कार्यस्थल में प्रभावी ढंग से कैसे संवाद स्थापित करें

स्पष्ट संचार लिंक बनाए रखें जैसे ही आप कंपनी के अंदर किसी को दरवाजा बंद करते हैं, तो आप एक अवरोध बनाते हैं, कभी-कभी शारीरिक, हालांकि अक्सर मानसिक रूप से। उदाहरण के लिए, कुछ प्रयास मायावी लग सकते हैं - जो आंशिक रूप से ईमेल का जवाब देने की वजह से नहीं है, लगभग कभी कार्यालय वार्तालापों में शामिल नहीं हो रहा है या यहां तक ​​कि लोगों को पहचानने में भी नहीं। तो सुनिश्चित करें कि आप प्रयास करें कंपनी की पदानुक्रम के भीतर जो कुछ भी आप पर कब्जा कर लेते हैं, आपको उन लोगों से बात करना सहज महसूस करना चाहिए, जिनके पास आपकी स्थिति बेहतर और निम्नतर है। यही कारण है कि कई कंपनियां दिन या गतिविधियों को प्रोत्साहित करती हैं जो हर किसी को काम के माहौल के बाहर एक-दूसरे को मिलना और एक-दूसरे को जानने की अनुमति देती हैं। उन बाधाओं को तोड़ा जाने के बाद, कंपनी और उसके कर्मचारी वास्तव में प्रगति कर सकते हैं।

अपने आप में आत्मविश्वास रखें दो पिछले बिंदुओं के परिणाम के रूप में, विश्वास का पहलू सामान्यतः, संचार की कुंजी के रूप में निकला है। अगर आपको खुद पर भरोसा नहीं है, तो आप दूसरों से कैसे भरोसा करते हैं? एक गरजनदार आवाज़ की आवश्यकता नहीं है, न ही एक विक्रेता का पूर्ण वाक्पटु है। ट्रस्ट आपके ज्ञान और कौशल से आता है या साझा करने के लिए आपके द्वारा संचार के तरीके में इसे लागू करने के परिणामस्वरूप अन्य लोगों को भी आपके साथ इस तरह से संचार होगा।

आमने-सामने बातचीत को देखें फ़ोन या ई-मेल के द्वारा वार्तालाप शायद ही कभी सफल या त्वरित रूप से उन लोगों के रूप में होते हैं जो आमने सामने रखे जाते हैं। तो जाओ और अपनी टीम से बात करें, असली विशेषज्ञों के प्रश्न पूछें और बैठकों को कॉल करने से डरो मत। अगर सभी को लगता है कि वे खुद को अभिव्यक्त कर सकते हैं, तो इसमें शामिल किए जाने का एक अतुलनीय अर्थ पैदा हो सकता है। यह विश्वास बनाने में मदद करता है और सभी टीम के सदस्यों को एक अच्छे संबंध बनाने की अनुमति देता है। इसलिए एक फोन या ईमेल जो आप हर दो महीने में भेजते हैं, के पीछे छिपाना न करें, बाहर जाकर लोगों से बात करें