सकारात्मक सुदृढीकरण को कैसे समझें

अब जब आपने सकारात्मक सुदृढीकरण के बारे में बहुत कुछ सुना है, तो आप सोच रहे हैं कि इसका उपयोग कैसे करना है। आरंभ करने के लिए, यह समझना अच्छा है कि व्यवहार विश्लेषण के क्षेत्र में यह एक महत्वपूर्ण अवधारणा है। यह पहली बार बी एफ स्किनर द्वारा परिभाषित किया गया था और फिर कई अन्य प्रकाशनों में गूँजती हुई थी। प्रसिद्ध कुत्ता ट्रेनर करेन प्रोयर सकारात्मक प्रोत्साहन को परिभाषित करता है "जो कुछ भी, एक क्रिया के साथ संयोजन की संभावना बढ़ जाती है कि कार्रवाई फिर से होगी।"

अधिक सामान्यतः, यह कहा जा सकता है कि सकारात्मक सुदृढीकरण एक इनाम-आधारित प्रशिक्षण पद्धति है। इस अवधारणा को अधिक आसानी से समझने के लिए, अवधारणा को बेहतर समझने के लिए चरणों को पढ़ें और अनुसरण करें।

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ध्यान रखें कि सकारात्मक सुदृढीकरण हर दिन मनुष्यों और जानवरों में होता है और ऐसा कुछ ऐसा नहीं है जो केवल जानवरों के लिए प्रबलित होता है लेकिन इसका उपयोग मनुष्यों में भी किया जा सकता है उदाहरण के लिए, यदि आप अच्छे व्यवहार के लिए मिठाई देते हैं या किसी व्यक्ति का ध्यान आकर्षित करते हैं, तो आप निश्चित रूप से प्रशिक्षित प्रशिक्षित हैं अन्य तरीकों से सकारात्मक सुदृढीकरण एक और अधिक सुखद स्वरूप हो सकता है।

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एपेटिटिअल प्रोत्साहन को पहचानता है यह क्लासिक रूप से एक सकारात्मक प्रतिक्रिया या सकारात्मक परिणाम है - उदाहरण के लिए, जब आपको उपहार देने के लिए धन्यवाद किया जाता है विपरीत एक उत्पीड़न उत्तेजना है - उदाहरण के लिए, एक किशोर जो अस्वीकार्य व्यवहार के कारण बाहर जाने की संभावना से वंचित है। स्किनर का उल्लेख है कि ऐपेटीटिव प्रेयलिसस, असाधारण उत्तेजना से अधिक शक्तिशाली है। इसका अर्थ यह है कि किसी न स्वीकारने योग्य व्यवहार को दिखाने के लिए व्यक्ति को दंडित करने की कोशिश करने के बजाय बेहतर व्यवहार की उम्मीद करने के लिए अच्छी चीजें देने के लिए बेहतर है।

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एपेटिटिअल प्रोत्साहन दिए जाने पर अंतर करते हैं। जब एक कुत्ते को एक क्रिया निष्पादित करने के लिए पुरस्कार प्राप्त होता है, तो उसे सकारात्मक उत्तेजना प्राप्त होता है Pryor के अनुसार, "कुछ भी जो इस अधिनियम के साथ आता है भविष्य में खुद को दोहराते हुए इस व्यवहार की संभावना को बढ़ाता है"

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अचेतन उत्तेजना को पहचानता है यह आमतौर पर अनुकूल प्रोत्साहन के रूप में समझा जाता है जो अब अस्वीकार्य व्यवहार के जवाब में प्रदान नहीं किया गया है। साथ ही जब एक उत्तेजना प्राप्त होता है जो व्यक्ति पर नकारात्मक प्रभाव डालता है। इस प्रकार, घोड़े को झटका, या किक आदि प्राप्त करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है। एक बार ऐसा होता है, प्रोत्साहन समाप्त होता है

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सजा की भूमिका को समझता है दो बुनियादी प्रकार की दंड हैं: सकारात्मक सजा और नकारात्मक सजा

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सकारात्मक सुदृढीकरण का उपयोग प्रभावी तरीके से करना सीखें।