ई-मेल से वृद्धि का अनुरोध कैसे करें
सामग्री
चरणों
विधि 1
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1
यह एक दोस्ताना और पेशेवर टोन रखता है अनुरोध सही और सम्मानजनक होना चाहिए, लेकिन इसकी अत्यंत औपचारिक आवश्यकता नहीं है। आपको काम के साथ अपने उत्साह को स्पष्ट करना चाहिए। अपने बॉस को संबोधित करके मेल को प्रारंभ करें जैसे आप सामान्य रूप से (उदाहरण के लिए, "हैलो, मैरी")।
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मेल स्पष्ट और प्रत्यक्ष होना चाहिए आपके मालिक को शुरू से ही अपने इरादों को समझने में सक्षम होना चाहिए। जिस विषय के द्वारा आप लिखते हैं उस ईमेल के विषय में लिखें प्रारंभिक पैराग्राफ में आपके अनुरोध का संक्षेप करें
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आपका संदेश विस्तार से उन्मुख होना चाहिए। जब आपने प्रारंभिक वक्तव्य की स्थापना की है, तो कंपनी को आपके योगदान के उदाहरणों के साथ अनुरोध को सिद्ध करना। कुछ ऐसे उद्देश्यों का हवाला देते हैं जो आपके प्रदर्शन को बेहतर बनाने और कंपनी के विकास की तलाश में सहयोग जारी रखने के लिए आपके मन में है।
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शिकायतों या अल्टीमेटम से बचें अनुरोध संभव के रूप में सकारात्मक होना चाहिए। शिकायत न करें कि आप कम वेतन के लिए कड़ी मेहनत करते हैं या उल्लेख करते हैं कि आपकी आखिरी वृद्धि के बाद से कितना समय बीत चुका है यदि आपको वृद्धि नहीं मिल रही है तो संकेत देने से या सीधे यह संकेत दें कि आप इस्तीफा दे देंगे।
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आपके अनुरोध को संक्षेप और पुन: पुष्टि करें एक पैराग्राफ के साथ समाप्त होता है जो दोहराता है कि आपको क्यों लगता है कि आप वृद्धि के योग्य हैं। अपेक्षित वेतन के लिए आपके अनुरोध की पुष्टि करें।
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सम्मान से साइन इन करें अपने बॉस को अपने समय और विचार के लिए धन्यवाद। एक सम्मानजनक और मैत्रीपूर्ण तरीके से ईमेल समाप्त करें (उदाहरण के लिए: "मेरी शुभकामनाएं", "सर्वश्रेष्ठ शुभकामनाएं" या "ग्रीटिंग्स")
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एक "नहीं" प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए तैयार करें यदि आपका बॉस आपका अनुरोध अस्वीकार करता है, तो इसे कृतज्ञता के साथ स्वीकार करें और हार न दें। इस समय एक नकारात्मक प्रतिक्रिया का मतलब यह नहीं है कि आप इसे भविष्य में प्राप्त नहीं कर पाएंगे।
विधि 2
बहस बढ़ाएं1
अपनी उपलब्धियों की एक सूची तैयार करें आखिरकार कंपनी के लिए आपके योगदान के बारे में सोचने के लिए समय ले लो (या आपकी आखिरी वृद्धि के बाद, अगर आपके पास है) वह सब कुछ लिखें जो आप महत्वपूर्ण मानते हैं उदाहरण के लिए, आप हाइलाइट कर सकते हैं:
- महत्वपूर्ण परियोजनाओं की सफल प्राप्ति
- राजस्व बढ़ाने के लिए कंपनी के पैसे या सहयोग सहेजना
- आपके कार्यों से अपेक्षा की जाने वाली प्रदर्शन
- ग्राहकों, उपभोक्ताओं या पर्यवेक्षकों से सकारात्मक टिप्पणियां
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जांच करें कि आपके उद्योग में वर्तमान मजदूरी क्या है। पता लगाएं कि आपकी स्थिति में अन्य कर्मचारियों की सामान्य वेतन सीमा आपके अनुभव के समान स्तर के साथ क्या है अन्य सहकर्मियों से परामर्श करें कि वे कितना कमाते हैं आप अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से भी पूछ सकते हैं या जैसे वेब पृष्ठों को दर्ज कर सकते हैं https://payscale.com/ या https://glassdoor.com/.
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तय करें कि वेतन आपको कैसी उम्मीद है जब आप जांच समाप्त कर लेंगे, तो वृद्धि का अनुरोध करने के लिए एक उचित योग स्थापित करें। यह राशि यथासंभव विशिष्ट होना चाहिए।
विधि 3
क्षण चुनें1
जब आपका बॉस दबाव में है तब वृद्धि का अनुरोध करने से बचें। क्या आपका मालिक कर्मचारी मूल्यांकन, तत्काल वितरण या बजट के कठिन निर्णय के साथ उग आया है? यदि हां, तो इंतजार करें जब तक कि वृद्धि के लिए सब कुछ शांत हो जाए।
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जब कंपनी अच्छी तरह से काम कर रही है तब वृद्धि के लिए पूछें यदि संग्रह उच्च हैं, तो ग्राहक खुश हैं और कंपनी स्थिर या विस्तार कर रही है, यह बढ़ने का अनुरोध करने का एक उत्कृष्ट समय है। जब यह बजट तंग है और निश्चित रूप से छंटनी के समय में ऐसा नहीं करते, तो ऐसा करने से बचें।
Video: ऐसी गलती मत करना ! -संत रामपाल जी महाराज
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Video: मोबाइलवरून होत आहेत सायबर हल्ले
जब आपकी ज़िम्मेदारियां बदलती हैं तब वृद्धि का अनुरोध करें यदि कोई परिवर्तन या आपकी ज़िम्मेदारियों में वृद्धि हुई है तो यह वृद्धि का अनुरोध करने के लिए समझ में आता है। उदाहरण के लिए, वृद्धि का अनुरोध करने का एक अच्छा समय है, जब:
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ई-मेल भेजने से पहले व्यक्तिगत तौर पर विषय का उल्लेख करें जब आप वृद्धि का अनुरोध करते हैं, तो व्यक्तिगत रूप से एक लिखित अनुरोध को जोड़ना सबसे अच्छा है। अपने मालिक को एक संक्षिप्त संदेश भेजें जिससे कि उसे पता चले कि आप वृद्धि की संभावना पर चर्चा करना चाहते हैं। या तो साक्षात्कार से पहले या बाद में, आपके आवेदन का विवरण स्पष्ट रूप से स्थापित करने के लिए ईमेल भेजें।
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