एक साक्षात्कार में अपने पिछले नौकरी के प्रदर्शन के मूल्यांकन के बारे में एक प्रश्न का उत्तर कैसे दें

यदि एक साक्षात्कार के दौरान आपको अपने अंतिम प्रदर्शन के मूल्यांकन के बारे में पूछा गया है, तो आपको ध्यान से जवाब देने की आवश्यकता है कि आप केवल नकारात्मक चीजों का उल्लेख करने के जाल में न पड़ें। यहां आपको इस प्रश्न का सफलतापूर्वक जवाब देने के लिए कुछ सुझाव मिलेंगे।

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ईमानदारी से रहें यदि आप आंतरिक स्थिति की तलाश कर रहे हैं, तो यह बहुत संभावना है कि साक्षात्कारकर्ता पहले से ही आपके प्रदर्शन मूल्यांकन को पढ़ चुका है और उसके सामने उसके सामने हो सकता है। यदि यह एक बाहरी स्थिति है, तो आप अभी भी अपने संदर्भों के साथ मूल्यांकन को सत्यापित कर सकते हैं।

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मूल्यांकन के सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करें आपके मूल्यांकन के सकारात्मक बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करना और हाइलाइट करना महत्वपूर्ण है कि आप सकारात्मक परिणाम प्राप्त करना जारी रखें। नकारात्मक पहलुओं के बारे में, केवल एक बिंदु पर ध्यान केंद्रित करें और इसके बाद, इस सीमा को दूर करने के लिए आपने क्या किया है (उदाहरण के लिए, कुछ प्रशिक्षण, आपके कार्य प्रथाओं में बदलाव, घर से कुछ दिनों से काम आदि) का उल्लेख करें। । प्रत्यक्ष रहें और नकारात्मक चीजों के बारे में बहुत अधिक जानकारी न दें। उदाहरण के लिए:

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समझाएं कि आपको सकारात्मक मौखिक प्रतिक्रिया मिली है। यह बताएं कि अगर आपके संगठन में कोई औपचारिक प्रतिक्रिया प्रणाली नहीं है, क्योंकि यह महत्वपूर्ण है कि आपको कम से कम मौखिक प्रतिक्रियाएं हैं कार्य स्थितियों के वास्तविक उदाहरण प्रदान करें जिनके लिए आपको अपने पर्यवेक्षक और सहकर्मियों से प्रशंसा मिली और इस तरह से कंपनी या आपकी टीम को कैसे मदद मिली

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