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कैसे नैतिकता का एक कोड बनाने के लिए

नैतिकता का एक कोड आपके लिए एक व्यक्ति के रूप में नैतिक मार्गदर्शिका के रूप में कार्य कर सकता है। आप नैतिक मामलों में अपने कर्मचारियों के लिए एक गाइड के रूप में अपनी कंपनी में नैतिकता का एक कोड भी बना सकते हैं। एक बनाने के लिए, अपने मूल्यों की पहचान करके शुरू करें फिर, नैतिकता का एक कोड तैयार करें और इसे लागू करें ताकि यह आपकी कंपनी या आपके दैनिक जीवन में एक आवश्यक उपकरण बन जाए।

चरणों

भाग 1
आवश्यक मूल्यों और नैतिकता की पहचान करें

Video: FILOSOFÍA 4: El Pensamiento Oriental - Budismo, Taoísmo y Confucianismo

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अपने व्यक्तिगत मूल्यों की सूची यदि आप कंपनी के प्रभारी हैं या यदि आप नैतिकता के कोड के विस्तार को निर्देशित करते हैं, तो आपको अपने व्यक्तिगत मूल्यों पर विचार करना चाहिए। एक कर्मचारी के रूप में, व्यक्ति के रूप में और व्यक्ति के रूप में आपके जीवन में क्या महत्व है, इस पर गौर करें। ये मूल्य आपकी कंपनी के नैतिकता के कोड को आकार दे सकते हैं।
  • आप खुद से पूछ सकते हैं "मैं क्या सोचता हूं?", "मैं दूसरों के सामने कैसे कार्य करना चाहूंगा?", "मैं दूसरों से कैसे व्यवहार करना चाहूंगा?" या "मैं दूसरों को कैसे व्यवहार करना चाहूंगा?"
  • सामान्य व्यक्तिगत मूल्य हो सकते हैं "ईमानदारी", "विश्वसनीयता", "निष्ठा" और "ईमानदारी"।
  • आप यह भी सोच सकते हैं कि आपने अतीत में दूसरों के साथ कैसा व्यवहार किया है। आप नैतिक दुविधा या नैतिक समस्याओं के साथ कैसे निपटाया है पर ध्यान दें क्या आपको लगता है कि आप सही तरीके से काम करते हैं? यदि हां, तो आप नैतिकता के कोड के लिए एक मॉडल के रूप में इस अनुभव का उपयोग कर सकते हैं।
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    कंपनी के मूल्यों के बारे में बात करें कंपनी के मूल्यों की सूची के लिए कर्मचारियों की एक टीम से पूछें टीम को किसी नैतिक मुद्दों या नैतिक दुविधाओं को याद करने के लिए कहें जो कंपनी को पिछले दिनों से निपटना पड़ा है। इस बारे में सोचें कि कंपनी ने इन समस्याओं का जवाब कैसे दिया और क्या बेहतर किया जा सकता था या क्या सुधार किया जा सकता था
  • टीम ने सवालों पर ध्यान दिया, जैसे "कंपनी को नैतिक समस्याओं का सामना करना चाहिए?", "कंपनी को कर्मचारियों और ग्राहकों के साथ कैसे व्यवहार करना चाहिए?" या "कंपनी क्या मानती है और यह विश्वास किस प्रकार आती है?" अपने मूल्यों के लिए? "
  • यदि कंपनी के पास पहले से ही एक मिशन स्टेटमेंट है, तो आप इसे कंपनी के मूल्यों को आकार देने के लिए उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कंपनी का मिशन विवरण हो सकता है "हम ईमानदारी और ईमानदारी के साथ हमारे ग्राहकों और हमारे कर्मचारियों की जरूरतों की सेवा करते हैं"। प्रायः, किसी कंपनी के मिशन वक्तव्य में यह स्पष्ट होगा कि इसके मूल्य क्या हैं और यह कैसे नैतिकता की ओर बढ़ता है।
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    नैतिकता के कोड की जांच करें जिन्हें अन्य लोगों द्वारा लिखा गया है अपने मूल्यों और अपनी नैतिकता की पहचान करने में मदद करने के लिए, अन्य लोगों और अन्य कंपनियों से नैतिक कोड के उदाहरण देखें अपने क्षेत्र में अन्य कंपनियों के संपर्क में जाओ और उन्हें उनके नैतिकता के कोड की एक प्रति के लिए कहें।
  • नैतिकता के दूसरे कोड की भाषा का इस्तेमाल करने से डरो मत। इसे एक गाइड के रूप में या एक संदर्भ के रूप में प्रयोग करें और इसे निजी स्पर्श दें।
  • यदि आप नैतिकता के दूसरे कोड की सामग्री का उपयोग करते हैं, तो इसका उल्लेख करना निश्चित रूप से सुनिश्चित करें, खासकर यदि आप शब्द द्वारा सामग्री शब्द का हवाला देते हैं
  • भाग 2
    नैतिकता के कोड का मसौदा बनाएं

