कार्यस्थल में सकारात्मक नैतिक कैसे बनाएं

अक्सर अपने कर्मचारियों से बात करें और उन्हें जानें कि क्या आप काम पर नैतिकताएं देना चाहते हैं। आप अपने कर्मचारियों के साथ दैनिक बैठकें कर सकते हैं और दैनिक लक्ष्यों और वर्तमान मुद्दों से निपट सकते हैं यदि आपकी कंपनी बहुत बड़ी है, तो अपने प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों से बात करें और उन्हें कर्मचारियों के साथ संवाद करें। सुनिश्चित करें कि आपके पास सभी प्रकार के संचार के लिए एक खुली द्वार नीति है

वार्षिक रिपोर्ट शामिल हैं जिसमें कर्मचारी अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों पर चर्चा कर सकते हैं। इस तरह, कंपनी के लक्ष्यों और उपलब्धियों को सूचित किया जा सकता है, साथ ही साथ कर्मचारी की कमजोरियों भी। कर्मचारियों को उनकी आवाज़ आनी चाहिए और उनकी समस्याओं का संचार करें ताकि कंपनी उन्हें अपने लक्ष्यों तक पहुंचने में सहायता करे।

रिपोर्टों के अनुसार कर्मचारियों के साथ बैठकें करके नकारात्मक मनोबल से बचें प्रत्येक कर्मचारी के साथ व्यक्तियों में बैठकों की योजना बनाना और काम के एक विशिष्ट विषय के बारे में पूछना बेहतर है। इससे उनके विचार साझा करने या किसी समस्या के बारे में शिकायत करने के लिए दरवाजा खुल जाएगा। यह विचार कर्मचारी को एक पेशेवर और व्यक्तिगत तरीके से जानना है, साथ ही साथ अपने व्यक्तिगत लक्ष्य भी। इस तरह, कर्मचारियों को कुछ के साथ परेशानी नहीं होगी और समय के साथ बढ़ने और परेशान हो जाते हैं।

कर्मचारियों के साथ संचार करते समय सम्मान दिखाएं और पेशेवर बनें कभी अपनी आवाज बढ़ा या कसम खाता हूँ। याद रखें कि मातहत श्रम या काम का एक अनिवार्य हिस्सा हैं और उनसे आपके द्वारा अपेक्षित समान सम्मान के साथ इलाज किया जाना चाहिए। व्यावसायिकता और सम्मान का प्रदर्शन करके, आप दूसरों के साथ व्यवहार करने का एक शानदार तरीका दिखाते हैं, जिन्हें प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए

अपने कर्मचारियों को जो प्रशिक्षण के अवसरों में सफल रहे हैं रखें। उन्हें अच्छा प्रदर्शन करने के लिए उन्हें आवश्यक उपकरण दें अपने कर्मचारियों में निवेश एक संकेतक है जो दर्शाता है कि आप उन में रुचि रखते हैं।

अपने कर्मचारियों को दिखाएं कि वे कंपनी का एक अनिवार्य हिस्सा हैं और उनके बिना लक्ष्य प्राप्त नहीं किए जाएंगे। आप सकारात्मक मनोबल बढ़ा सकते हैं जब आपके कर्मचारियों को पता है कि वे आवश्यक हैं और सराहना करते हैं। इस प्रकार, वे कठिन काम करते हैं और कुशल होते हैं यदि कर्मचारी सुझाव सुझाते हैं और आप उन्हें प्रभावी बनाते हैं और आप उन्हें शामिल कर सकते हैं, उनके विचारों को स्वीकार कर सकते हैं और उन्हें इनाम दे सकते हैं।

इसे हासिल करने वालों की सफलताओं और पुरस्कारों को पहचानें। आप अपने काम के लिए हर किसी को पुरस्कृत करने के लिए, कि वेतन है के लिए की जरूरत नहीं है, लेकिन यह कर्मचारियों को जो उनकी अपेक्षाओं को पार कर चुके पहचान करने के लिए महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी है जो व्यक्ति अधिक बिक्री है, जो ग्राहक या व्यक्ति जो काम टिप्पणी पर फल दिया है द्वारा एक सकारात्मक प्राप्त हुआ है बना दिया है हो सकता है। आप उन्हें प्रमाण पत्र या उपहार कार्ड के साथ इनाम दे सकते हैं आप एक चिप प्रोग्राम भी शुरू कर सकते हैं ताकि आप कई दिन एकत्र कर सकें और पुरस्कार प्राप्त कर सकें।