सहकर्मियों के साथ कैसे निपटें जो बहुत ज्यादा प्रतिस्पर्धा करते हैं

खुद को पहले देखो। यदि आप प्रतिस्पर्धी लोगों से आसानी से नाराज हैं, तो आपको अपने कार्यस्थल में कई जटिल परिस्थितियों का सामना करना पड़ेगा, क्योंकि न केवल प्रतिस्पर्धी लोग हैं, लेकिन जो स्थान रिक्त हैं अपनी क्षमताओं पर भरोसा करना ज़रूरी है, याद रखें कि आप नियोजित हैं क्योंकि जिसने आपको काम पर रखा था, आपको लगता है कि आप अपनी कंपनी में एक अच्छी भूमिका निभाने में सक्षम हैं।

विनम्र रहें और नागरिक व्यवहार करें। दोस्ताना होने की कोशिश करें और इस तथ्य की दृष्टि खो दें कि आपका साथी प्रतिस्पर्धी है एक झूठा स्नेह का ढोंग मत करो, क्योंकि काम के एक पल में गरम करना, आप सभी विवेक को खो सकते हैं और उस व्यक्ति के साथ संघर्ष कर सकते हैं।

अपने प्रतिस्पर्धी सहयोगियों के खिलाफ काम न करें जिस तरह से आप अपनी महत्वाकांक्षाओं का लाभ उठा सकते हैं, उसके बारे में सोचें और आपके लिए कुछ अच्छी चीजों में सुधार की अपनी ऊर्जा को चालू करें। उदाहरण के लिए, उन्हें टीम का हिस्सा बनाते हैं, या कुछ निश्चित विचारों पर सलाह के लिए उन्हें पूछें। प्रतिस्पर्धी भागीदारों के प्रकार हैं:

प्रतियोगी लेकिन मूक सहयोगियों से सावधान रहें इन लोगों को प्रबंधित करने के लिए बहुत जटिल हैं, क्योंकि वे प्रतिस्पर्धी भागीदारों से खुलेआम खतरनाक हैं। आप कभी नहीं जानते कि उनके पास क्या उम्मीद है वे गुढ़ हो सकते हैं और कुटिल तरीके से कमजोर पड़ सकते हैं ताकि किसी अन्य व्यक्ति को खराब दिखाई दे। एक चतुर प्रतिस्पर्धी सहयोगी दूसरों को संभावित खतरों के रूप में देखने की आदत होती है, और आवश्यक कीमत पर पथ से उन्हें निकालने पर दिक्कत नहीं करता। आप उन कार्यों के लिए एक चुप्पी प्रतिस्पर्धी सहयोगी का पता लगा सकते हैं, जैसे वह काम करता है, जैसे कि वह एक महत्वपूर्ण मुद्दे के लिए पूरी तरह जिम्मेदार था जो सफल था यह आवश्यक है कि आप इन पात्रों का पता लगा सकें, क्योंकि वे एक दैनिक आधार पर आपके द्वारा प्राप्त की जाने वाली दया की मुस्कान के बीच छिपा हुआ दुश्मन हैं। जब आप किसी सहकर्मी से नाराज होते हैं, तो निम्नलिखित पर विचार करें:

यदि आवश्यक हो, तो संपर्क कम करें यह प्रतिस्पर्धा को रोकता नहीं है, लेकिन शत्रुता और नकारात्मकता उस व्यक्ति से जब आवश्यक हो, बात करने का पालन करें यदि इंटरैक्टिव मीडिया का उपयोग करने के तरीके हैं, तो इस संसाधन का उपयोग करें। आगे, बेहतर।

सभी तरफ देखें यदि आप एक अस्वास्थ्यकर कार्यस्थल में हैं, तो यह संभव है कि आपका बॉस इस संस्कृति को बढ़ावा दे रहा है और कर्मचारियों के बीच समान स्थितियों से बचा है। जब एक मालिक स्वस्थ प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देता है, तो यह सभी के लिए एक ही अवसर प्रदान करता है। समस्या तब होती है जब बॉस के पास स्पष्ट पक्षपात होता है, क्योंकि यह विभाजन की संस्कृति उत्पन्न करता है। अगर आपको लगता है कि ऐसा हो रहा है, तो कई चीजें हैं जो आप कर सकते हैं:

सहयोग के एक वकील बनें कभी-कभी सबसे अच्छी नीति वह कार्य है जो वे कार्यस्थल में देखना चाहते हैं। यह पूछने के लिए जटिल है, लेकिन यह देखने के लिए बुरा है कि अन्याय के एक समुद्र में एक कसरत चुप्पी के कारण आपका कार्यस्थल ढह जाता है।