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ई-मेल से वृद्धि का अनुरोध कैसे करें

वेतन वृद्धि का अनुरोध करें

यह एक ऐसा अनुभव हो सकता है जो तंत्रिकाओं को खराब कर देता है। यदि आप सावधानी से तैयार किए गए ईमेल के माध्यम से ऐसा करते हैं, तो आप अपनी अपेक्षाओं को स्पष्ट कर सकते हैं और अपने विचारों को व्यवस्थित कर सकते हैं। वृद्धि प्राप्त करने की संभावना बढ़ाने के लिए, एक स्पष्ट और संक्षिप्त ईमेल लिखें अनुरोध करने और इसे भेजने का सबसे अच्छा समय क्या है यह तय करने के लिए अपना समय लें।

चरणों

विधि 1

ईमेल लिखें
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यह एक दोस्ताना और पेशेवर टोन रखता है अनुरोध सही और सम्मानजनक होना चाहिए, लेकिन इसकी अत्यंत औपचारिक आवश्यकता नहीं है। आपको काम के साथ अपने उत्साह को स्पष्ट करना चाहिए। अपने बॉस को संबोधित करके मेल को प्रारंभ करें जैसे आप सामान्य रूप से (उदाहरण के लिए, "हैलो, मैरी")।
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    मेल स्पष्ट और प्रत्यक्ष होना चाहिए आपके मालिक को शुरू से ही अपने इरादों को समझने में सक्षम होना चाहिए। जिस विषय के द्वारा आप लिखते हैं उस ईमेल के विषय में लिखें प्रारंभिक पैराग्राफ में आपके अनुरोध का संक्षेप करें
  • उदाहरण के लिए, "वेतन समायोजन अनुरोध" जैसे कोई विषय लिखें
  • उद्घाटन पैराग्राफ को इस तरह से कुछ पढ़ना चाहिए: "मैंने पिछले दो सालों से कंपनी के लिए बहुमूल्य योगदान देने के लिए कड़ी मेहनत की है। इस कारण से, मैं प्रति वर्ष 35,200 डॉलर की वृद्धि का अनुरोध करना चाहता हूं। यह शिकागो में विश्वविद्यालय प्रकाशन उद्योग में काम कर रहे संपादन सहायक के वर्तमान औसत वेतन के अनुरूप है। "
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    आपका संदेश विस्तार से उन्मुख होना चाहिए। जब आपने प्रारंभिक वक्तव्य की स्थापना की है, तो कंपनी को आपके योगदान के उदाहरणों के साथ अनुरोध को सिद्ध करना। कुछ ऐसे उद्देश्यों का हवाला देते हैं जो आपके प्रदर्शन को बेहतर बनाने और कंपनी के विकास की तलाश में सहयोग जारी रखने के लिए आपके मन में है।
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    शिकायतों या अल्टीमेटम से बचें अनुरोध संभव के रूप में सकारात्मक होना चाहिए। शिकायत न करें कि आप कम वेतन के लिए कड़ी मेहनत करते हैं या उल्लेख करते हैं कि आपकी आखिरी वृद्धि के बाद से कितना समय बीत चुका है यदि आपको वृद्धि नहीं मिल रही है तो संकेत देने से या सीधे यह संकेत दें कि आप इस्तीफा दे देंगे।
  • इसके बजाय, अपनी उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करें अपने काम के साथ उत्साह दिखाएं और कंपनी को सकारात्मक रूप से योगदान देने की आपकी इच्छा।
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    आपके अनुरोध को संक्षेप और पुन: पुष्टि करें एक पैराग्राफ के साथ समाप्त होता है जो दोहराता है कि आपको क्यों लगता है कि आप वृद्धि के योग्य हैं। अपेक्षित वेतन के लिए आपके अनुरोध की पुष्टि करें।
  • आप निम्न तरीके से ईमेल को समाप्त कर सकते हैं: "पिछले दो सालों में कंपनी को मेरे सकारात्मक योगदान को देखते हुए, मेरा मानना ​​है कि $ 35,200 प्रति वर्ष मेरे कौशल और अनुभव वाले किसी के लिए सही वेतन होगा मैं आपके साथ इस मुद्दे पर चर्चा करने और टिप्पणियों को प्राप्त करने के लिए तत्पर हूं जो मेरे प्रदर्शन को और भी बेहतर बना सकती हैं। "
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    सम्मान से साइन इन करें अपने बॉस को अपने समय और विचार के लिए धन्यवाद। एक सम्मानजनक और मैत्रीपूर्ण तरीके से ईमेल समाप्त करें (उदाहरण के लिए: "मेरी शुभकामनाएं", "सर्वश्रेष्ठ शुभकामनाएं" या "ग्रीटिंग्स")
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    एक "नहीं" प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए तैयार करें यदि आपका बॉस आपका अनुरोध अस्वीकार करता है, तो इसे कृतज्ञता के साथ स्वीकार करें और हार न दें। इस समय एक नकारात्मक प्रतिक्रिया का मतलब यह नहीं है कि आप इसे भविष्य में प्राप्त नहीं कर पाएंगे।
  • अपना बॉस अपने समय के लिए धन्यवाद करने के लिए एक फॉलो-अप ईमेल (या निजी बातचीत) भेजें
  • सम्मान में परामर्श करें यदि आपके पास भविष्य में कोई प्रतिक्रिया के रूप में "हां" प्राप्त करने के लिए आपको क्या करना चाहिए, इसके बारे में कोई टिप्पणी है
  • विधि 2

