छुट्टियां कैसे जमा करें
काम से एक ब्रेक लेना, विडंबना यह है कि बहुत से लोग बहुत मुश्किल से काम करते हैं आज, छुट्टियां पहले से कहीं अधिक मूल्यवान हैं। यूएसए यह दुनिया के एकमात्र विकसित देशों में से एक है जिसे भुगतान छुट्टियों की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है और इस देश के लगभग एक-चौथाई कार्यकर्ता बिना छुड़ियां लेते हैं कोई भुगतान नहीं केवल एक चीज जिसे आप प्राप्त नहीं कर सकते हैं, इस ग्रह पर ज्यादा जीवन काल है, इसलिए यदि आप वर्तमान में जमा हो रही छुट्टियों से संतुष्ट नहीं हैं, तो आक्रामक रणनीतियों का उपयोग करें और अधिक प्राप्त करें।
सामग्री
चरणों
भाग 1
अपनी छुट्टी के लिए अतिरिक्त समय प्राप्त करें1
Video: जियो का नया 4G VoLTE फ़ोन हुआ Free Reliance Jio 4G feature phone Price and Offer
अधिक काम करें अधिकतर नौकरियों में, छुट्टियों के भुगतान की पेशकश करते हैं, बस छुट्टी के दिनों में जमा करने के लिए काम पर जाएं। जबकि प्रत्येक नियम में विशिष्ट नियम अलग-अलग होते हैं - आमतौर पर, प्रत्येक दिन, सप्ताह या भुगतान किए गए कार्य अवधि आपके कुल अवकाश के समय में एक विशिष्ट संख्या में घंटों या दिन जोड़ देगा। उदाहरण के लिए, यू.एस. में, पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए सामान्य स्थिति है, प्रति वर्ष पे छुट्टी के दो सप्ताह (10 कार्यदिवस) प्राप्त करने के लिए मूल स्थिति के साथ। प्रति वर्ष लगभग 250 कार्य दिवस अनुमान लगाते हैं (प्रति सप्ताह 5 दिन, प्रति सप्ताह 52 सप्ताह, प्रति दिन 10 दिन), इसका मतलब यह है कि प्रत्येक कार्य दिवस आपको एक पेड अवकाश दिवस के बारे में 1/25 (4%) देता है।
- हालांकि, जैसा कि उल्लेख किया गया है, छुट्टी की व्यवस्था हर नौकरी के लिए काफी भिन्न हो सकती है। उदाहरण के लिए, कुछ नियोक्ता वर्ष की शुरुआत में प्रत्येक छुट्टी दिन की पेशकश कर सकते हैं और कर्मचारियों को उन्हें पसंद करते हैं जैसे उन्हें पसंद करते हैं। अन्य नौकरियों, विशेष रूप से अंशकालिक और "अस्थायी" नौकरियां, बिल्कुल भी भुगतान छुट्टियों की पेशकश नहीं कर सकते।
- यह भी ध्यान रखें कि कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को "बीमार छिपाने" या "निजी कारणों" छोड़ने वाले दिनों को सामान्य भुगतान छुट्टियों के अलावा प्रदान करने का निर्णय लेते हैं। ये दिन छुट्टी के दिनों की गणना करने के लिए इस्तेमाल किए गए प्रतिशत से अलग प्रतिशत जमा करते हैं और बीमारी, निकासी और अन्य परिस्थितियों के मामले में प्रदान किए जाते हैं जिसमें कर्मचारी के व्यक्तिगत जीवन की दायित्वों को उनके काम में हस्तक्षेप होता है हालांकि, कभी-कभी कर्मचारी अक्सर इन दिनों छुट्टी के दिनों के रूप में उपयोग करते हैं।
2
