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भर्ती सलाहकार के रूप में सफल होने के तरीके

भर्ती सलाहकार व्यवसायिक दुनिया में कार्यकारी और अस्थायी पदों को कवर करने के लिए ठेकेदारों की तलाश करते हैं। जब उन्हें ठेकेदार मिल जाता है और आम तौर पर बोनस मिलता है, तो ठेकेदार कंपनी के लिए एक अच्छा काम करता है, तो वे आय प्राप्त करते हैं। भर्ती सलाहकार बनना बिक्री का संतुलन, ग्राहकों की सेवा और प्रबंधकीय क्षमताओं का मतलब है। आपको सलाहकार होने के लिए बहुत समय, ऊर्जा और दृढ़ संकल्प का निवेश करना होगा इसके लिए, आप इस स्थिति में अपने अच्छे प्रदर्शन को सुनिश्चित करने और भर्ती सलाहकार के रूप में सफलता प्राप्त करने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं।


चरणों

विधि 1

भर्ती सलाहकार पहुंचता है
छवि शीर्षक से भर्ती सलाहकार चरण 1 के रूप में सफल
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हमेशा पेशेवर रहें कई भर्ती सलाहकार अपने सभी संभावित ठेकेदारों के साथ दोस्त बनाने की गलती करते हैं। सबसे अधिक संभावना यह है कि वे आपके लिए सम्मान खो देते हैं और यदि आप अपने काम पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं और अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करते हैं तो आप ठेकेदारों से भाग लेंगे।
  • छवि शीर्षक से भर्ती सलाहकार चरण 2 के रूप में सफल
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    अपने रुख पर ध्यान दें एक सकारात्मक और यथार्थवादी रवैया महत्वपूर्ण है क्योंकि आप लोगों के साथ दिन भर में व्यवहार करेंगे। प्रेरणा के साथ काम करने के लिए जाओ, सुनने के लिए तैयार है और दूसरों को प्रेरित करने पर ध्यान केंद्रित करें।
  • भर्ती सलाहकार की भूमिका का मतलब है एक उच्च पारस्परिक सौदा। यदि आप दूसरों के साथ संवाद करने और नए ग्राहकों के साथ बातचीत करने के लिए तैयार नहीं हैं, तो संभावना है कि आप सफल नहीं होंगे।
  • छवि शीर्षक से भर्ती सलाहकार चरण 3 में सफलता प्राप्त है
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    यह बहुत काम करता है, खासकर जब आप शुरू करते हैं कुछ भर्ती सलाहकार 40 घंटे के एक सप्ताह की नौकरी से निपट सकते हैं। ठेकेदारों और कॉर्पोरेट ग्राहकों की अपनी सूची तैयार करते समय, आपको नौकरी घोषणाओं के विस्तार, ठेकेदारों के साथ साक्षात्कार और उसी के संगठन के अलावा, लोगों के खोज और संपर्क में घंटों का निवेश करना होगा।
  • कंपनियों और ठेकेदारों की सूची बनाने के बाद आपको नए ग्राहकों को संदर्भ के माध्यम से मिलना चाहिए। एक बार जब आप नियमित रूप से कंपनियों और ठेकेदारों से संदर्भ प्राप्त करते हैं, तो आप गुणवत्ता के संपर्क बनाए रखने पर ध्यान देने के लिए नई कंपनियों की खोज करने के लिए समय कम कर सकते हैं।
  • छवि शीर्षक से भर्ती सलाहकार चरण 4 में सफलता प्राप्त है
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    कंपनियों के साथ संबंधों के विकास पर ध्यान दें खुद को उन कंपनियों को बढ़ावा दें जहां आपको लगता है कि आप नियमित रूप से आवेदकों को नियमित आधार पर रख सकते हैं। साथ ही, एक संभावित ग्राहक किट तैयार करने पर ध्यान केंद्रित करें, अन्य कंपनियों की समीक्षा करें और अपने कॉर्पोरेट संपर्कों को संतुष्ट रखें ताकि वे आपको कवर करने के लिए लगातार शुल्क प्रवाह प्रदान कर सकें।
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    छवि शीर्षक से भर्ती सलाहकार चरण 5 में सफलता प्राप्त है
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    संचार की उत्कृष्ट लाइनें खुली रखें आपको निपुण होना चाहिए, फोन कॉल करना, इंटरव्यू करना और ईमेल भेजना होगा। कई भर्ती सलाहकारों को ठेकेदारों पर दबाव डाले बिना संपर्क बनाए रखने के बीच संतुलन पाने में कठिनाई होती है।
  • अपने ठेकेदारों से सलाह लें कि क्या वे अपनी नौकरी से संतुष्ट हैं या नहीं। अगर आप मौजूदा नौकरी वाले किसी के लिए नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आपकी रोज़गार की स्थिति साप्ताहिक या मासिक आधार पर बदल सकती है। जब आप अपने दृष्टिकोण को विस्तार से जानना चाहते हैं, तो बैठकों की अनुसूची करें
  • छवि शीर्षक से भर्ती सलाहकार चरण 6 में सफल रहा
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    अपनी स्थिति को कवर करने के लिए कई विधियों का उपयोग करें कंपनी के कर्मचारियों, मुंह, नौकरी के विज्ञापन और नौकरी पोस्ट करने के लिए अपनी वेबसाइट विकसित करने की सिफारिशों के साथ सौदा करें।
  • विधि 2

