नौकरी के लिए किसी को कैसे सुझाएं

अगर कोई कर्मचारी, सहकर्मचारी या दोस्त नौकरी की तलाश में है, तो आपको यह दिखाने के लिए आपकी मदद की आवश्यकता हो सकती है कि आपके भावी नियोक्ता के लिए यह एक शानदार विकल्प क्यों है। इसकी सिफारिश करने से पहले, अपने काम के इतिहास और काम करने की आदतों के बारे में सब कुछ जानें। यह आपको एक वफादार पत्र की सिफारिश करने या अपने काम के लिए भर्ती से संपर्क करने में मदद करेगा। यह वर्णन करते हुए प्रशंसा का उल्लेख करना सुनिश्चित करें कि यह नौकरी के लिए सही क्यों है।

चरणों

विधि 1

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उसे अपने फिर से शुरू करने के लिए पूछें सिफारिश में, आपको उम्मीदवार के नौकरी के इतिहास के बारे में बात करनी चाहिए। किसी अपडेट किए गए पाठ्यक्रम के लिए व्यक्ति से पूछें इसे पढ़ें और आपकी सिफारिश में कुछ विवरण शामिल करें।

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उस व्यक्ति को संक्षिप्त साक्षात्कार दें जिसे आप सुझाएंगे। उम्मीदवार के बारे में सवाल पूछने के लिए भर्ती आपसे संपर्क कर सकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सटीक उत्तर दें, आवेदक को परीक्षा लें और उससे साक्षात्कार के संभावित प्रश्न पूछें। यह आपको तैयार करने में भी मदद करेगा यदि आप उसे साक्षात्कार देते हैं कुछ प्रश्न आप पूछ सकते हैं:

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कुछ उपाख्यानों रखो यदि आपने पहले कभी व्यक्ति के साथ काम नहीं किया है, तो अपने कौशल या काम की आदतों को सत्यापित करना मुश्किल हो सकता है। कम से कम एक कहानी या वर्णन रखो जो नौकरी के लिए प्रासंगिक हो सकती ताकत दर्शाती है

विधि 2

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आवेदक के साथ अपने रिश्ते का वर्णन करें भर्ती करने में रुचि हो सकती है कि आप उस स्थिति के लिए व्यक्ति को क्यों अनुशंसा करते हैं उसे सूचित करें कि आप उसे कितनी देर तक जानते हैं, कैसे आप उससे मिले और आप उस पर भरोसा क्यों करते हैं

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यह चरित्र का एक ठोस संदर्भ प्रदान करता है एक चरित्र का संदर्भ बताएगा कि उम्मीदवार एक अच्छा सहकर्मी क्यों होगा आपको अपने व्यक्तित्व, संचार कौशल या विश्वसनीयता का वर्णन करना चाहिए। यह दिखाएगा कि आप एक अच्छा कर्मचारी और एक टीम के एक प्रभावी सदस्य होंगे।

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वर्णन करें कि नौकरी के लिए आपके कौशल कैसे प्रासंगिक हैं नौकरी विवरण में सूचीबद्ध आवश्यकताओं की पूर्ति के विशिष्ट उदाहरण बताएं। आप उस प्रोजेक्ट के बारे में एक कहानी या उपाख्या प्रदान करना चाह सकते हैं जो आपने प्रबंधित की है या उस समस्या के बारे में जिसे आपने सफलतापूर्वक हल किया है

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सिफारिश के अंतिम विवरण के साथ समाप्त होता है एक उत्साही तारीफ की पेशकश करें जो भर्ती को बताता है कि आप अन्य व्यक्ति को कितनी सलाह देते हैं आप अपने कौशल को फिर से ज़ोर दे सकते हैं, यह जानने के लिए कि आप एक अच्छा कर्मचारी कौन हो सकता है।

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अगर पूछा जाए तो अनुवर्ती सवालों का उत्तर दें। कुछ मामलों में, एक भर्ती उम्मीदवार के बारे में विशिष्ट प्रश्न पूछने के लिए आपसे संपर्क करना चाहता है। यह एक फोन कॉल या ईमेल द्वारा दिया जा सकता है। कुछ प्रश्न आप पूछ सकते हैं:

विधि 3

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सिफारिश के एक संक्षिप्त पत्र लिखें अपने को फिर से शुरू ईमेल को संलग्न करें या इसे पत्र के बाद रखें। यदि आप चाहें, तो आप आवेदक की संपर्क जानकारी भर्ती कर सकते हैं, ताकि वह दिलचस्पी रखने के लिए उसके साथ संवाद कर सके।

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भर्ती कार्यालय के माध्यम से जाना आप व्यक्ति में भर्ती प्रबंधक से भी बात कर सकते हैं। आवेदक के पाठ्यक्रम की एक प्रति के साथ अपने कार्यालय से बंद करो कुछ मिनटों से बात करें ताकि आप उसे बता सकें कि यह एक बहुत अच्छा विकल्प क्यों होगा।

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यदि कोई व्यक्ति योग्य नहीं है तो सिफारिश को स्वीकार न करें। किसी मित्र की सिफारिश करने पर दबाव न लगें, अगर आपको उनकी योग्यता के बारे में आपत्तियां हों यदि आप एक खराब प्रदर्शनकर्ता बन गए हैं, तो यह काम पर आपकी खुद की प्रतिष्ठा को प्रभावित कर सकता है

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भर्ती से परेशान रहें उम्मीदवार की सिफारिश करने के बाद, आपका काम पूरा हो जाएगा। अगर आप रुचि रखते हैं तो भर्ती आपको या आवेदक को सूचित कर सकता है जब आप एक फॉलो-अप ईमेल भेज सकते हैं, तो भर्ती से परेशान रहें। इससे आपकी पेशेवर प्रतिष्ठा खतरे में डाल सकती है।