पेरोल की गणना कैसे करें
अपने कर्मचारियों के पेरोल की गणना करने के लिए नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है गलतियों से सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्य बीमा, आदि के मामले में श्रमिकों को बहुत कम या कम पैसा रखने का कारण बन सकता है। करों का भुगतान करते समय यह समस्या पैदा कर सकता है बुरी तरह से गणना करने से हमें कर संग्रह अधिकारियों के साथ समस्याएं भी हो सकती हैं और ऑडिट के लिए उम्मीदवार बन सकते हैं।
चरणों
1
कर्मचारियों को करों के लिए संघीय और राज्य रूपों को भरना है जब आप किसी को किराये पर लेते हैं, तो आपको इन फॉर्म को भरना होगा, संयुक्त राज्य अमेरिका में जिसे डब्ल्यू -4 नाम से जाना जाता है यह प्रारूप नियोक्ता को यह जानने में मदद करता है कि कर्मचारी के अनुरोधों के आधार पर उनके कर्मचारियों के अपवादों की संख्या और उनके कर्मचारियों के आधार पर करों को कितना निकालना है। भले ही आपका कर्मचारी आपके संघीय या राज्य की स्थिति को बदलता है, आपको हमेशा यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप कम राशि का भुगतान न करने के लिए उसी राशि को हटा दें
2
अपने कर्मचारी के वेतन का कुल निर्धारण करें पेरोल की गणना करने से पहले, आपको पता होना चाहिए अपने कर्मचारी के कुल वेतन यह घंटे भुगतान के लिए काम किया की संख्या से गुणा से निर्धारित होता है प्रति घंटे दिया जाता है क्या। उदाहरण के लिए, अगर कर्मचारी 40 घंटे काम किया है और $ 15 एक घंटे का भुगतान किया है, तो आप 40 15 से गुणा $ 600 के कुल प्राप्त करने के लिए।
3
संघीय और आयकर सारणी प्राप्त करें टेबल्स आयकर मांग के आधार पर सामान्य आय कर छूट की राशि को विभाजित करती है और अगर आप एक साथ या अलग से आय के साथ एक शादीशुदा या एकल स्थिति में हैं। "आंतरिक राजस्व सेवा पोस्ट" में इन टेबल ऑनलाइन हैं
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सामाजिक सुरक्षा कर लागू होता है सामाजिक सुरक्षा कर की मात्रा की गणना करना आसान है क्योंकि यह कर्मचारी के कुल वेतन का एक निश्चित प्रतिशत है। कर्मचारी को यह ध्यान रखना चाहिए कि उन्हें अपने करों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार होना चाहिए। FICA कर की दर कर्मचारी $ 106,800 के लिए 6.2% है, और नियोक्ता भी $ 106,800 अप करने के लिए अपने कर्मचारियों की आय का 6.2% भुगतान के लिए जिम्मेदार है। यह दर भी यह कहती है कि स्व-नियोजित श्रमिकों को अपनी आय का% 12.4 $ 106,800 तक का भुगतान करना होगा। स्वयं-नियोजित कार्यकर्ता कर प्रावधानों से लाभ उठा सकते हैं जो उनके सामाजिक सुरक्षा कर योगदान को कम कर सकते हैं।
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Video: HOW TO CALCULATE SALARY, HRA ,DA /वेतन की गणना कैसे करे?सीखे सरलता से।
राज्य स्वास्थ्य बीमा कर (चिकित्सा देखभाल)) सामाजिक सुरक्षा कर की तरह, स्वास्थ्य बीमा कर भी एक व्यक्ति की आय का एक निश्चित प्रतिशत है इसी तरह, नियोक्ताओं 2009 के लिए बीमा कर, इस भुगतान के लिए जिम्मेदार हैं, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए कुल आय का 1.45%, ऐसी आय की राशि की परवाह किए बिना है। फ्रीलांस कर्मचारी अपने कुल आय का 2.9% भुगतान के लिए जिम्मेदार हैं, लेकिन अगर वे आयकर के प्रावधानों का अनुपालन एक कम दर के लिए पात्र हैं।
6
अन्य कटौती घटाना कर्मचारियों के स्वैच्छिक योगदान हो सकते हैं जिन्हें उनकी सकल आय से कटौती की आवश्यकता है स्वैच्छिक योगदान के उदाहरणों में शामिल हैं: 401 या आस्थगित मुआवजा कार्यक्रम, दीर्घकालिक विकलांगता या लचीला खर्च खातों। कुछ मामलों में, अदालत द्वारा विनिर्दिष्ट कटौतीयां होती हैं, जैसे कि बाल समर्थन आदेश या लचीला खर्च खाते
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