वेतन को विभाजित कैसे करें

साल में कामकाजी सप्ताहों की संख्या से सकल वार्षिक वेतन विभाजित करें। यह कर्मचारी एक हफ्ते में कमाए गए धन की राशि है करों और अन्य कटौती के बिना वार्षिक वेतन का उपयोग करें

साप्ताहिक वेतन प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें। यह दैनिक मजदूरी या कार्यकर्ता की कमाई प्रत्येक दिन की कमाई है

काम की संख्या की संख्या से परिणाम गुणा करें उन दिनों की संख्या की गणना करें जब कर्मचारी ने भुगतान अवधि के दौरान काम किया है, जो आपको प्रोत्साहित करेगा। उस आंकड़े को पिछले वेतन में गणना की गई दैनिक मजदूरी से गुणा करें।

हमेशा के रूप में करों को कम करें मत भूलो कि पुरस्कृत वेतन के भुगतान को सामान्य भुगतान के रूप में गिनता है और कर योग्य है। इसका मतलब है कि आपको वेतन और आय कर से कमाई का प्रतिशत घटा देना होगा, जैसा कि आप आम तौर पर वेतन के साथ करेंगे अगर कर्मचारी का पेंशन खाता (401k, आदि) या किसी अन्य विशेष कटौती योजना है, तो उन्हें भी शामिल करें

पूर्व कर्मचारियों को उन बाकी समय के लिए मुआवजा देना जो उन्होंने इस्तेमाल नहीं किया है। यदि कर्मचारी कंपनी को छोड़ देता है और बीमार छुट्टी अर्जित या छुट्टियां अर्जित करता है, तो आमतौर पर नियोक्ता को उस समय का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। दैनिक भुगतान की गणना करने के लिए उसी पद्धति का उपयोग करें:

प्रत्येक भुगतान अवधि में प्राप्त राशि की गणना करें यह वह राशि है जो कर्मचारी प्रत्येक पेचेक में प्राप्त करता है यदि आपके पास उस जानकारी नहीं है, तो उस आवृत्ति पर आधारित गणना करें, जिसके साथ आप भुगतान कर रहे हैं:

आंशिक भुगतान अवधि के दौरान काम किए गए दिनों की संख्या की गणना करें। भुगतान अवधि की जांच करें विशिष्ट आप को विभाजित करना चाहते हैं और ये गणना करें:

उस संख्या को प्रत्येक भुगतान अवधि में प्राप्त राशि से गुणा करें। यह आपको बताएगा कि कर्मचारी को कितना भुगतान करना चाहिए।

कर कटौती किसी भी की गणना कर बनाए रखा, साथ ही पेंशन और अन्य प्रकार की रोकथाम, जैसा कि आप आमतौर पर अपने वेतन का भुगतान करते हैं