    भर्ती सलाहकार कौशल
    छवि शीर्षक से भर्ती सलाहकार चरण 7 में सफल रहें
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    ठेकेदारों के लिए एक उत्कृष्ट जांच प्रक्रिया सही है ठेकेदार दस्तावेजों में कितना अच्छा लग रहा है, आपको उनकी कमियों पर ध्यान देना होगा।
    • ऐसे लोगों की तलाश करें जो अक्सर नौकरियां छोड़ते हैं और / या बदलते हैं उम्मीदवार के व्यापक अनुभव और साक्षात्कार तकनीकों के बावजूद, वह नियमित आधार पर कर्मियों के रोटेशन की तलाश करता है। नौकरियों में अंतराल, वैध कारणों और नौकरियों के इतिहास का पता लगाने की कोशिश करें जो उनके शुरू में संकेत नहीं देते हैं।
    • यह हमेशा स्थान और वेतन समस्याओं का पता लगाता है किसी भी उम्मीदवार को कितना अच्छा लग सकता है, एक नौकरी जो किसी दूसरे शहर तक पहुंचने या एक अन्य शहर में ले जाती है, वह काम करने की संभावना नहीं है ध्यान से सुनो जब आप उम्मीदवारों से पूछें कि वे कहाँ काम करना चाहते हैं और उनके वेतन दावों की सीमा। जब उन मानदंडों को पूरा नहीं किया जाता है तो यह उम्मीदवार को जगह देने के लिए बहुत ही जटिल है।
    • सभी कारणों से पता लगाएं कि ठेकेदारों ने पिछले नौकरियां क्यों छोड़ी हैं उनके पिछले असंतोष या विफलताओं के बारे में ईमानदारी को प्रोत्साहित करने की कोशिश करें। यह पता लगाने के लिए आपका काम है कि क्या ठेकेदार एक टीम के रूप में काम नहीं कर सकते हैं या यदि यह सिर्फ एक खराब अनुकूलन है
    • उम्मीदवारों पर ध्यान दें कि कंपनी की संस्कृति के अनुकूल हो। अपने उम्मीदवारों को उनके हितों, शौक, परिवार और पसंदीदा खेल के बारे में पूछें। जब तक आप एक व्यावसायिक वार्तालाप को बनाए रखते हैं, तब तक आप का विश्लेषण करना चाहिए कि आप किसी कंपनी टीम के साथ कितनी अच्छी तरह काम करेंगे।
  • छवि शीर्षक से भर्ती सलाहकार चरण 8 के रूप में सफल

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    असाधारण नौकरी विवरण बनाने के लिए जानें। इसमें कौशल, योग्यताएं, अनुभव, कैरियर पथ और शैक्षिक प्रशिक्षण शामिल हैं, साथ ही विशिष्ट डेटा जैसे स्थान, वेतन सीमा, प्रारंभ और समाप्ति तिथियां, और साक्षात्कार के विनिर्देश शामिल हैं। नौकरी का एक ईमानदारी से वर्णन और सरलता के साथ लिखे गए अन्य नियोक्ताओं से आप अलग होंगे।
  • चित्र शीर्षक से भर्ती सलाहकार चरण 9 में सफलता प्राप्त है
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    दूसरों के साथ काम करना सीखें अन्य सलाहकारों के साथ अच्छे संबंध आपको एक अच्छी स्थिति में रखेंगे। यदि आपके पास कुछ ठेकेदार थे, तो अपने परामर्शकर्त्ताओं से परामर्श करें ताकि आप "समझौते" तक पहुंच सकें, जहां वे आपके लिए एक स्थिति को कवर कर सकते हैं और आप उनके लिए ऐसा कर सकते हैं।
  • आप की आवश्यकता होगी चीजें

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