सकारात्मक प्रतिक्रिया देने के लिए कैसे करें

यहां एक प्रतिक्रिया सैंडविच का एक उदाहरण दिया गया है जोकि विकी होव चर्चा में दिया जा सकता है

• सकारात्मक रहें: यदि आप सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखते हैं, तो व्यायाम का सकारात्मक परिणाम होगा उसी तरह, यदि आप एक नकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखते हैं, तो परिणाम नकारात्मक होगा।
• अभ्यास: ऐसा करने से पहले, किसी अन्य व्यक्ति के सामने, दर्पण के सामने अभ्यास करना या बेहतर करना भी एक अच्छा विचार है। इससे प्रस्तुति आसानी से हो जाएगी।
• ट्रेन नियमित रूप से: यदि आप इसे नियमित बनाते हैं, तो आप बेहतर महसूस करेंगे और जिन लोगों को आप प्रभावित करेंगे वे कम आशंकित होंगे। इसके अलावा, इस से ग्रस्त मत बनो, अन्यथा आप विश्वसनीयता और प्रभाव खो देंगे।
• हालांकि ... " कोचिंग हर स्थिति का समाधान नहीं है 1 9 80 के दशक के प्रबंधन मॉडल को एक मॉडल से दूर किया जा रहा है जो कि विभिन्न प्रकार के लोगों के लिए अनुकूल है, उनके अनुभव और उनकी समस्याएं प्रश्न में हैं।

• केवल इस प्रक्रिया के दौरान प्रतिक्रिया न दें:यदि आप केवल सैंडविच सत्र के दौरान प्रशंसा प्रदान करते हैं, तो लोग जब आप उनके बारे में अच्छी बातें कह रहे हैं, तो वे डरना शुरू करेंगे और वे सोचेंगे कि क्या गलत है।
• अपराध से बचें: इस प्रणाली के साथ हम जो कुछ करते हैं वह उस बात को इंगित करना है जो बदलना है। दूसरे व्यक्ति को यहां कैसे मिला, यह महत्वपूर्ण नहीं है महत्वपूर्ण बात यह है कि आप कहां हैं, जहां आप जा रहे हैं और वहां कैसे पहुंचे कुल मिलाकर वार्तालाप सकारात्मक होना चाहिए हाँ, वहाँ एक नकारात्मक हिस्सा होगा, लेकिन सकारात्मक भागों अधिक तीव्रता का होगा। दूसरे व्यक्ति, श्रोता को एक आशावादी रुख के साथ छोड़ दें और आपको वह परिणाम मिलें, जो आप चाहते हैं।
  
  
• विनम्र मत बनो: आप व्यवहार को बदलने की कोशिश कर रहे हैं स्पष्ट रूप से श्रेष्ठ दृष्टिकोण मत लेना, उदासीन मत हो और भ्रामक न हों ... क्योंकि आप संचार को नुकसान पहुंचा सकते हैं।
• ईमानदार और संबंधित तारीफ करें:
• एक ही समस्या के लिए बार-बार इस रणनीति का उपयोग न करें: `जब आप एक गंभीर मुद्दा है, या एक ही व्यक्ति कई बार के साथ एक समस्या के बारे में बात करते हैं, इस तकनीक का कम प्रभावी हो जाता है और एक और अधिक प्रत्यक्ष दृष्टिकोण लेने के लिए की जरूरत है।
• मूल रहें: व्यवहार में परिवर्तन के लिए लड़ो याद करते हैं। यह न केवल व्यवहार को विश्वास बदलता है, और, ऐसा करने में, व्यवहार पंक्ति में रहेगा