लाभों की गणना कैसे करें
लाभ विभिन्न प्रकार के लाभ हैं जो कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को प्रति घंटे या वेतन के लिए अतिरिक्त मुआवजे के रूप में देते हैं। वे सभी कर्मचारियों को, या कुछ स्थानों पर या कुछ विशिष्ट गुणों के लिए लाभ के रूप में पेश किया जा सकता है। आपको जो लाभ प्रदान किए जा रहे हैं, या एक कर्मचारी के रूप में प्राप्त लाभों की पहचान करने के बाद, आप अपने व्यक्तिगत लाभ के लिए या कर उद्देश्यों के लिए अपने लाभों के मूल्य की गणना कर सकते हैं
सामग्री
चरणों
विधि 1
लाभों की पहचान करें
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निर्धारित करें कि कानून के अनुसार किस प्रकार के मजदूरी आवश्यक हैं यदि कानून में वेतन की आवश्यकता है, तो इसे लाभ के रूप में नहीं माना जाएगा। लाभों की पहचान करने का एक आसान तरीका उन लाभों को समाप्त करना है जिन्हें आप जानते हैं अतिरिक्त नहीं हैं लाभ के उदाहरण जो अतिरिक्त नहीं हैं:
- आधार वेतन और वेतन
- सामाजिक बीमा का भुगतान करने के लिए भुगतान
- बेरोजगारी मुआवजा
- श्रमिक मुआवजा
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अपने काम अनुबंध की एक प्रति प्राप्त करें अपने काम अनुबंध की प्रतिलिपि देखते हुए आप मुआवजे की तलाश शुरू कर सकते हैं यह अनुबंध संकेत देगा कि आप अपने नियोक्ता से किस प्रकार के लाभ प्राप्त करते हैं
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मदद के लिए अपने नियोक्ता से पूछें यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपको क्या लाभ मिले और आपके रोजगार अनुबंध स्पष्ट नहीं है, तो अपने नियोक्ता से बात करें कभी-कभी, नियोक्ता अपने रोजगार अनुबंध में प्रत्येक लाभ को शामिल नहीं करते हैं अपने नियोक्ता से बात करते समय, उससे पूछें कि क्या वह कोई लाभ है जो आपको प्रदान करता है या आपको प्राप्त होता है और यह आपके रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं है
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आपको प्राप्त लाभ (या देना) निर्धारित करें लाभ और लाभ के बीच अंतर जानने के बाद जो लाभ नहीं हैं, और पता है कि उन्हें पहचानना कहाँ है, आप सभी लाभों को जोड़ सकते हैं। सामान्य लाभों के उदाहरणों में शामिल हैं:
विधि 2
कर्मचारी के रूप में अपने स्वयं के लाभों की गणना करें
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इस बारे में सोचें कि आप अपने लाभों की गणना क्यों करेंगे यदि आप एक कर्मचारी या संभावित कर्मचारी हैं, तो आप अपनी सेवाओं के कुल मूल्य का एक विचार प्राप्त करने के लिए लाभों की गणना कर सकते हैं। इसके अलावा, यदि आप किसी विशेष नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आप पूरे मुआवजे पैकेज के विचार पाने के लिए लाभों के मूल्य की गणना कर सकते हैं।
- उदाहरण के लिए, यदि आप उस $ 40,000 एक वर्ष के वेतन का भुगतान करती है और लाभ में 30,000 $ प्रदान करता है एक नौकरी है, तो आप दो नंबर अपने रोजगार आय ($ 70,000) की एक विचार प्राप्त करने के लिए जोड़ सकते हैं।
- दूसरे उदाहरण में, मान लीजिए आप दो नौकरियों की अलग-अलग देख रहे हैं। उनमें से एक आपको 75,000 डॉलर का वेतन प्रदान करता है, लेकिन लाभ प्रदान नहीं करता है दूसरी नौकरी 50,000 डॉलर का वेतन देती है और जिसमें लाभ हैं जो $ 40,000 के करीब हैं। अगर आप दूसरी नौकरी के लाभों के मूल्य की गणना नहीं करते हैं, तो आप सोच सकते हैं कि पहली नौकरी बेहतर है। हालांकि, जब आप प्रत्येक नौकरी का कुल मुआवजा पैकेज जोड़ते हैं, तो आप तय कर सकते हैं कि दूसरी नौकरी बेहतर है
