मातृत्व अवकाश के दौरान कैसे इस्तीफा दें
मातृत्व अवकाश यह है कि उस अवधि में एक बच्चा काम करने के लिए या एक बच्चे को अपनाने के लिए एक मां अनुपस्थित है। ई.ई. में U.U., संघीय कानून महिलाओं विदेशी मुद्रा में भुगतान प्राप्त करने और अन्य कंपनियों के लाभ है कि महिलाओं को समय काम के लिए भुगतान किया जा अनुमति देते हैं वृद्धि हुई है बिना इस लाइसेंस पूछने के लिए अनुमति देने के लिए कंपनियों की आवश्यकता है। यदि आप अपनी मातृत्व अवकाश का उपयोग कर रहे हैं, तो आप काम पर वापस जाने का फैसला नहीं करते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता के साथ आवश्यक प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए। आपके फैसले को सूचित करने का सही समय कई व्यक्तिगत कारकों पर निर्भर करेगा।
चरणों
भाग 1
तय करें कि आपके लिए सबसे अच्छा क्या है
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अपनी वर्तमान स्थिति का मूल्यांकन करें इस बारे में सोचें कि आप अपने मौजूदा नौकरी का कितना आनंद लेते हैं, आप अपने वेतन और आपके लाभों पर कितना निर्भर करते हैं और यदि आप अपने बच्चे के आगमन के साथ अपना काम अनुसूची रख सकते हैं। अपना काम देते हुए एक मुश्किल निर्णय हो सकता है, इसलिए आपको सही विकल्प चुनने के लिए सभी सावधानी बरतने पर विचार करना चाहिए।
- आपके वेतन के साथ अपने बच्चे की देखभाल की लागत की तुलना करें ताकि आप यह तय कर सकें कि क्या काम पूरा समय आपके लिए सबसे अच्छा विकल्प है।
- अपने निर्णय को सूचित करने से पहले सुनिश्चित करें कि आपके पास एक स्वास्थ्य बीमा योजना है आपकी स्थिति पर निर्भर करते हुए, आप अपने पति या पत्नी की बीमा योजना के माध्यम से कवरेज प्राप्त कर सकते हैं, समेकित संघीय बजट सुलह अधिनियम (COBRA) में भर्ती करा सकते हैं या व्यक्तिगत बीमा योजना खरीद सकते हैं बीमा पोर्टल.
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अपने अन्य विकल्पों पर विचार करें आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं और मातृत्व अवकाश के दौरान छोड़ने के आपके कारणों की प्रकृति के आधार पर, आपके पास कई विकल्प उपलब्ध हैं
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याद रखें कि आपको अपने फैसले के बारे में सुनिश्चित होना चाहिए नई माताओं के लिए मातृत्व अवकाश के दौरान अपनी कार्यशील स्थिति के बारे में अपनी राय बदलने के लिए यह बहुत आम है यदि आप 100% नहीं हैं, तो आप अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं, यह देखने के लिए कई हफ्तों या महीनों तक लौटने पर विचार करें कि यह कैसा चला जाता है। यदि आप काम पर वापस लौटने के बाद निष्कर्ष पर आते हैं कि यह आपके लिए काम नहीं करता है, तो आप उस समय अपने फैसले को सूचित कर सकते हैं।
भाग 2
निर्धारित करें कि आपका निर्णय कब सूचित किया जाए
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अपनी कंपनी के कर्मचारियों के लिए मैनुअल पढ़ें आपकी कंपनी की विशिष्ट प्रक्रियाएं हो सकती हैं, यदि आप अपने मातृत्व अवकाश के बाद काम पर वापस जाने का फैसला नहीं करते हैं
- कुछ कंपनियां आपको छूट के लिए मातृत्व अवकाश के लिए उपयोग की गई राशि को वापस चुकाने की आवश्यकता कर सकती हैं, जिसमें अल्पावधि विकलांगता लाभ और स्वास्थ्य बीमा शामिल हैं, यदि आप छुट्टी पर छोड़ देते हैं सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि आपको इन लाभों को रखने के लिए काम पर वापस लौटना चाहिए और आपको यह कब तक करना चाहिए
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अपने निर्णय के वित्तीय निहितार्थ के बारे में सोचो ये आपकी कंपनी द्वारा दिए गए मातृत्व अवकाश लाभों के प्रकार के आधार पर अलग-थलग होंगे, चाहे आपके नियोक्ता के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा हो और आपके परिवार की आय के अन्य स्रोत क्या हैं।
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नैतिक प्रभावों पर विचार करें यदि आप जानते हैं कि आप मातृत्व अवकाश के बाद काम करने के लिए वापस नहीं आएंगे, तब तक इंतजार नहीं कर रहे जब तक कि आपको अपने निर्णय के बारे में सूचित नहीं किया जा सकता है, कुछ मामलों में, आप अपने नियोक्ता से अधिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन यह आपकी कंपनी को बिना कर्मचारी के भी छोड़ सकता है आपके लिए सही निर्णय आपकी व्यक्तिगत स्थिति और उस कंपनी के प्रकार पर निर्भर करेगा, जिसके लिए आप काम करते हैं।
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अपने फैसले को पहले से सूचित करें यदि आप मातृत्व अवकाश के दौरान अपने फैसले को सूचित करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको पहले से बहुत अच्छा करना होगा क्योंकि आप सामान्य परिस्थितियों में करेंगे उदाहरण के लिए, यदि आपके कार्यस्थल पर नियामक प्रत्याशा दो हफ्ते है, तो अपने लाइसेंस अवधि के अंत से कम से कम दो सप्ताह पहले इस्तीफा देने के अपने फैसले को सूचित करने का प्रयास करें।