यदि आप एक नए कर्मचारी हैं, तो आपकी परिवीक्षाधीन अवधि समाप्त हो जाती है। कभी-कभी, नियोक्ताओं को एक नए कर्मचारी की ज़रूरत होती है, इससे पहले कि वे लाभ के लिए पात्र हो जाएं, अवकाश और भुगतान समय बंद सहित कुछ निश्चित समय तक काम करें। यदि यह आपकी नौकरी में होता है, तो आपको छुट्टियों का भुगतान करने के लिए अपनी परिवीक्षा अवधि को पूरा करना होगा, कोई अन्य विकल्प नहीं है
3
लंबे समय तक कंपनी में रहें। सामान्य तौर पर, जो कर्मचारी लंबे समय से काम कर रहे हैं उन्हें अतिरिक्त छुट्टी के समय के साथ उनकी वफादारी के लिए पुरस्कृत किया जाता है। कई वर्षों से एक ही कंपनी के लिए कार्य करना आपको बढ़त, मान्यता और अधिक काम लचीलेपन सहित अन्य लाभ भी दे सकता है। यदि आप एक अपेक्षाकृत नए कर्मचारी हैं, लेकिन आप अपनी नई नौकरी से खुश हैं, तो अतिरिक्त छुट्टी के समय जमा करने के लिए कुछ वर्षों से वहां काम करने पर विचार करें।
4
अधिक छुट्टी का समय खरीदें, अगर अनुमति दी जाए यहां तक कि भुगतान छुट्टियों के साथ, काम से एक ताज़ा और लंबा ब्रेक लगाना मुश्किल हो सकता है। कभी-कभी, प्रति वर्ष दो सप्ताह पर्याप्त नहीं होते हैं उन मामलों में जहां कर्मचारियों को छुट्टी के दिनों की संख्या से अधिक समय बिताने की जरूरत होती है, कुछ नियोक्ता उन्हें अन्य कर्मचारियों या एक ही कंपनी से अतिरिक्त समय खरीदने की अनुमति देते हैं। इन मामलों में, अवकाश के समय में लगभग बराबर कार्य समय का पूर्ण मूल्य होता है - उदाहरण के लिए, अगर आप प्रति घंटे 20 डॉलर कमाते हैं, तो 8 घंटे के काम से एक दिन का बंद होने पर 8 × 20 = $ 160 खर्च होता है
5
यदि आप एक अस्थायी या अंशकालिक कर्मचारी हैं, तो पूर्ण समय काम करना प्रारंभ करें स्वतंत्र ठेकेदारों, अनुभवी कर्मचारी, और अधिकांश अंशकालिक या अस्थायी कर्मचारी आमतौर पर छुट्टियां जमा नहीं करते हैं, चाहे कितना भी वे काम करें। इसके पीछे तर्क यह है कि अंशकालिक श्रमिकों को पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में उनके काम के घंटे में अधिक लचीलापन है - इसलिए, वे उसी तरह की छुट्टी की "ज़रूरत" नहीं करते हैं हालांकि, एक या अधिक नौकरियों वाले एक अस्थायी कर्मचारी आसानी से किसी भी प्रकार के लाभ (अवकाश सहित) के बिना लंबे समय तक काम कर सकते हैं। यदि यह आपकी स्थिति है, तो अपने वर्तमान नौकरी में आवेदन करने या एक नई नौकरी तलाशने के लिए पूर्णकालिक नौकरी में बदलने का प्रयास करें
6
छुट्टियों के समय को बचाने के लिए कुछ अन्य "खाली समय" का लाभ उठाएं जैसा कि पहले बताया गया है, अवकाश के दिनों में आमतौर पर नियोक्ताओं द्वारा प्रदत्त वेतन की एकमात्र प्रकार नहीं होती है कंपनियां आम तौर पर प्रति वर्ष बीमारी, चलती दिनों आदि जैसे कारणों के लिए प्रति वर्ष "बीमारी के लिए" और "व्यक्तिगत कारणों" के लिए कुछ दिनों की अवकाश की पेशकश करती हैं। हालांकि वे छुट्टी के दिनों के भुगतान के रूप में जल्दी जमा नहीं करते (उदाहरण के लिए, कुछ नियोक्ता हर महीने काम करने के लिए बीमार छुट्टी दिन प्रदान करते हैं), जब आप कर सकते हैं और अपने अवकाश के दिनों की रक्षा कर सकते हैं, तो आप उन्हें ब्रेक लेने के लिए उपयोग कर सकते हैं।
