अपने वार्षिक वेतन की गणना कैसे करें
यह जानना कि आप प्रति वर्ष कितना पैसा कमाते हैं, अपने वित्तीय प्रबंधन और बजट बनाने में एक महत्वपूर्ण पहला कदम है। आपकी वार्षिक वेतन की गणना करने के तरीके थोड़ा और भिन्न होते हैं कि आप कितनी और कितनी बार भुगतान करते हैं एक बार जब आप अपने कुल वार्षिक वेतन की मात्रा जान लेते हैं, तो आप इसे इसके बारे में जानकारी के साथ तुलना कर सकते हैं कि अन्य लोग इस क्षेत्र में या अन्य व्यवसायों में क्या कमाते हैं। इसके बाद, आप इस जानकारी का उपयोग वेतन वार्ता में आपके लिए वकील कर सकते हैं।
सामग्री
- चरणों
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चरणों
विधि 1
कर्मचारियों के लिए वार्षिक वेतन की गणना करें
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निर्धारित करें कि क्या आप वेतनभोगी कर्मचारी हैं एक वेतनभोगी कर्मचारी घंटे के द्वारा भुगतान किया जाता है। अगर आपको प्रति सप्ताह भुगतान की दर प्राप्त होती है तो प्रति सप्ताह काम करने वाले घंटे की संख्या से गुणा किया जाता है, तो आप वेतनभोगी होते हैं। इसके लिए एक और शब्द एक गैर-मुक्ति कर्मचारी है आपका वेतन आपके द्वारा काम किए जाने वाले घंटे की संख्या के आधार पर सप्ताह से सप्ताह में भिन्न हो सकता है यदि आप हर हफ्ते एक ही नंबर का काम करते हैं, लेकिन आप प्रति घंटे प्रति भुगतान करते हैं, तो आपका वेतन हर हफ्ते ही हो सकता है लेकिन आप अभी भी वेतनभोगी कर्मचारी माना जाता है।
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Video: ग्रेड पे विवाद में राजस्थान सरकार ने वेतन वृद्धि रोकी, राज्य कर्मचारी की ताज़ा ख़बर jULY 2017
अपने वेतन प्रति घंटा खोजें यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप प्रति घंटे कितना कमाते हैं, तो अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग में किसी से पूछें। एक और विकल्प के रूप में, अपने वेतन स्टेब से जानकारी की गणना करें। अपने भुगतान स्टब्स में कुल भुगतान का पता लगाएँ। कुल वेतन कर और लाभ के लिए कटौती से पहले कुल वेतन है। उस राशि को उस भुगतान अवधि में आपके द्वारा किए गए घंटों तक विभाजित करें
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यदि आप प्रति सप्ताह एक निश्चित राशि काम करते हैं तो वार्षिक वेतन की गणना करने के लिए गुणा करें। अपने प्रति सप्ताह प्रति सप्ताह वेतन बढ़ाएं, जो आप अपने साप्ताहिक वेतन की गणना करने के लिए प्रति सप्ताह काम करते हैं। अपने वार्षिक वेतन की गणना के लिए वर्ष में इस संख्या में 52 अंकों की संख्या बढ़ाएं।
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यदि आप हर हफ्ते एक अलग राशि का काम करते हैं तो प्रति सप्ताह घंटों की औसत संख्या की गणना करें यदि आप हर सप्ताह अलग-अलग घंटे काम करते हैं, तो एक महीने के लिए अपने साप्ताहिक घंटे की निगरानी करें। फिर, प्रति सप्ताह घंटों की औसत संख्या ढूंढें, जो आपने काम किया और अपना वार्षिक वेतन प्राप्त करने के लिए गुणा किया।
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यदि लागू हो तो ओवरटाइम के लिए भुगतान जोड़ें। अगर आप एक हफ्ते में 40 घंटे से ज्यादा काम करते हैं तो नियोक्ता को आपको अतिरिक्त घंटे का भुगतान करना होगा। शुल्क आपके नियमित भुगतान दर के 1.5 गुना है। 4 सप्ताह की अवधि के लिए हर सप्ताह अपने नियमित घंटे और अतिरिक्त घंटे की निगरानी करें। नियमित और अतिरिक्त घंटे की औसत संख्या की गणना करें और अपने नियमित और अतिरिक्त साप्ताहिक और वार्षिक वेतन प्राप्त करें। अपनी वार्षिक वेतन निर्धारित करने के लिए उन्हें जोड़ें
