श्रमिकों का चयन कैसे करें

क्या आपकी कंपनी में एक अच्छी स्थिति है? सफल कार्यकर्ता एक आकर्षक व्यवसाय का आधार हैं और एक ठोस कंपनी है क्योंकि नौकरी के लिए आदर्श व्यक्ति को खोजना महत्वपूर्ण है। आप वेब पेजों और फ़ोरम पर नौकरी की पेशकश करके या यदि आप औद्योगिक संपर्क, संदर्भ और अधिक रचनात्मक रणनीति का उपयोग कर बेहतर तरीके से श्रमिकों का चयन कर सकते हैं। यदि आप सीखना चाहते हैं कि आपकी कंपनी के लिए महान श्रमिकों को कैसे ढूंढें, तो चरण 1 पर जाएं।

चरणों

विधि 1

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श्रमिकों के संदर्भों को प्रोत्साहित करें आपकी कंपनी के श्रमिकों को यह पता करने की अनुमति दें कि आपकी नियुक्ति नए उम्मीदवारों का चयन करने का एक शानदार तरीका है। आपको ऐसे लोगों से संदर्भ मिलेगा जो कंपनी को अंदर और बाहर दोनों से जानते हैं। श्रमिक अकुशल उम्मीदवारों के लिए उनकी प्रतिष्ठा को खतरा नहीं लेंगे, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपके पास कुछ विकल्प हैं यदि आप इस विकल्प को चुनते हैं

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अपने व्यावसायिक संपर्कों का उपयोग करें कभी-कभी एक नई नौकरी का अवसर कंपनी के बाहर एक व्यक्ति द्वारा बेहतर कवर होता है जो पूरी तरह से नए दृष्टिकोण से शुरू कर सकता है। आप अब भी अजनबियों से आवेदन प्राप्त करने से पहले उम्मीदवारों का चयन करने के लिए अपने संपर्कों का उपयोग कर सकते हैं। उन लोगों को कॉल करें जिनके साथ आपने कई वर्षों से काम किया है जो जानते हैं और समझते हैं कि आप किसी कार्यकर्ता में क्या चाहते हैं। उनसे पूछें कि क्या उनके बारे में सुझाव हैं कि कौन स्थिति के लिए एक अच्छा उम्मीदवार हो सकता है।

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अपनी कंपनी और काम को यथासंभव आकर्षक बनाओ। अच्छे श्रमिकों को भर्ती करना एक चीज है, लेकिन आपको बदले में कुछ की पेशकश करके सर्वोत्तम और प्रतिभाशाली को आकर्षित करना होगा। यहां हम उन्हें आश्चर्य करने के तरीके प्रस्तुत करते हैं:

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उम्मीदवार आधार बनाएँ समय-समय पर साक्षात्कार सत्र आयोजित करते हैं और उम्मीदवारों की जानकारी रखने के लिए जो एक सफल कार्यकर्ता बनने के लिए आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, भले ही इस समय आपके पास उनके लिए शुल्क न हो। यह आपको एक ठोस उम्मीदवार आधार देगा जो आपके पास स्थिति उपलब्ध होने पर समीक्षा कर सकते हैं।

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सामाजिक नेटवर्क के वेब पेजों का उपयोग करें इंटरनेट चयन संसाधनों जैसे लिंक्डइन या आपके उद्योग के लिए विशिष्ट वेब पृष्ठों के उपयोग के माध्यम से सफल श्रमिकों का चयन करें, जो कार्य के क्षेत्र में लोगों की प्रोफाइल हैं। विभिन्न नौकरी की तलाश करने वाले इन वेब पेजों को अपनी क्षमताओं के अनुरूप कार्य करने के लिए उपयोग करते हैं।

विधि 2

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कंपनी के व्यक्तित्व को प्रसारित करता है संभावित श्रमिक यह महसूस करना चाहते हैं कि आपके लिए क्या काम करना अच्छा होगा। अपनी कंपनी के सच्चे व्यक्तित्व को उन उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए दिखाएं जो एक अच्छा विकल्प हैं। आपके विवरण की भाषा और सामग्री को पाठकों को आपकी कंपनी के सार का भाव देना चाहिए।

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उस स्थिति को परिभाषित करें, जिसे आप चाहते हैं कि वे उनका कब्ज़ा करें। शीर्षक से शुरू करें और महत्वपूर्ण पृष्ठभूमि की आवश्यकताएं जो शायद उन लोगों से बाहर निकलती हैं जो योग्य नहीं हैं और अनुप्रयोगों के साथ बाढ़ आने से बचें। इसमें सामान्य और विशिष्ट दायित्वों सहित कार्य शामिल है, इसके बारे में विस्तृत जानकारी शामिल है।

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आवेदन के लिए निर्देश प्रदान करें एक पाठ्यचर्या और एक पत्र के साथ-साथ किसी भी अन्य सामग्री के लिए पूछें, जिसे आप टेस्ट के रूप में एक परीक्षण के रूप में चाहते हैं। सामग्रियों को प्रस्तुत करने के तरीके के बारे में अपनी संपर्क जानकारी और निर्देश शामिल करें आप निर्दिष्ट कर सकते हैं कि दस्तावेज़ कैसे स्वरूपित किए जाने चाहिए और आप उन्हें ई-मेल, फैक्स या अनुलग्नक आदि के रूप में भेजना चाहते हैं।

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नौकरी की वेबसाइटों और नौकरी बोर्डों पर नौकरी के अवसर पोस्ट करें सार्वजनिक रिक्त स्थान में अपने काम के अवसर रखने का लाभ यह है कि यह गारंटी देता है कि आपको बड़ी संख्या में आवेदक मिले यह नुकसान यह है कि आपको ज़रूर बहुत से आवेदकों को मिलेगा समीक्षा करने के लिए आपके पास एक बड़ी संख्या होगी, फिर तय करें कि आप नौकरी के अवसर कहाँ रखेंगे। नौकरियों के वेबपेजों पर जाएं, जो उन लोगों को आकर्षित करते हैं जो संभवत: उन स्थानों पर बेतरतीब ढंग से रखे हुए स्थान के बजाय योग्यता के लिए योग्य हैं जो उन लोगों द्वारा देखी जाती हैं जो योग्य नहीं हैं।

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विज्ञापन की कोशिश करो बड़ी कंपनियां वाणिज्यिक पत्रिकाओं या वेब पन्नों में बड़े विज्ञापनों को एक आकर्षक और आंखों के रास्ते में उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए जगह देगी। वास्तव में, बड़े पत्रिकाओं में काम करने का विज्ञापन सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी कंपनियों में एक प्रवृत्ति बन जाता है

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सर्वश्रेष्ठ आवेदकों को खोजें और साक्षात्कार प्रक्रिया शुरू करें जब अनुप्रयोगों में कमी आती है, तो यह समय के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति को काम पर रखने का समय है। उम्मीदवारों के नामांकन के लिए देखो जो आपके लिए अनुभव, कौशल और व्यक्तित्व को दिखाते हैं और साक्षात्कार के लिए उचित लोगों का चयन करते हैं। तब से, आप इस स्थिति के लिए कौन किराए पर ले सकते हैं, इसके बारे में एक अच्छी तरह से स्थापित निर्णय कर सकते हैं।