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व्यक्तिगत समयसीमा स्थापित करें यदि यह निर्णय करना बहुत मुश्किल है, तो अपने बारे में सोचने में थोड़ी सी समय दें, लेकिन ध्यान रखें कि आपको एक विशिष्ट तिथि के लिए निर्णय करना होगा। इससे आपको निर्णय लेने पर ध्यान देने में मदद मिलेगी और अंतिम मिनट तक उन्हें सूचित करने तक इंतजार करना चाहिए।
भाग 3
सैन्य पहलुओं के साथ लेनदेन
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किसी भी संभावना से इनकार न करें सर्वोत्तम संभव शब्दों में नौकरी छोड़ने के लिए हमेशा अच्छा विचार होता है, क्योंकि आपको कभी नहीं पता है कि भविष्य में क्या होगा। उदाहरण के लिए, यह संभव है कि किसी दिन आप कंपनी पर वापस जाने का निर्णय लेते हैं या आपको अपने मालिक से संदर्भ के पत्र की आवश्यकता होती है, अगर आप अन्य नौकरी के अवसर तलाशने का फैसला करते हैं।
- अपने प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने के लिए घर से काम करके या कार्यालय में जाकर कुछ घंटों के लिए कंपनी को संक्रमण के साथ सौदा करने में मदद करने का प्रस्ताव।
- अपनी कार्य जिम्मेदारियों की एक रूपरेखा बनाएं और महत्वपूर्ण जानकारी, जैसे कि पासवर्ड और संपर्क जानकारी शामिल करना सुनिश्चित करें, ताकि आपकी प्रतिस्थापन की आवश्यकता हो।
- शिक्षित रहें और कंपनी, अपने मालिक या आपके सहकर्मियों के बारे में नकारात्मक राय व्यक्त करने से बचें।
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स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति पेंशन और अन्य लाभों का ख्याल रखना। यदि आपको काम पर स्वास्थ्य लाभ प्राप्त हुआ है, तो आपके पास कोबरा में दाखिला लेने का विकल्प होगा। आपको अपनी सेवानिवृत्ति बचत को फिर से निवेश करने या एकत्रित करने की आवश्यकता होगी।
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अपनी सूचना लिखित में दर्ज करें एक औपचारिक इस्तीफ़ा पत्र लिखें और इसे अपने पर्यवेक्षक और मानव संसाधन विभाग को दें।
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कंपनी के किसी भी वस्तु को अपने कब्जे में वापस लौटाएं जब आपके मातृत्व अवकाश की अवधि शुरू हुई तो आपने फाइलें या अन्य भौतिक या इलेक्ट्रॉनिक सामग्रियों को ले लिया हो। सुनिश्चित करें कि आप उन्हें अपने पर्यवेक्षक के पास वापस कर लें
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कार्यालय से अपने व्यक्तिगत प्रभाव उठाएं अगर आपने कोई व्यक्तिगत प्रभाव छोड़ दिया है, जैसे कि फोटो, कॉफी कप, जैकेट या अन्य वस्तुओं, आपके कार्यालय से रोकें और उन्हें पुनः प्राप्त करें।
भाग 4
अपने फैसले से निपटना
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एक शेड्यूल बनाएँ अगर आप हर दिन उठकर कार्यालय में जा रहे हैं, तो अपने बच्चे के साथ घर रहना एक बड़ी चुनौती हो सकती है संक्रमण की सुविधा के लिए आपको एक नियमित दिनचर्या (साप्ताहिक या दैनिक) बनाना चाहिए, ताकि आप महसूस कर सकें कि आपके दिनों में संरचना है।
- बहुत ज्यादा टेलीविजन देखने से बचें घर पर काम करने वाली चीजों की तलाश करें या अपने बच्चों के साथ कर सकते हैं।
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सामाजिक संपर्क न खोएं यह एक नई माँ बनने के लिए पूरी तरह से सामान्य है जो घर पर रहता है, लेकिन आपको उन भावनाओं को आप का उपभोग नहीं करने देना चाहिए।
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अपने कैरियर के साथ संपर्क में रहें अगर आप जल्द ही या बाद में काम करने की योजना बना रहे हैं, तो संक्रमण की सुविधा के लिए दरवाजे खोलें।
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यदि आप चाहें तो काम पर वापस जाएं कई माताओं ने निष्कर्ष पर पहुंचा कि घर पर रहने के लिए उनके लिए नहीं है और वे कुछ महीनों या वर्षों के बाद काम पर लौटने का निर्णय लेते हैं। आप और आपके बच्चे के लिए सबसे अच्छा क्या करें
युक्तियाँ
- याद रखें कि तय करना है कि आपको काम पर वापस जाना चाहिए या अपने बच्चे के साथ घर पर रहना आपके लिए निर्भर करता है और यह एक ऐसा निर्णय है जिसे आपको बहुत सावधानी से करना चाहिए। यदि आप निश्चित नहीं हैं कि आप इस्तीफा देना चाहते हैं तो अधिक समय मांगें। कुछ नियोक्ता आपको अधिक लचीलेपन देने के लिए तैयार हो सकते हैं यदि इसका मतलब है कि आप उनके लिए काम करना जारी रखेंगे।
- असंतोष से निपटने के लिए तैयार यदि आप वापस नहीं आते हैं, तो आपका नियोक्ता निराश हो सकता है, खासकर यदि आपने लाइसेंस छोड़ने से पहले ऐसा करने की योजना बनाई थी।
- घर पर रहना तनावपूर्ण और बहुत थका हुआ हो सकता है, इसलिए यदि आप उदास या चिंतित महसूस करना शुरू करते हैं, तो मदद की तलाश करें
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