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    नैतिकता के कोड को यादगार शीर्षक दें सामान्य शीर्षक से बचें जैसे कि "कोड ऑफ नैतिकता" या "मूल्यों का कोड" एक विषयगत शीर्षक के लिए ऑप्ट जो यादगार और विशिष्ट है
    • उदाहरण के लिए, आप "एबी कम्युनिकेशंस में जिस तरह से व्यवहार करते हैं" या "एबी कम्युनिकेशंस के मूल्यों के अनुसार लाइव" जैसे शीर्षक चुन सकते हैं।
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    एक सूचकांक शामिल है नैतिकता के कोड को प्रारूपित करें ताकि अनुभाग से अनुभाग तक जाना आसान हो। सूचकांक में प्रत्येक अनुभाग के शीर्षक रखें।
  • उदाहरण के लिए, आप "परिचय" या "प्रस्तावना" जैसे किसी अनुभाग का शीर्षक शामिल कर सकते हैं आपके पास "कोर वैल्यू" या "लाइफ की हमारी वैल्यू" जैसी एक अनुभाग शीर्षक भी हो सकते हैं।
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    एक परिचय या एक प्रस्तावना शामिल एक परिचय या एक प्रस्तावना के साथ नैतिकता के कोड को प्रारंभ करें जो कोड के महत्व और उद्देश्य को बताते हैं। उल्लेख करें कि कोड का लक्ष्य क्या हासिल करना है। कोड का दायरा लिखें और जिस पर यह लागू होता है
  • सभी कर्मचारियों के लिए नैतिकता के कोड अनिवार्य है अगर परिचय में नोट करें आपको यह भी ध्यान देना चाहिए कि कोड एक नियामक दस्तावेज है जो कि नैतिक स्थितियों में कर्मचारियों को मार्गदर्शन और निर्देशित करना चाहिए।
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    आवश्यक मूल्यों की सूची आवश्यक मूल्यों की सूची बनाएं और कंपनी के लिए मूल्यों का क्या मतलब है इसका एक संक्षिप्त सारांश प्रदान करें। नैतिकता के एक कोड के लिए आवश्यक मूल्यों की कोई निश्चित मात्रा नहीं है आप चार से आठ आवश्यक मानों (या एक और पांच के बीच) में शामिल कर सकते हैं।
  • उदाहरण के लिए, आप एक अनिवार्य मूल्य शामिल कर सकते हैं जैसे "व्यावसायिक अखंडता के मामले में, हम मानते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी नैतिक स्थितियों में अखंडता का प्रदर्शन करना चाहिए।"
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    इन मूल्यों के महत्व के बारे में बात करें आप यह भी उल्लेख कर सकते हैं कि आवश्यक मान महत्वपूर्ण क्यों हैं और सूची में शामिल प्रत्येक मूल्य पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। एक या दो वाक्य लिखें कि आपने प्रत्येक मूल्य क्यों शामिल किया है और यह संपूर्ण कंपनी के साथ कैसे जुड़ता है। "
  • उदाहरण के लिए, आप लिख सकते हैं "कंपनी के रूप में व्यावसायिक अखंडता हमारे लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि हम मानते हैं कि कर्मचारियों को ध्यान में रखते हुए दूसरों के साथ कार्य करना चाहिए।"
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    यह कर्मचारियों के लिए संसाधनों के साथ समाप्त होता है नैतिकता के अधिकांश कोड के पास एक अंतिम अनुभाग है जिसमें संसाधन शामिल हैं, जिनसे कर्मचारियों को नैतिक नैतिकता के बारे में प्रश्न हो सकते हैं या नैतिकता के बारे में कोई प्रश्न पूछ सकते हैं। आप संसाधनों जैसे मानव संसाधन प्रतिनिधि या सीधे नैतिकता संबंधी हॉटलाइन शामिल कर सकते हैं
  • भाग 3
    नैतिकता के कोड को लागू करें

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    कर्मचारियों को नैतिकता के कोड पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें। नैतिकता के कोड को लागू करना एक महत्वपूर्ण अगले चरण है। आचार संहिता के कोड की हार्ड कॉपी पर हस्ताक्षर करने के लिए कर्मचारियों से यह बताने के लिए कहें कि उन्होंने इसे पढ़ लिया है और स्वीकार कर लिया है।
    • आप नैतिकता के कोड की भौतिक प्रतिलिपि को कहीं भी रख सकते हैं जिसे आसानी से देखा जा सकता है, जैसे कर्मचारी कमरे में या कर्मचारी के बाकी क्षेत्र में।
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    कर्मचारियों को नैतिकता के कोड का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहन का उपयोग करें एक प्रणाली विकसित करें जिसमें कर्मचारी प्रत्येक बार जब वे नैतिकता के कोड का उपयोग करते हैं, अंक अर्जित करते हैं। एक मान्यता कार्यक्रम बनाएं जो इसका इस्तेमाल से जुड़ा हुआ है और पुरस्कारों के साथ नियमित रूप से इसका पालन करने वाले कर्मचारियों को पुरस्कार प्रदान करें या बोनस।
  • आप उन दंडों की एक प्रणाली भी बना सकते हैं जिसमें उन कर्मचारियों को हल्की चेतावनियां दी जाती हैं जो नैतिकता के कोड का उपयोग न करें जब उन्हें ऐसा करना चाहिए।
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    नैतिकता का कोड नियमित रूप से उपयोग करें इसे एक गतिशील दस्तावेज़ के रूप में समझें, जिस पर आप जाते हैं और अक्सर बार-बार बात करते हैं। सप्ताह में एक बार या एक महीने में एक बार इसका प्रयोग करें, भले ही आपके पास कोई नैतिक समस्या न हो। यह उपाय वर्तमान में आपके द्वारा अपने आप को दैनिक रूप से बनाए रखने में रखेगा।
  • आप साल में एक बार नीति के संहिता की समीक्षा करने और इसका मूल्यांकन करने पर भी जोर दे सकते हैं। उपयुक्त के रूप में वर्ग जोड़ें या बदलें सुनिश्चित करें कि यह वर्तमान दिखता है और अपडेट किया जाता है ताकि इसे अक्सर उपयोग किया जा सके
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