वेतन वृद्धि का अनुरोध कैसे करें

अगर आपको लगता है कि आप अपने कार्यस्थल में एक उत्कृष्ट काम कर रहे हैं, तो वेतन बढ़ाने के लिए अपने बॉस से संपर्क करने के लिए डरना मत। बहुत से लोग ऐसा करने से डरते हैं, भले ही वे जानते हों कि वे इसके लायक हैं, और बहस करने जैसे "अर्थव्यवस्था अभी संकट में है" या "मुझे सही समय नहीं मिलेगा" यदि आप ऐसा कुछ कहेंगे, तो यह समय है कि आप इसके साथ भाग जाएं और आपकी योग्य वेतन पाने के लिए एक रणनीति की योजना बना लें।

चरणों

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यथार्थवादी उम्मीदें हैं अगर आपकी कंपनी पहले से ही "बजट से अधिक" है और मंदी, खर्च में कटौती या अन्य कारणों के कारण समस्याएं हैं, तो थोड़ी देर इंतजार करना बेहतर होगा। मंदी की इस अवधि के दौरान कुछ कंपनियां अपने काम को खतरे में डाले बिना वेतन वृद्धि प्रदान नहीं कर पाएगी। हालांकि, इसका यह अर्थ नहीं है कि आपको इसे आपके अनुरोध को अनिश्चित रूप से देरी के लिए एक बहाना के रूप में उपयोग करना चाहिए।

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अपनी कंपनी की नीतियों को जानें कर्मचारी के मैनुअल (और कंपनी का इंट्रानेट, यदि आपका कोई है) या बेहतर अभी तक पढ़ें, मानव संसाधन से किसी के साथ बात करें यहां कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको पता होना चाहिए:

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पता है कि आप क्या कर रहे हैं, निष्पक्ष रूप से। यह सोचना आसान है कि आप अधिक मूल्यवान हैं, खासकर अगर आपको लगता है कि आप हर दिन 110% देते हैं, लेकिन आपको उसी क्षेत्र में दूसरों के मुकाबले अपने मूल्य का मूल्यांकन करके निष्पक्ष प्रदर्शन करना होगा। कई नियोक्ता का कहना है कि जब तक कर्मचारी काम पर रखा जाता है तब तक वे किसी कर्मचारी के काम का प्रदर्शन 20% अधिक नहीं करते हैं। यहां कुछ बिंदु हैं जिनके बारे में आप अपने मूल्य पर विचार कर सकते हैं:

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इसी तरह की स्थिति के लिए बाजार की जानकारी लीजिए जब आपने पहली बार अपने वेतन पर बातचीत की थी, तो यह संभव है कि आपकी भूमिका और जिम्मेदारियां बदल गईं। इसी तरह के कार्यों के लिए अन्य कर्मचारियों को प्राप्त वेतन को देखने के लिए क्षेत्र में समान पदों का विश्लेषण करें। उन लोगों के लिए नियमित वेतन सीमा खोजें, जो आपके क्षेत्र या क्षेत्र में एक जैसी चीज करते हैं। आपके लिए तुलनीय पदों के लिए बाज़ार की जानकारी प्राप्त करने से आप अपने बॉस से बात करते समय अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। आप Salary.com, GenderGapApp या Getraised.com पर इन नौकरियों की जांच कर सकते हैं।

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उद्योग में रुझान के शीर्ष पर रहें सदस्यता लें और अपने सहयोगियों के साथ भविष्य में चर्चा करने के लिए कम से कम एक व्यापार जर्नल नियमित रूप से पढ़िए।

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अपने काम के अनुभव की समीक्षा करें जिन परियोजनाओं पर आपने काम किया है, जिन समस्याओं का समाधान किया है, और काम शुरू करने के बाद से संचालन और मुनाफे में क्या सुधार हुआ है, उन पर विशेष ध्यान दें। यह सिर्फ अपनी नौकरी को अच्छी तरह से करने से ज्यादा है, जो आपको पहले से करने की उम्मीद है, यह आपकी नौकरी जिम्मेदारियों से परे जाने के बारे में है। अंततः, कंपनी की लाभप्रदता में सुधार के लिए सब कुछ नीचे आता है। अपने मामले को विकसित करने पर विचार करने के लिए कुछ मुद्दे शामिल हैं:

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कंपनी के लिए अपने भविष्य के मूल्य पर विचार करें यह आपके बॉस को बताता है कि आप पूरी आकृति को देखते हैं और यह कि आप जिस कंपनी के अवसर पर दिखाई देते हैं, उसे पहचानने और उसका लाभ उठाने में मदद करने के लिए तैनात हैं। आप सोच रहे हैं कि कंपनी का नेतृत्व कहाँ है

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आप किस तरह की वृद्धि देख रहे हैं इसका निर्णय लें यह लोभी नहीं होना और यथार्थवादी और उचित रहने के लिए महत्वपूर्ण है।]

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पूछने से डरो मत. हालांकि उठना मुश्किल हो सकता है, अगर आप इसे कभी भी पूछने का निर्णय नहीं लेते हैं, तो इससे भी बदतर है।