7
अपना अवकाश समय अपनी "सीमा" तक पहुंचने न दें अधिकांश कार्य केंद्रों में छुट्टी के समय की मात्रा के लिए "सीमा" होती है जिसे जमा किया जा सकता है। इसका मतलब यह है कि एक बार आपके पास एक निश्चित राशि का समय बचाया गया है (उदाहरण के लिए, तीन सप्ताह), तो आप अधिक अवकाश के समय जमा करने में सक्षम नहीं होंगे, चाहे आप कितना भी काम करें आपको अपना हर घंटो बनाना चाहिए जो आप अपने अवकाश के समय के साथ योगदान करते हैं, इसलिए यदि आप छुट्टियों की "सीमा" तक पहुंचने वाले हैं, तो गंभीरता से कुछ दिनों का समय निकालकर देखें
8
बातचीत करने के लिए तैयार वेतन, स्वास्थ्य बीमा, 401 (के) सेवानिवृत्ति के खातों और अन्य लाभों की तरह, एक कर्मचारी की अवकाश पर भी बातचीत होनी चाहिए - खासकर अमेरिका में, जहां कोई राष्ट्रीय कानून नहीं है भुगतान छुट्टियां अगर आप बिना किसी अवकाश की रकम प्राप्त कर सकते हैं, इसके लिए पूछें यदि आपका नियोक्ता आपके साथ बात करने को तैयार है, तो आप दोनों के लिए संतोषजनक करार कर सकते हैं।
9
यदि सब कुछ विफल रहता है, तो दूसरी नौकरी देखें अगर आपकी वर्तमान नौकरी में आप उल्लेख की गई रणनीतियों के उपयोग से आपको अवकाश की मात्रा नहीं मिल सकती है, तो दूसरी नौकरी तलाशने पर विचार करें। अगर आपके पास अच्छे काम या बहुत ही वांछनीय कौशल (या दोनों) का सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड है, तो एक संभावना है कि आप एक नई नौकरी में अधिक भुगतान की छुट्टियां पा सकते हैं।
भाग 2
अधिक अवकाश के लिए पूछें1
अपने कार्यस्थल में छुट्टी के समय के नियमों को जानें एक महत्वपूर्ण बातों में से एक कर्मचारी, वार्ता के दौरान उपयोग कर सकता है, उनके कार्य क्षेत्र का संपूर्ण ज्ञान है। नियोक्ता प्रतिस्पर्धा के समान उनके मजदूरी और लाभों को रखने में रुचि रखते हैं - यदि वे नहीं करते हैं, तो वे कुशल कर्मचारियों को अन्य अधिक उदार कंपनियों को खो देंगे। अधिक छुट्टियों के लिए पूछने से पहले, भुगतान किए गए छुट्टियों की औसत रकम पर शोध करें, जो कर्मचारियों को दूसरे देशों में आपके जैसी नौकरी से प्राप्त होते हैं। यदि आप दिखा सकते हैं कि आप अपने क्षेत्र में सामान्य से कम प्राप्त कर रहे हैं, तो इससे आपकी सौदा की स्थिति मजबूत होगी
- जानकारी का एक बड़ा स्रोत यूनाइटेड स्टेट्स डिपार्टमेंट ऑफ लेबर है (विशेष रूप से, इसके ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टेटिस्टिक्स), जो कई अन्य चीजों के बीच, एक बड़े पैमाने पर कर्मचारियों को दिए गए लाभों के प्रकार पर नियमित आधार पर प्रकाशित करता है खेतों की विविधता
2