    बहस बढ़ाएं


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    अपनी उपलब्धियों की एक सूची तैयार करें आखिरकार कंपनी के लिए आपके योगदान के बारे में सोचने के लिए समय ले लो (या आपकी आखिरी वृद्धि के बाद, अगर आपके पास है) वह सब कुछ लिखें जो आप महत्वपूर्ण मानते हैं उदाहरण के लिए, आप हाइलाइट कर सकते हैं:
    • महत्वपूर्ण परियोजनाओं की सफल प्राप्ति
    • राजस्व बढ़ाने के लिए कंपनी के पैसे या सहयोग सहेजना
    • आपके कार्यों से अपेक्षा की जाने वाली प्रदर्शन
    • ग्राहकों, उपभोक्ताओं या पर्यवेक्षकों से सकारात्मक टिप्पणियां
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    जांच करें कि आपके उद्योग में वर्तमान मजदूरी क्या है। पता लगाएं कि आपकी स्थिति में अन्य कर्मचारियों की सामान्य वेतन सीमा आपके अनुभव के समान स्तर के साथ क्या है अन्य सहकर्मियों से परामर्श करें कि वे कितना कमाते हैं आप अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से भी पूछ सकते हैं या जैसे वेब पृष्ठों को दर्ज कर सकते हैं https://payscale.com/ या https://glassdoor.com/.
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    तय करें कि वेतन आपको कैसी उम्मीद है जब आप जांच समाप्त कर लेंगे, तो वृद्धि का अनुरोध करने के लिए एक उचित योग स्थापित करें। यह राशि यथासंभव विशिष्ट होना चाहिए।
  • बॉस अनुमानित संख्याओं की तुलना में विशिष्ट संख्याओं के लिए अधिक ग्रहणशील हैं। उदाहरण के लिए, $ 40,000 से $ 45,000 की सीमा निर्धारित करने के बजाय, $ 43,500 के लिए पूछें
  • ध्यान रखें कि औसत वृद्धि कर्मचारी के वर्तमान वेतन के 1% और 5% के बीच है। इस बात को ध्यान में रखें कि निर्णय लेने के लिए कितना आवेदन करें।
  • विधि 3

    क्षण चुनें
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    जब आपका बॉस दबाव में है तब वृद्धि का अनुरोध करने से बचें। क्या आपका मालिक कर्मचारी मूल्यांकन, तत्काल वितरण या बजट के कठिन निर्णय के साथ उग आया है? यदि हां, तो इंतजार करें जब तक कि वृद्धि के लिए सब कुछ शांत हो जाए।
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    जब कंपनी अच्छी तरह से काम कर रही है तब वृद्धि के लिए पूछें यदि संग्रह उच्च हैं, तो ग्राहक खुश हैं और कंपनी स्थिर या विस्तार कर रही है, यह बढ़ने का अनुरोध करने का एक उत्कृष्ट समय है। जब यह बजट तंग है और निश्चित रूप से छंटनी के समय में ऐसा नहीं करते, तो ऐसा करने से बचें।
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    जब आपकी ज़िम्मेदारियां बदलती हैं तब वृद्धि का अनुरोध करें यदि कोई परिवर्तन या आपकी ज़िम्मेदारियों में वृद्धि हुई है तो यह वृद्धि का अनुरोध करने के लिए समझ में आता है। उदाहरण के लिए, वृद्धि का अनुरोध करने का एक अच्छा समय है, जब:
  • आपने एक नया प्रोजेक्ट ग्रहण किया है
  • आपने अपनी स्थिति से संबंधित प्रशिक्षण पूरा कर लिया है
  • आपने नए ग्राहकों या व्यापारिक भागीदारों के साथ एक महत्वपूर्ण संबंध बनाने के लिए सहयोग किया है।
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    ई-मेल भेजने से पहले व्यक्तिगत तौर पर विषय का उल्लेख करें जब आप वृद्धि का अनुरोध करते हैं, तो व्यक्तिगत रूप से एक लिखित अनुरोध को जोड़ना सबसे अच्छा है। अपने मालिक को एक संक्षिप्त संदेश भेजें जिससे कि उसे पता चले कि आप वृद्धि की संभावना पर चर्चा करना चाहते हैं। या तो साक्षात्कार से पहले या बाद में, आपके आवेदन का विवरण स्पष्ट रूप से स्थापित करने के लिए ईमेल भेजें।
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