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सही पल चुनें सफल अनुरोध वे उचित समय पर निर्भर करते हैं। आपने उस समय के दौरान क्या किया है जो आपको कंपनी या संगठन के लिए अधिक मूल्यवान बनाने के लिए साबित किया जा सकता है? यह समझ में नहीं आ रहा है कि अगर आप वहां काम कर रहे समय की परवाह किए बिना, कंपनी के लिए आश्चर्यजनक कुछ भी करने के लिए अभी तक साबित नहीं किया है, तो एक मंजिल में वृद्धि की मांग करें।

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अपने आप को अच्छी तरह से परिचय दें आश्वस्त देखो, अभिमानी मत बनो और सकारात्मक रहें। शिक्षा के साथ बोलो और स्पष्टता अपने आत्म नियंत्रण को बनाए रखने के लिए अंत में, ध्यान रखें कि शायद बढ़ने की मांग अर्ध के रूप में खराब नहीं होगी क्योंकि यह आपके साथ बात करने का साहस था! जब आप अपने बॉस से बात करते हैं, यदि आप बैठे हो, तो उसके प्रति थोड़ा झुकाएं। इससे आपको आत्मविश्वास प्रोजेक्ट करने में मदद मिलेगी।

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विशिष्ट शर्तों में वृद्धि के लिए पूछें और जवाब देने के लिए प्रतीक्षा करें। बस मत कहो: "मुझे एक वृद्धि चाहिए" अपने मालिक को बताएं कि आप प्रतिशत के मामले में कितना पैसा बनाना चाहते हैं, जैसे कि 10% अधिक अर्जित करना चाहते हैं आप प्रति वर्ष कितना कमा सकते हैं इसके संदर्भ में आप भी बात कर सकते हैं जो कुछ भी आप कहते हैं, इसे सबसे अधिक विशिष्ट तरीके से करें ताकि आपके बॉस यह देख सकें कि आपने वास्तव में यह सोचा है। यहां कुछ ऐसी स्थितियां हैं जो हो सकती हैं:

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अपने बॉस को अपने समय के लिए धन्यवाद मैंने आपके द्वारा दिए गए उत्तर की परवाह किए बिना यह महत्वपूर्ण है। आप अपने से क्या अपेक्षा करते हैं, इसके अलावा अधिक देकर "आगे" भी जा सकते हैं, जैसे आपका शुक्रिया अदा करने के लिए धन्यवाद या दोपहर के भोजन के लिए आमंत्रण। उसे बाद में ईमेल भेजने पर विचार करें, भले ही आपने व्यक्तिगत रूप से उसे कई बार धन्यवाद दिया हो।

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अपने मालिक को अपना वादा पूरा करो यदि जवाब हाँ था, तो अंतिम बाधा वास्तव में वृद्धि प्राप्त करने के लिए होगा। हमेशा पीछे हटने या भूलने की संभावना है निष्कर्ष से आगे मत बनो यदि वृद्धि तुरंत नहीं आती है यदि चीजें गलत हो जाती हैं, तो यह हो सकता है कि आपके बॉस को कंपनी के सर्वोच्च पदों पर नकारात्मक पाया गया, बजटीय समस्याओं का सामना करना पड़ता है, आदि।

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अपने मालिक से पूछो कि आप अलग तरीके से क्या कर सकते हैं इससे आप अपनी राय को ध्यान में रखते हुए अपनी इच्छा को दिखाते हैं। शायद दोनों समय-समय पर आपकी ज़िम्मेदारियां और गतिविधियों को बढ़ाने पर सहमति देते हैं, जो धीरे-धीरे आपको एक नई स्थिति और वेतन वृद्धि के लिए ले जाएंगे। यह आपको अपनी प्रतिबद्धता और कड़ी मेहनत करने की आपकी क्षमता भी दिखाएगा। आपका बॉस आपको एक उद्यमी के रूप में देखेगा और अगली बार जब एक पदोन्नति होगी

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उसे धन्यवाद करने के लिए उसे ईमेल भेजें यह आपको एक दिनांकित और लिखित रिकॉर्ड देता है कि आप भविष्य में वार्ता में अपने बॉस को याद दिलाने के लिए उपयोग कर सकते हैं। यह आपको यह भी याद दिलाएगा कि आप उनकी बातचीत के लिए आभारी हैं और आपको दिखाते हैं कि आप लगातार रह रहे हैं।

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लगातार रहें. उठाने की आपकी इच्छा अब खुला है और आपके बॉस को आपको दूसरी नौकरी तलाशने की संभावना के बारे में चिंता करनी चाहिए। एक तिथि निर्धारित करें जब आप इसके लिए फिर से पूछेंगे जब तक यह क्षण नहीं आता, आपके काम में अधिकतम प्रयास करें आलसी न हो, सिर्फ इसलिए कि आप अभी तक उठाने के लिए निराश नहीं हैं

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यदि स्थिति में परिवर्तन नहीं होता है, तो कहीं और नौकरी की तलाश करें। आपको लायक होने के मुकाबले कम से कम कभी भी तय नहीं करना चाहिए यदि आप चाहते हैं कि कंपनी क्या भुगतान करने के लिए तैयार है, तो दूसरी स्थिति में आवेदन करना बेहतर होगा, जिसमें आपकी कंपनी या किसी अन्य कंपनी में उच्च वेतन शामिल है। इस संभावना पर गौर करें - रिश्ते को तोड़ने की कोई ज़रूरत नहीं है क्योंकि आपके बॉस के साथ वार्तालाप की संभावना नहीं है।