Video: 210 रूपये जमा कराने पर जीवनभर मिलेंगे 5000 रूपये | Narendra modi | Atal Pension Yojna
उद्देश्य उच्च जब आप छुट्टी के लिए पूछते हैं, तो आप वास्तव में क्या चाहते हैं उससे थोड़ी अधिक मांगने के लिए एक सरल विचार है। यह आपको वार्ता के लिए अधिक स्वतंत्रता देगा। आप जो भी पूछ सकते थे, वह हो सकता है, लेकिन अगर आपका नियोक्ता "इसे अस्वीकार करता है", तो आपको पहले से उस राशि के लिए नहीं पूछने पर आप वास्तव में चाहते थे कि आपको कितनी छुट्टी चाहिए। आप अपने मालिक के साथ अपने रिश्ते को बर्बाद करने की संभावना नहीं है उस अतिरिक्त समय के लिए पूछें, जब तक आप पूरी तरह से पागल कुछ नहीं पूछते हैं।
3
बातचीत तालिका में सकारात्मक काम के उदाहरण प्रदान करें कार्यस्थल में सभी प्रकार की वार्ता में, आपके लिए सबसे अच्छी चीज आम तौर पर खुद को किसी अच्छे काम के ठोस और विश्वसनीय रिकॉर्ड के रूप में दिखाने के लिए है। बातचीत करने से पहले, हाल ही में आपके द्वारा किए गए काम की समीक्षा करने के लिए कुछ समय लें और कुछ उदाहरणों का पता लगाएं जब आप अपने सामान्य दायित्वों से परे गए और एक विशेष रूप से अच्छी नौकरी की। यदि आपका नियोक्ता आपको इच्छित छुट्टी का समय देने के लिए अनिच्छुक है, तो आप इन उदाहरणों को अपनी मेहनत और अपनी निष्ठा दिखाने के लिए दिखा सकते हैं, और यह संकेत दे सकते हैं कि एक छोटी अतिरिक्त अवकाश आपको अपने उच्च गुणवत्ता के उत्पादन को बनाए रखने में मदद करेगा।
4
का नकारात्मक प्रभाव बताओ पर्याप्त छुट्टियां न लें भविष्य में आपके द्वारा किए गए कार्य, आपके द्वारा पहले से किए गए कार्य के मुकाबले बहुत महत्वपूर्ण (और शायद अधिक) होगा। अपने नियोक्ता से कहा कि आपको उच्च गुणवत्ता वाले काम को बनाए रखने के लिए ब्रेक की आवश्यकता है (यह स्पष्ट कर रही है कि छुट्टियां न लेने से आप भविष्य में अपनी नौकरी ठीक से करने में असमर्थ हो जाएंगे) आपके बॉस आपको ब्रेक देने के महत्व को समझ सकते हैं
5
अग्रिम रूप से लंबे समय तक ब्रेक के लिए पूछें क्या यह आपके मालिक को बताने के लिए एक अच्छा विचार है कि आप छोड़ने से पहले सिर्फ एक दिन में दो सप्ताह की छुट्टी लेने की योजना बना रहे हैं? जब तक यह एक अजीब उदार प्रबंधक नहीं है, यह सबसे ज्यादा संभावना नहीं है। इसी कारण से, आपको अपने अवकाश लाभों में बड़ी बढ़ोतरी के बारे में पूछना चाहिए कि आपको उन दिनों की अगली तारीख पहले की आवश्यकता होगी। यह आपको दो लाभ देगा, न केवल आपको अपने नियोक्ता की नजरों में महान और विचारशील दिखाई देगा, बल्कि आपको एक बेहतर बातचीत की स्थिति भी देनी होगी। नहीं आपको तत्काल अतिरिक्त अवकाश के समय की आवश्यकता होगी - इसलिए, आपके नियोक्ता के लिए आपको कम से कम राशि स्वीकार करने के लिए मजबूर करना अधिक कठिन होगा।
6