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खाते में बीमार छुट्टी, छुट्टियों या अनुपस्थिति की छुट्टी लेने के लिए समायोजन करें। यदि आपको छुट्टी या बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान किया जाता है, तो आपको अपनी किसी भी गणना को समायोजित करने की ज़रूरत नहीं है हालांकि, अगर आपको इन अनुपस्थिति के लिए भुगतान नहीं किया जाता है, तो यह प्रति वर्ष हफ्तों की संख्या में परिवर्तन करता है जिसके लिए आपको भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आप प्रति वर्ष अस्थायी छुट्टी के 2 सप्ताह लेते हैं। तो, आपका काम का वर्ष 52 की बजाय 50 सप्ताह है। अपने वार्षिक वेतन की गणना के लिए प्रति वर्ष संशोधित संख्या का उपयोग करें।
विधि 2
वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए वार्षिक वेतन की गणना करें
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निर्धारित करें कि क्या आप वेतनभोगी कर्मचारी हैं भुगतान किए गए कर्मचारी अपने चेक पर कुल भुगतान की एक निश्चित राशि प्राप्त करते हैं यह राशि काम की गई घंटों की संख्या से जुड़ा नहीं है आपकी वार्षिक वेतन प्रत्येक वेतन के लिए कुल भुगतान की राशि की गणना करने के लिए प्रति वर्ष वेतन अवधि की संख्या से विभाजित है। यह एक मुक्ति कर्मचारी के रूप में भी जाना जाता है यदि आप वेतनभोगी कर्मचारी हैं, तो संभावना है कि आपको अपनी वार्षिक वेतन के बारे में बताया गया था जब आप को काम पर रखा गया था। हालांकि, समय के साथ, बढ़ जाती है और वेतन में अन्य परिवर्तनों से आप अपना कुल वार्षिक वेतन जान सकते हैं।
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अपना भुगतान स्टब पढ़ें। आपका वेतन स्टब बहुत सारी जानकारी प्रदान करता है आपके कुल आय या कुल वेतन और संघीय, राज्य और स्थानीय करों और सामाजिक बीमा के लिए योगदान करने या अपने देश में बराबर सहित विस्तृत किसी भी कटौती, शामिल हैं। अन्य कटौती स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम, सेवानिवृत्ति बचत योजना और लचीला खर्च खातों में शामिल हैं। वेतन आप घर, या शुद्ध आय लेते हैं, अपने कुल वेतन कम सभी कटौतियों है। अपनी वार्षिक वेतन निर्धारित करने के लिए अपनी कुल आय या कुल वेतन की गणना करें
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अपना भुगतान शेड्यूल जांचें नियोक्ता उस भुगतान शेड्यूल का चयन करते हैं, जो कि उनकी कंपनी और उनके कर्मचारियों के लिए सबसे उपयुक्त है। भुगतान शेड्यूल निर्धारित करता है कि आपको और कितनी बार अपना वेतन मिलेगा। अपना भुगतान शेड्यूल जानने के बाद आपको बताएगा कि प्रति वर्ष कितना वेतन की उम्मीद है अपने वेतनस्थल से अपनी वार्षिक वेतन की गणना करने के लिए आपको इस जानकारी की आवश्यकता होगी यदि आप भुगतान शेड्यूल के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो अपने पर्यवेक्षक या कंपनी के पेरोल विभाग से पूछें।
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ओवरटाइम के भुगतान का निर्धारण करता है ओवरटाइम भुगतान कानूनों में हाल के परिवर्तन वेतनभोगी श्रमिकों के लिए ओवरटाइट की सुरक्षा बढ़ाए गए हैं। 2016 से, एक वेतनभोगी कम से कम प्रति वर्ष 47.476 $ ($ 913 एक सप्ताह) कमाई कार्यकर्ता घंटे के लिए 1.5 गुना अपने नियमित मजदूरी की दर प्रति सप्ताह 40 घंटे से ऊपर काम किया पर अतिरिक्त समय का भुगतान करने का अधिकार है । अपने वेतन इस सीमा से नीचे है और आप 40 से अधिक घंटे एक सप्ताह काम करते हैं, तो आपको अपनी भुगतान का अनुमान अपने अतिरिक्त समय हासिल बढ़ा सकते हैं।
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अपने वार्षिक वेतन की गणना करें अपने भुगतान स्टब पर कटौती से पहले, अपनी कुल आय की गणना करें। अपने कुल वार्षिक वेतन की गणना करने के लिए प्रति वर्ष प्राप्त होने वाले वेतन की राशि से यह राशि गुणा करें।
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अगर वे आवेदन करते हैं तो बोनस जोड़ें उस कंपनी के प्रकार पर निर्भर करता है जिसके लिए आप काम करते हैं और आपके पास की स्थिति, आप बोनस के हकदार हो सकते हैं। बोनस वर्ष के दौरान अलग-अलग समय पर भुगतान किया जाता है और आपके वार्षिक नियत वेतन में जोड़ दिया जाता है। विभिन्न प्रकार के बोनस में लाभ साझाकरण, उपलब्धि पुरस्कार, अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले बोनस, अवकाश बोनस और बिक्री कमीशन शामिल हैं। बोनस की राशि और आवृत्ति अलग-अलग होती है, इस आधार पर कि कंपनी उन्हें कैसे पुरस्कार देती है। अपने कुल वार्षिक वेतन की गणना करते समय बोनस जोड़ें।
