है आप जो पा सकते हैं उसके लिए खुले दिमाग से मिलो यदि आप बहुत आश्वस्त हैं, तो आपका बॉस सोच सकता है कि आप थोड़ा अहंकारी या तर्कहीन हैं
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ऐसा मत सोचो कि आप और आपके मालिक एक ही चीज़ देखते हैं एक आदर्श दुनिया में, आपका बॉस आपके लक्ष्यों के बारे में पता होगा और एक पदोन्नति के लिए संकेत के समय के संबंध में आपके जैसा ही सोच रहा होगा। इस कारण से, यहां तक कि यदि प्राप्त किए गए उद्देश्य वास्तव में प्रभावशाली हैं, तो आपका बॉस सोच सकता है कि यह अभी तक अगले स्तर तक पहुंचने का समय नहीं है।
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खुद को अन्य कर्मचारियों के साथ तुलना न करें यद्यपि आप महसूस कर सकते हैं कि राफा, अपने सह कार्यकर्ता एक ही अनुभव या प्रशिक्षण आप अभी तक आप से पहले वृद्धि हासिल नहीं है, सबसे बुरी बात आप कर सकते हैं शिकायत क्योंकि अन्य सहयोगियों पदोन्नत किया गया है है और आप अभी भी आप यह नहीं कह उनके मुकाबले अधिक प्रयास किए यह आपको लुटेरों, लापरवाह और सब से ऊपर दिखाई देगा, साबित होगा कि आप कंपनी के भीतर विकसित होने के लिए पर्याप्त परिपक्व नहीं हैं।
4
अपनी व्यक्तिगत जीवन के आधार पर अपना प्रोफ़ाइल न बनाएं। यद्यपि कुछ निजी परिस्थितियों ने आपको और अधिक पैसे की आवश्यकता हो सकती है, और इसलिए, एक पदोन्नति, जब आप किसी पदोन्नति के लिए पूछते हैं, तो आपको अपने निजी जीवन के बारे में बात करने से बचना चाहिए। इसके बजाय, उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करें जिनसे आपने कंपनी में योगदान दिया है और जिन चीजों को आप नई स्थिति से भविष्य में योगदान देने की योजना बनाते हैं।
5
यदि आपको वह पदोन्नति नहीं मिली है तो आपको निराश न हों अगर आपको जो पदोन्नति नहीं मिली है, तो शिकायत न करें। अपने सहयोगियों से बात न करें कि बैठक कितनी बुरी थी या आपके मालिक ने आपको क्या बताया या आप जो कुछ भी करते हैं वह चीजें नहीं बदलेगा। जैसे शब्द मुंह से मुंह तक गुज़रने लगेंगे और आप के विरुद्ध हो सकते हैं
विधि 3
पदोन्नति का अनुरोध करें
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अपने लक्ष्यों के बारे में बात करना शुरू करो मीटिंग का समय आ जाने के बाद हासिल की गई व्यक्तिगत लक्ष्यों की सूची उपयोगी हो जाएगी। आप आप से बात करना अपने मालिक समय धन्यवाद देकर बैठक खोलना होगा और आप सफलता है कि आप कंपनी के लिए योगदान दिया हाइलाइट करना चाहते हैं, सटीक और सटीक शब्दों में आप कर सकते हैं के रूप में के रूप में विशिष्ट होने के रूप में अच्छी तरह से नहीं के रूप में कारक है कि आप को अलग दिखाने के उल्लेख करने के लिए एक कर्मचारी के रूप में
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दिखाएं कि आप नई जिम्मेदारियों को लेने के लिए तैयार हैं। एक बार जब आपने अपने उद्देश्यों को पूरा कर लिया है, तो आप कह सकते हैं कि वह स्थिति क्या है जिसे आप आकांक्षा देते हैं, चाहे वह ऐसी स्थिति हो जो सिर्फ प्रकट हुई हो या जो आप बनाना चाहें। उन लक्ष्यों की एक सूची के साथ तैयार होना चाहिए जो आप उस नई स्थिति में प्राप्त करने की इच्छा रखते हैं, साथ ही उन्हें प्राप्त करने की योजना के साथ। ऐसा करते समय, अपने बॉस को पेश करते समय इसे आकर्षक बनाने के बारे में सोचें।
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रिटर्न के लिए पूछें अपने सभी भाषणों को विचलित किए बिना न करें: अपने मालिक को सुझाव दें या अपने दृष्टिकोण से सुझाव दें कि वह आपके और आपके योग्यता के बारे में क्या सोचता है। हालांकि जैसा कि आप जानते हो सकता है और चीजों को पहले ही उल्लेख का उल्लेख करना चाहिए, आप बातचीत के बारे में सोच बैठक के लिए आना चाहिए, एक भाषण अपने गुण पर प्रकाश डाला देना नहीं है।
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निराश मत हो अगर आपका बॉस आपको बताता है कि वह सोचता है कि आपको अभी भी पदोन्नति के लिए थोड़ी अधिक समय चाहिए। यदि आपका बॉस कहता है कि आप अभी तक तैयार नहीं हैं, तो कड़वा न आना या बुरा न मानें। उन्हें योजना को एक साथ विकसित करने के लिए कहें ताकि भविष्य में वे इस बारे में फिर से बात कर सकें।
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ऊपर का पालन करें यदि आपको वह पदोन्नति नहीं मिली है जो आप चाहते थे, तो वह क्या स्वीकार न करें और ऐसा करने का बहाना करें जैसे आपने अपना पदोन्नति कभी नहीं बढ़ाया है इसके बजाए, अपनी प्रगति का आकलन करने के लिए उसके साथ संपर्क में रहें और देखें कि क्या आप प्रयास कर रहे हैं ट्रैक पर हैं यदि आप ऐसा आग्रह न करते हैं, तो आपका मालिक अधिक ध्यान दे रहा होगा और पता चलेगा कि आपने अपनी क्षमताओं को प्रदर्शित करने के लिए गंभीरता से प्रस्तावित किया है
युक्तियाँ
- जैसा कि आप प्रचार के लिए पूछना सीखते हैं, याद रखें कि अब "नहीं" एक "नहीं" है आपको बताए जाने के लिए हजारों कारक खेल सकते हैं कि आपको उस विशिष्ट प्रचार को क्यों नहीं मिला। हालांकि, एक बार आपने इसे अनुरोध किया है, आपने अपने इरादों को बाहरी रूप दिया है अब यह महत्वपूर्ण होगा कि अगली बार जब आप पूछें तो सफल होने के लिए आप परिप्रेक्ष्य बनाए रखें।
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