रोजगार से कैसे स्थानांतरित करें

यदि आप उस कंपनी की तरह काम करते हैं जिसमें आप काम कर रहे हैं, लेकिन आपको अपने स्थान या विभाग के संदर्भ में रोजगार में कुछ बदलाव करना है, तो आप एक दूसरे के स्थानान्तरण के लिए विभिन्न विकल्पों का विश्लेषण कर सकते हैं। एक पार्श्व हस्तांतरण का मतलब है कि आप एक ही काम में रहना चाहते हैं या उसी प्रकार की (एक ही स्तर) में बदलाव करते हैं। उदाहरण के लिए, किसी दूसरे स्थान पर या किसी अन्य बिक्री डिवीजन में बिक्री प्रबंधक के रूप में एक स्थान। भले ही आप पहले से ही कंपनी के लिए काम कर रहे हैं, स्थानांतरण के रूप में आपके विचार में उतना आसान नहीं है। सफलतापूर्वक स्थानांतरित करने की संभावनाओं को अधिकतम करने के लिए, आपको एक निर्णय करना है, अवसरों की तलाश करना, साक्षात्कार के माध्यम से जाना और स्थानांतरण के लिए तैयार करना है।

चरणों

विधि 1

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आपको यह तय करने में मदद करने के लिए कि आपको स्थानांतरण क्यों करना चाहिए, अच्छे और बुरे कुछ कारणों को जानना चाहिए। आपके कारणों को अच्छे और बुरे के रूप में वर्गीकृत करना आपकी मदद कर सकता है, प्रभावी ढंग से, कार्रवाई की प्रक्रिया तय कर सकता है यहां रोजगार से स्थानांतरित करने के कुछ अच्छे और बुरे कारणों की एक सूची दी गई है:

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आंतरिक नौकरियों के लिए खोजें और आवेदन करें कई कंपनियां, जनता के बजाय कर्मचारियों के लिए जाने वाली पदों की उपलब्धता बनाते हैं आप इन अवसरों को कंपनी के इंट्रानेट, प्रतीक्षालय में या एचआर प्रबंधकों से पूछकर मिल सकते हैं।

Video: How To Transfer Member One Bhamashah to other Bhamashah card

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यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी एक ही पृष्ठ पर हैं, अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक या मानव संसाधन प्रबंधकों से बात करें। एक बार जब आप सुनिश्चित हो कि आप रोजगार से स्थानांतरित करना चाहते हैं या आधिकारिक तौर पर किसी अन्य स्थान के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को सूचित करना सर्वोत्तम है पहले अपने पर्यवेक्षक के साथ बात करना एक से अधिक तरीकों से उपयोगी हो सकता है।

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असंतोष से बचने के लिए अपने पर्यवेक्षक से बात करते समय अपने आप को उचित तरीके से व्यक्त करें। अपमान की संभावना के कारण, आपको अपने भाषण को अच्छी तरह से सोचना चाहिए और शब्दों को सावधानी से चुनना चाहिए ताकि आप अपने पर्यवेक्षक को अपमानित करने से बच सकें। हो सकता है कि आप यह निर्णय लेने के लिए सबसे अच्छा न्यायाधीश हैं कि स्थिति को कैसे संभालना है क्योंकि आपको पहले से ही पता होना चाहिए कि आपका पर्यवेक्षक संवेदनशील या आसानी से नाराज है या नहीं।

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उन लोगों के साथ निजी नेटवर्क और रिश्तों को बनाएं जिनके साथ आप काम करना चाहते हैं या जो निश्चित रूप से आपकी सहायता कर सकते हैं। आप जो चाहें प्राप्त करने के लिए विश्वास के निर्माण संबंध बहुत महत्वपूर्ण हैं। यदि आप किसी विशिष्ट स्थान या विभाग में स्थानांतरित करने में रुचि रखते हैं, तो आप इन लोगों से मिलना आवश्यक हो सकता है

विधि 2

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साक्षात्कार के लिए उपयुक्त शिष्टाचार का पालन करें जब आप अंतरण करने के लिए एक साक्षात्कार के माध्यम से जाते हैं, तो इसे औपचारिक रूप में मानें, जैसे कि आप किसी अन्य कंपनी के लिए साक्षात्कार कर रहे थे यह आपको बहुत आकस्मिक या बहुत अभिमानी काम करने से रोक देगा साक्षात्कार के लिए कुछ युक्तियां शामिल हैं:

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अपनी मौजूदा नौकरी के आखिरी दिन तक अपना सर्वश्रेष्ठ जारी रखें। चाहे आपको लगता है कि आपने हस्तांतरण प्राप्त कर लिया है या पहले ही अधिसूचित किया गया है कि यह ऐसा है, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी वर्तमान नौकरी की उपेक्षा न करें

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स्थानान्तरण आसान बनाने के लिए ढीले समाप्त होने पर टाई करें आखिरी चीज जो एक नया कर्मचारी करना चाहता है वह दूसरे व्यक्ति की गड़बड़ी को उठाती है दुर्भाग्य से, ऐसा कुछ ऐसा होता है जो हमेशा होता है, लेकिन ऐसा नहीं होना चाहिए।

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आपको रास्ता दिखाने के लिए अपने प्रतिस्थापन की सहायता करें यदि आप हस्तांतरण प्राप्त करते हैं और अभी भी काम करते हैं, जब आपके प्रतिस्थापन शुरू करने के लिए उपलब्ध है, तो आपकी स्थिति के प्रशिक्षण में आपकी सहायता करने के लिए यह बहुत मददगार होगा।

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आपके पास किसी भी प्रश्न के लिए उपलब्ध होना चाहिए, ताकि आप अच्छे संबंध बनाए रखें। चूंकि आप कंपनी नहीं छोड़ रहे हैं, यदि आप स्थानांतरित करने के बाद अपने प्रतिस्थापन में मदद करने के लिए प्रस्ताव देते हैं, तो आप एक अच्छा संदेश भेजेंगे