विधि 3
अपना बाजार मूल्य निर्धारित करें
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समझें कि आपकी वेतन की जानकारी क्यों जानना महत्वपूर्ण है आपको यह तय करने के लिए अपनी वार्षिक वेतन पता होना चाहिए कि आपकी नौकरी आपको अपनी जीवन शैली बनाए रखने के लिए पर्याप्त भुगतान करेगी। अपनी वित्तीय जरूरतों का मूल्यांकन करें और अपने बजट की योजना बनाएं फिर, यह निर्धारित करें कि आपका वार्षिक वेतन आपके सभी बिलों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त होगा और आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने की अनुमति देगा। अपने वार्षिक वेतन को जानने के अलावा, अन्य महत्वपूर्ण तरीकों के बारे में जानें जिनमें आपको मुआवजा दिया जाता है उदाहरण के लिए, जानें कि आपके लिए कौन से लाभ उपलब्ध हैं, जैसे ट्यूशन प्रतिपूर्ति, सेवानिवृत्ति योजनाएं, और स्वास्थ्य बीमा यह भी पता लगाएं कि अग्रिम और अधिक पैसा कमाने के लिए संभावित क्षेत्र हैं या नहीं।
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विभिन्न व्यवसायों के लिए वेतन की जानकारी की जांच करें। यदि आप पहले से ही एक क्षेत्र में स्थापित नहीं हैं या अपने पेशे को बदलने के बारे में सोच रहे हैं, तो ऑनलाइन संसाधनों का उपयोग करें ताकि आपको विभिन्न प्रकार के वेतनों के बारे में जानकारी मिल सके। एक विशेष नौकरी या क्षेत्र की जांच क्षेत्र के भीतर विभिन्न पदों के लिए बुनियादी वेतन की जानकारी का पता लगाएं विशिष्ट लाभ पैकेजों के बारे में जानें देश के विभिन्न हिस्सों में औसत वेतन और प्रति घंटा की दर की तुलना करें
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यथार्थवादी उम्मीदें विकसित करें विभिन्न व्यवसायों के लिए वेतन की शोध करते समय, अंतर के बीच में अंतर को समझें "औसत" और "शुरुआती स्तर"। यदि आप किसी क्षेत्र में नए हैं या सिर्फ एक पेशे में शुरू करते हैं, तो अपेक्षा नहीं करें कि आप औसत वेतन तुरंत कमा लें। शुरुआती स्तर के वेतन आमतौर पर औसत से कम होते हैं। हालांकि, अनुभव के रूप में आपके वेतन को बढ़ाना चाहिए। अपने चुने हुए क्षेत्र में वेतन वृद्धि की संभावना की जांच करें।
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आपके लिए सही काम चुनें आप दो या दो से अधिक नौकरियों के वेतन की तुलना करने के लिए खुद को स्थिति में ढूंढ सकते हैं। हो सकता है कि आप नौकरी की तलाश में हों या शायद आप कुछ और के लिए अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं। स्वाभाविक रूप से, पेशकश की गई कुल वेतन एक महत्वपूर्ण विचार है। अन्य कारक जो आपके लिए मूल्यवान भी हो सकते हैं उनमें लाभ, विकास की क्षमता, स्थान और आपके दैनिक परिचालन की लंबाई शामिल है।
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अपना बाजार मूल्य निर्धारित करें एक बार जब आप अपने कुल वार्षिक वेतन को जानते हैं और आपको एक विशेष क्षेत्र में क्या कमाए जाने की वास्तविक अपेक्षा है, तो आप भविष्य की नौकरियों में वेतन को बातचीत करने के लिए इस जानकारी का उपयोग कर सकते हैं। कुल वार्षिक वेतन की तुलना करें, जो आप वर्तमान में आपके क्षेत्र में या अन्य क्षेत्रों में जो आप विचार कर रहे हैं, उनके साथ कमाते हैं। यदि आपका शोध इंगित करता है कि आप अधिक कमा सकते हैं, ठोस डेटा बना सकते हैं और बेहतर वेतन प्राप्त कर सकते हैं। शुरुआती स्तर से एक उन्नत स्तर पर अपग्रेड करें या अपने स्तर के शिक्षा या आपके विशेष कौशल या योग्यता के आधार पर वेतन की समीक्षा का अनुरोध करें।
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