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आपको प्राप्त लाभों की एक सूची बनाएं। गणना शुरू करने के लिए, अपने कंप्यूटर पर एक स्प्रैडशीट बनाएं या कागज की एक शीट ले लीजिए और पूरा करने के लिए कॉलम और पंक्तियों के साथ एक तालिका खींचें। पहले कॉलम में, अपने नियोक्ता से प्राप्त होने वाले प्रत्येक लाभ को लिखें
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कुछ लाभों के लिए सामान्य बाजार मूल्य (एफएमवी) की गणना करता है आपके एफएमवी का उपयोग करके अधिकांश लाभ मूल्यवान हैं एक लाभ का एफएमवी वह राशि है जो आपको तीसरे पक्ष को खरीदने या पट्टे पर देना होगा। एफएमवी को आपके विचार के लिए कुछ नहीं माना जाता है।
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अन्य लाभों का वास्तविक मूल्य निर्धारित करें आप अपने कुछ लाभों के वास्तविक मूल्य की गणना कर सकते हैं यदि आप ऐसा कर सकते हैं, तो एफएमवी का उपयोग न करें।
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अपने सभी लाभों की राशि की गणना करें जब आप प्रत्येक व्यक्तिगत लाभ के मूल्य की गणना करते हैं, तो आप उन लाभों के कुल मूल्य को जानने के लिए उन सभी को जोड़ सकते हैं।
विधि 3
नियोक्ता के रूप में लाभ की लागत का निर्धारण
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लाभ की पेशकश करने के फायदे को ध्यान में रखें एक नियोक्ता के रूप में, यदि आप लाभ प्रदान करते हैं, तो आप गुणवत्ता कर्मचारियों को आपके लिए काम करने के साथ-साथ अपने कर्मचारियों को खुश और स्वस्थ रखने के लिए आकर्षित कर सकते हैं। इसके अलावा, कर्मचारी कर ऋण को कम करने के लिए लाभों को पसंद कर सकते हैं, क्योंकि लाभ करों के अधीन नहीं हैं (जब आपका वेतन होगा)।
- उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने वाली कंपनियां यह सुनिश्चित कर सकती हैं कि उनके कर्मचारी स्वस्थ रहते हैं, इसलिए वे काम पर जाते हैं और उत्पादक होते हैं। समूह योजनाओं की पेशकश करने के लिए आप कर छूट भी प्राप्त कर सकते हैं
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लाभ की पेशकश के नुकसान के बारे में सोचो विशेष रूप से, यदि आप एक छोटे से नियोक्ता हैं, तो लाभ बहुत महंगा हो सकता है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी (या कई कर्मचारी) की चिकित्सा देखभाल के लिए भुगतान करना बहुत महंगा हो सकता है दूसरे उदाहरण में, अपने कर्मचारियों के लिए एक जिम प्राप्त करने और बनाए रखने की लागत भी महंगा हो सकता है।
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अपने सभी कर्मचारियों की एक सूची बनाएं जब आप उस लाभ की गणना करना शुरू करते हैं, जो आपको लाभ पर खर्च करते हैं, तो एक स्प्रैडशीट बनाएं या कागज की एक शीट का उपयोग करें और अपने कर्मचारियों के नाम लिखें।
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आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले सभी संभावित लाभों की सूची बनाएं। पंक्तियों की एक श्रृंखला में, आपके द्वारा प्रदान की गई सभी सुविधाओं को लिखें। इस बिंदु पर, चिंता न करें कि कौन लाभ लेता है
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निर्धारित करें कि प्रत्येक कर्मचारी को क्या लाभ मिलता है प्रत्येक कर्मचारी के प्रत्येक लाभ के बगल में एक (एक्स) या एक अन्य चिह्न रखें। ऐसा करने से, आप जारी रखने के लिए गणनाओं को आसानी से पहचान सकते हैं
