एक साक्षात्कार में मानव संसाधन प्रश्नों का उत्तर कैसे दें

जब आप किसी नौकरी के लिए साक्षात्कार लेते हैं, तो आपको संभवतः मानव संसाधन विभाग (एचआर) के प्रतिनिधि सहित कई साक्षात्कारकर्ताओं के साथ मिलना चाहिए। एक मानव संसाधन प्रशासक के साथ एक साक्षात्कार मुख्य रूप से आपकी प्रेरणा, आपके स्तर की प्रतिबद्धता और एक कर्मचारी के रूप में आपकी उत्पादकता को निर्धारित करने के लिए सामान्य प्रश्नों के निर्माण में शामिल होगा। चूंकि मानव संसाधन में साक्षात्कार निर्धारित है कि आपको नौकरी मिल गई है, तो आपको एक महान साक्षात्कार करने का प्रयास करना चाहिए।

चरणों

भाग 1

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समझाएं कि आप अपना वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ते हैं चाहे आप काम की तलाश क्यों न करें, अपने पिछले कार्य के सकारात्मक बोलें साक्षात्कारकर्ता आपके उत्तरों में चेतावनी के संकेतों के लिए दिखेगा जो यह संकेत दे सकें कि आप संगठन के लिए एक समस्या होगी। अपने जवाब को यह दिखाने का एक तरीका के रूप में प्रयोग करें कि आप उस नौकरी के लिए अधिक उपयुक्त हैं जिसके लिए आप अपनी पुरानी नौकरी से साक्षात्कार ले चुके हैं, वह पीछे छोड़ दिया गया है।

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दिखाएँ कि आप एक टीम के रूप में काम कर सकते हैं साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता होगा कि आप अन्य लोगों के साथ कितनी अच्छी तरह प्रदर्शन करते हैं। आप प्रश्न पूछ सकते हैं जैसे "आप अपने काम की आदतों का वर्णन कैसे करते हैं?", "क्या आपने कभी परियोजना के लिए एक टीम के रूप में काम किया है?" या "क्या आप अकेले या एक टीम के रूप में काम करना पसंद करते हैं?" यह महत्वपूर्ण है कि आप उन्हें दिखाएं कि, हालांकि आप स्वतंत्र रूप से काम कर सकते हैं, आप अन्य लोगों के साथ अच्छी तरह से काम करने में सक्षम हैं।

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साबित करें कि आप संघर्ष को संभाल सकते हैं यह बहुत संभावना है कि आपको एक ऐसे समय के बारे में पूछा जाएगा जब आप एक सहयोगी, एक पर्यवेक्षक या शिक्षक के साथ संघर्ष कर चुके हों साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि समाधान के समाधान के लिए आप कई बिंदुओं से समस्या देख सकते हैं और सहयोगी रूप से काम कर सकते हैं। यह आपके लिए यह स्पष्ट करने का अवसर है कि आप एक प्रतिबद्धता का समन्वय कर सकते हैं और समझ सकते हैं कि दूसरों से कहां आ रहे हैं।

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समझाएं कि आप अपनी कमजोरियों पर काबू पाने के लिए क्या करते हैं अधिकांश साक्षात्कारकर्ता आपको कमजोरी की पहचान करने के लिए कहेंगे। साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है कि क्या आप ऐसे क्षेत्रों को पहचान कर पाएंगे जिनमें आपको सुधार करने की आवश्यकता है और आप व्यावसायिक विकास के लिए कैसे खोलें। आपका लक्ष्य यह दिखाना है कि आप एक "आजीवन शिक्षार्थी" हैं, जो प्रदर्शन टिप्पणियों को प्राप्त करने और विकास की तलाश के बारे में भावुक है।

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यह जानने की कोशिश करें कि आपके सलाहकार आपके बारे में क्या कहते हैं कुछ मानव संसाधन साक्षात्कारकर्ता आपको पूछेंगे कि आपके सलाहकार आपके बारे में क्या कहते हैं, इसलिए उन्हें पता चलेगा कि वे क्या कहेंगे। कम से कम, साक्षात्कार में आपको पेश करने से पहले वे क्या कह सकते हैं, इस बारे में सोचें कि वे आपको अपने गार्ड के साथ आश्चर्यचकित न करें।

भाग 2

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स्थिति में अपनी रूचि बताएं मानव संसाधन में पूछा गया सबसे आम प्रश्नों में से एक है "आप स्थिति में रुचि क्यों रखते हैं?" इस सवाल का उत्तर देने में आपका उद्देश्य साक्षात्कारकर्ता को समझा देना चाहिए कि आपके कौशल और पिछले अनुभवों से आप कंपनी के लिए एक अच्छा उम्मीदवार कैसे बना सकते हैं।

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साक्षात्कारकर्ता को दिखाएं कि आपका कौशल नौकरी के लिए आवश्यकताओं को पूरा करता है। साक्षात्कार में खुद को पेश करने से पहले, काम के प्रकाशन की समीक्षा करें और अपने कार्य कौशल को लिखें ताकि वे एक कर्मचारी में कंपनी के लिए क्या देख रहे हों उसका अनुपालन करें जब आप साक्षात्कार में शामिल होते हैं, तो आप स्थिति की आवश्यकताओं को कवर करने के लिए अपने उत्तरों को निर्देशित कर सकते हैं।

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समझाएं कि उन्हें आपके लिए क्या करना चाहिए साक्षात्कारकर्ता आपको एक सवाल पूछ सकता है जैसे "आप हमें क्यों किराया चाहिए?", "क्या आप इस स्थिति के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार बनाते हैं?" या "आप इस स्थिति के लिए खुद को क्यों चुनते हैं?" अग्रिम में एक छोटे भाषण तैयार करें जो आपको अच्छे दिखता है ताकि आप स्पष्ट और संक्षिप्त कारणों से जवाब दे सकें कि आप सबसे अच्छे उम्मीदवार क्यों हैं

भाग 3

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कंपनी की संस्कृति के बारे में पूछें यद्यपि आपको कंपनी के बारे में जानकार होना चाहिए, इसके बारे में सवाल पूछने का भी एक अच्छा विचार है कंपनी की संस्कृति के बारे में पूछना दोनों के बीच एक बड़ी प्रतिबद्धता है, क्योंकि कंपनी के बाहर से संस्कृति को समझना मुश्किल है।

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पूछें कि आप स्थिति में अच्छी तरह से कैसे शुरू कर सकते हैं नौकरी पाने वाले व्यक्ति के बारे में अपनी उम्मीदों के बारे में बात करें यह न केवल आपको दिखाएगा कि आप सक्रिय हैं, लेकिन यह आपको वार्तालाप को बदलने का मौका भी देगा जिससे आप इसकी आवश्यकता के बारे में बात कर सकते हैं। इस मौके का उपयोग यह दिखाने के लिए करें कि आप क्या करना चाहते हैं, इसे संभालने के लिए पर्याप्त सक्षम हैं।