कैसे वेतन बातचीत करने के लिए
जब यह अधिक पैसा बनाने की बात आती है, तो आप सोच सकते हैं कि आपको जो करना है वह इसके लिए पूछना है। लेकिन जरूरी नहीं कि यदि आप सफल होना चाहते हैं तो वेतन वार्ता या वेतन वृद्धि में थोड़ा शोध और अभ्यास की आवश्यकता होती है यदि आप तैयार और संगठित हैं, तो बड़ा सवाल पूछते समय संकोच करने का कोई कारण नहीं है।
सामग्री
चरणों
विधि 1
किराए पर लेने से पहले वेतन वार्ता
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जिस स्थिति का आप आवेदन कर रहे हैं उसकी जांच करें अपने फिर से शुरू करें और साक्षात्कार के लिए तैयार करें, ऐसे तरीके से कि आप अपने पास कौशल और कंपनी की जरूरतों पर जोर देते हैं। पहला कदम है कि कंपनी आपको खाली स्थिति के लिए सही उम्मीदवार के रूप में देखती है।
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अपने क्षेत्र में हाल की नौकरियों की एक जांच कर रहे हैं, जिसकी आप आवेदन कर रहे हैं और अपने अनुभव को ध्यान में रखते हुए ध्यान रखें, आप कितना मूल्यवान हैं
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अपनी सीमाएं जानें आपकी ज़रूरतों को कवर करने वाली वेतन सीमा का विचार आपके पास होना चाहिए
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डिस्कवर करें कि कंपनी वित्तीय रूप से क्या कर रही है सार्वजनिक कंपनियों को अपने वित्तीय वक्तव्यों को प्रकाशित करना चाहिए, ताकि आप इस जानकारी को देख सकें। समाचार पत्र अभिलेखागार में कंपनी के बारे में समाचार की जानकारी प्राप्त करें
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ध्यान रखें कि आप साक्षात्कार में क्या कहते हैं और यह स्पष्ट कर दें कि वेतन आपके लिए विवादित है। जब तक आप औपचारिक रूप से स्थिति की पेशकश नहीं करते तब तक किसी विशेष वेतन पर चर्चा न करें।
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एक बार जब आप नौकरी और वेतन की पेशकश की जाती है, तो इसे समीक्षा करने के लिए समय निकालें। आपके शोध में प्राप्त जानकारी के साथ और अपने प्रस्ताव के साथ तुलना करें। यदि आप सोचते हैं कि यह प्रस्ताव बहुत रूढ़िवादी है, तो इसे डर नहींें और इसे अपने अनुसंधान के साथ वापस दो।
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अगर वेतन वार्ता में फंस जाता है, तो रचनात्मक बनें अन्य लाभों के बारे में सोचें जो धन के रूप में फायदेमंद हो सकते हैं, जैसे कि कंपनी के वाहन या अतिरिक्त छुट्टियां
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कंपनी के साथ एक समझौता होने के बाद, इसके लिए लिखित रूप में पूछें। हस्ताक्षर करने से पहले दस्तावेज़ की समीक्षा करना सुनिश्चित करें। यदि आप त्रुटियों का पता लगाते हैं तो आप हमेशा पुनः बातचीत कर सकते हैं।
विधि 2
वृद्धि के लिए पूछें
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अपनी कंपनी की क्षतिपूर्ति नीति के साथ खुद को परिचित कराएं पता लगाएँ कि क्या आपके काम का प्रदर्शन नियमित रूप से मूल्यांकन किया जाता है, और यदि हां, तो हर जब क्या आपकी कंपनी अधिकतम वृद्धि लागू कर सकती है? आपकी कंपनी समय-समय पर पूरी तरह से लागू हो सकती है, या मेरिट पर आधारित हो सकती है।
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नौकरी के प्रदर्शन के मूल्यांकन से पहले, अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक या मालिक के साथ एक बैठक का आयोजन करें पिछले साल की अपनी विशेष उपलब्धियों पर चर्चा करने के लिए तैयार
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अपने पैरों को जमीन पर रखें यदि आप वृद्धि से इनकार कर रहे हैं, तो पूछें कि भविष्य में बढ़ोतरी सुनिश्चित करने के लिए आप और क्या कर सकते हैं। कोई विकल्प सुझाएं, जैसे बोनस या कुछ प्रकार के प्रोत्साहन। पूछें कि प्रशिक्षण के लिए कोई बजट है कि यह दिखाने के लिए कि आप अभी भी स्थिति के लिए प्रतिबद्ध हैं
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अगर सब कुछ विफल हो जाए, मुस्कुराते रहें और अपने पर्यवेक्षक को अपने समय के लिए शुक्रिया।
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