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कर्मचारी लाभ पैकेज को मात्रा में बढ़ाएं अब जब आप जानते हैं कि आपके द्वारा कौन-कौन से लाभ दिए गए और कौन उन्हें प्राप्त करता है, आप प्रत्येक कर्मचारी के पैकेज की मात्रा का अनुमान लगा सकते हैं। उदाहरण के लिए:
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कर्मचारी 3 (सभी लाभ प्राप्त): कल्पना कीजिए कि आपके लाभ का कुल मूल्य $ 4,100 के बराबर है।
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एक नियोक्ता के रूप में आपके द्वारा प्रदान किए गए सभी लाभों को जोड़ें हर कर्मचारी को दिए गए मुआवजे की गणना करने के बाद, आप उन्हें एक साथ जोड़ सकते हैं कि आप एक नियोक्ता के रूप में कितना सालाना दे रहे हैं
विधि 4
कर उद्देश्यों के लिए अपने लाभों का मूल्यांकन करें
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ऐसे लाभों की तलाश करें जो करों के अधीन नहीं हैं। आपको प्राप्त किसी भी लाभ (एक कर्मचारी के रूप में) कर योग्य है जब तक कि आंतरिक राजस्व संहिता (आईआरसी) विशेष रूप से करों से बाहर नहीं निकालती अच्छी खबर यह है कि आपके द्वारा इस्तेमाल किए जा सकने वाले कुछ बहिष्करण हैं। यदि कोई लाभ शामिल नहीं है, तो यह संघीय आय कर के अधीन नहीं होगा, और आपके डब्लू-2 में शामिल नहीं किया जाएगा। बहिष्कृत लाभों की एक सूची आईआरसीए वेबसाइट पर पाई जा सकती है, इसमें शामिल हैं:
- चिकित्सा लाभ
- गोद लेने की सहायता
- शैक्षिक सहायता
- स्टॉक विकल्प
- सेवानिवृत्ति योजना के लिए सेवाएं
- कई अन्य
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कर बहिष्करण की सीमाओं को ध्यान में रखें कुछ बहिष्करणों की सीमाएं हैं, और यदि आपको उस सीमा से अधिक लाभ मिलता है, तो आपको उस अतिरिक्त के लिए करों का भुगतान करना होगा। आईआरएस वेबसाइट पर ये विशेष नियम स्थापित किए जाते हैं। उदाहरण के लिए:
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उन लाभों के लिए सामान्य मूल्यांकन नियम का उपयोग करें जो आप बाहर नहीं कर सकते। यदि आप लाभ प्राप्त नहीं कर सकते हैं, तो आपको उस पर एक मूल्य देना होगा ज्यादातर मामलों में, आप एफएमवी का उपयोग करेंगे।
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विशेष मामलों की तलाश करें कुछ मामलों में, आप एफएमवी का उपयोग करने में सक्षम नहीं होंगे। इसका सबसे सामान्य उदाहरण नियोक्ता द्वारा प्रदत्त वाहन है यदि आपका नियोक्ता एक वाहन प्रदान करता है, तो आप निम्न लाभों में से एक में उस लाभ के मूल्य की गणना कर सकते हैं:
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सभी गणना जोड़ें जब आप यह निर्धारित करते हैं कि किन लाभों को शामिल नहीं किया गया है और जो नहीं हैं, तो आप उन सभी लाभों का मूल्य जोड़ सकते हैं जो बाहर नहीं किए जा सकते। यह लाभ की कुल कर योग्य राशि माना जाता है
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अपने सामान्य वेतन के लिए अपने कर योग्य लाभों का मूल्य जोड़ें जब आप अपना संघीय टैक्स रिटर्न फ़ाइल करते हैं, तो आप अपने सामान्य वेतन में कर योग्य लाभ जोड़ देंगे - यह कुल मूल्य आपकी कर योग्य आय है, और आप इस पर आधारित रोककर कर की गणना कर सकते हैं
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