आपको अपने भुगतान की थोड़ी मात्रा या किसी अन्य लाभ का त्याग करने के लिए तैयार होना चाहिए आपके बॉस के साथ सभी बातचीत का मतलब है एक परस्पर रियायत आप जो चाहें प्राप्त करने के लिए, आपको अपने नियोक्ता को वापस देना पड़ सकता है उदाहरण के लिए, यदि आप कुछ दिनों से घर से काम करने की स्वतंत्रता चाहते हैं जैसे कि वे "अर्ध-छुट्टियाँ" थे, तो आप अपने वेतन पर एक छोटी छूट बनाने की कोशिश कर सकते हैं। यह आपके और आपके नियोक्ता के लिए संतोषजनक समझौते पर पहुंचने के लिए है
7
प्रतिस्पर्धा से नौकरी की पेशकश के साथ अपने अवसरों को बढ़ाएं हो सकता है कि अपने मौजूदा नियोक्ता से आप क्या चाहते हैं, यह प्राप्त करने का सर्वोत्तम निश्चित तरीका यह साबित करना है कि आप इसे किसी अन्य कंपनी से प्राप्त कर सकते हैं। यदि आप किसी अन्य नियोक्ता से नौकरी की पेशकश प्राप्त कर सकते हैं जिसमें आपके द्वारा अपेक्षित अवकाश शामिल है, तो आप वार्ता के परिणाम की परवाह किए बिना जीत गए होंगे। दो संभावनाएं हैं: आपके नियोक्ता आपको अपनी इच्छित अवकाश की जानकारी देने के लिए सहमत होंगे या आप अन्य नौकरी स्वीकार कर सकते हैं (और आप जिस छुट्टी का समय चाहते हैं) प्राप्त करें। किसी भी तरह से, आप आगे बढ़ेंगे, इसलिए यदि आप कर सकते हैं तो इस आक्रामक रणनीति को नियंत्रित करने से डरो मत।
युक्तियाँ
- छुट्टी के दिनों का रिकॉर्ड रखें जो आप पूरे साल लेते हैं। उत्सवों या विशेष अवसरों में एक ब्रेक लेने के लिए पर्याप्त दिन रखने की कोशिश करें
- यदि सब कुछ विफल रहता है, तो महत्वपूर्ण घटनाओं के होने पर अवैतनिक छुट्टियों को लेने से डरो मत। एक्सपेडिया के उपाध्यक्ष जॉन मोरे के शब्दों में, "किसी ने काम पर अधिक समय बिताए बधाई देने से कोई भी रिटायर नहीं होता।"
सामाजिक नेटवर्क पर साझा करें:
संबद्ध
- एक आईफोन कैलेंडर में यहूदी छुट्टियों को कैसे जोड़ें
- छुट्टियों को साझा करने के तरीके जब आपके पास अलग-अलग हित हैं
- उपहार के रूप में छुट्टी यात्रा कैसे देनी है
- 7 दिनों के लिए विदेशों में छुट्टी पर जाने के लिए एक सामान कैसे पैक करें
- काम की प्रति घंटा आपकी दर की गणना कैसे करें
- छुट्टियों के दौरान अपने घर किराए पर कैसे करें
- कोलंबिया में निपटान की गणना कैसे करें
- लाभों की गणना कैसे करें
- अपने वार्षिक वेतन की गणना कैसे करें
- कोलंबिया में सामाजिक लाभों का निपटान कैसे करें
- अपनी स्कूल की छुट्टियां कैसे बिताने के लिए
- अकेले अपनी छुट्टियों का आनंद कैसे लें
- छुट्टियों के दौरान अपने कर्मचारियों के लिए एक उपहार चुनने का तरीका
- पोस्ट-अवकाश अवसाद को कैसे दूर किया जाए
- एक माता-पिता के रूप में यात्रा कैसे करें
- छुट्टियों के बाद काम पर वापस कैसे जाए
- वेतन को विभाजित कैसे करें
- HiDolls में गेम को कैसे रोकें
- आपके बच्चे को सर्दी और छुट्टी पर फ्लू से कैसे बचा सकता है
- बहु-परिवार की छुट्टी की योजना कैसे करें
- डिज्नी वर्ल्ड की छुट्टी की योजना कैसे करें