एक शिक्षक को कैसे निकाल दिया जाए

एक शिक्षक को निकालकर एक लंबी और मुश्किल प्रक्रिया हो सकती है यह सुनिश्चित करने के लिए कि बर्खास्तगी को पूरा किया गया है, एक बहुत खास प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए। यदि आप एक छात्र हैं और आप एक शिक्षक के खराब व्यवहार की रिपोर्ट करना चाहते हैं, तो आपको कुछ दिशानिर्देशों पर ध्यान देना होगा ताकि वे आपकी बात सुन सकें। यदि आप एक स्कूल कर्मचारी या स्कूल बोर्ड के सदस्य हैं, तो अनुवर्ती दिशा-निर्देशों का एक और परिभाषित समूह है। कानून द्वारा, शिक्षकों को उचित प्रक्रिया का अधिकार है, जिसका अर्थ है कि उनका उचित और विशेष रूप से व्यवहार किया जाना चाहिए, और उनके सभी कानूनी अधिकारों का सम्मान किया जाना चाहिए। अन्यथा, बर्खास्तगी उपयुक्त नहीं होगी और स्कूल के खिलाफ कानूनी कार्रवाई की जा सकती है।

चरणों

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सुनिश्चित करें कि शिक्षक के बारे में आपकी शिकायत वैध है। यह पता चलता है कि, के लिए एक शिक्षक को बर्खास्त कर दिया जा सकता है, साबित करना होगा कि निम्नलिखित मामलों में से किसी का उल्लंघन किया: अनैतिक आचरण, अक्षमता, कर्तव्य की उपेक्षा, स्कूल ससुराल वालों के साथ पर्याप्त गैर अनुपालन, एक अपराध, अवज्ञा, धोखाधड़ी या जालसाजी की सजा। शिक्षक का व्यवहार इन विवरणों में से एक का हिस्सा होना चाहिए।

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घटनाओं का रिकॉर्ड रखें नकारात्मक घटनाओं और शिक्षक दुर्व्यवहारियों के उदाहरणों की एक सूची रखने के लिए शुरू करें अपने मूल्यांकन के साथ उचित हो प्रत्येक घटना की तारीख और समय का रिकॉर्ड रखें। अन्य गवाहों के नाम लिखें, यदि कोई हो सुनिश्चित करें कि शिक्षक आपको ऐसा नहीं कर रहा है यदि आवश्यक हो, नोट लिखिए जो केवल आप ही समझ सकते हैं, तो स्कूल के बाद पूरी घटना लिखें।

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सबूत इकट्ठा यदि किसी ऑडियो या वीडियो को सुरक्षित रूप से रिकॉर्ड करने का कोई तरीका है, या घटनाओं की तस्वीरें लेते हैं, तो ऐसा करें यह आपकी सहायता करेगा जब आप स्कूल के अधिकारियों को अपनी शिकायत पेश करेंगे। संयुक्त राज्य अमेरिका के कुछ राज्यों में, किसी व्यक्ति को अपने ज्ञान और सहमति के बिना रिकॉर्ड करना अवैध है अगर शिक्षक ऐसा कुछ करता है जो आपको लगता है कि इसके बारे में एक परीक्षण होगा, तो आपका परीक्षण अदालत में स्वीकार्य नहीं होगा।

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खराब व्यवहार को निर्देशक को बताएं जब आप करते हैं तो किसी मित्र, अभिभावक या अभिभावक को लेना उपयोगी हो सकता है। आपकी घटनाओं की सूची और किसी भी सबूत को आप बैठक में इकट्ठा किया और निर्देशक को प्रस्तुत करें। शांत रूप से अपने दृष्टिकोण को देखें यदि आप समस्या के बारे में शिक्षक से बात करने की कोशिश करते हैं, तो प्राचार्य को सूचित करना सुनिश्चित करें। यदि गवाह हैं, तो उनके नाम प्रदान करना सुनिश्चित करें

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पूछें कि आगे क्या होगा आपके पास सारी जानकारी देने के बाद, पूछें कि शिक्षक के खिलाफ लेने के लिए कौन से कदम होंगे। यह पहली बार है कि उसे लाया गया है और अगर दुर्व्यवहार, खतरनाक अपराधी या अनैतिक नहीं है, शायद निर्देशक आप इसे नियंत्रित करने के लिए या एक चेतावनी दे शुरू करने के लिए कहता है तो। स्कूल बोर्ड को एक शिक्षक को खारिज करने के लिए एक बहुत ही विशिष्ट प्रक्रिया करना है। ये दो क्रियाएं पहला कदम है।

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शिक्षक को सुधारने में मदद करने के लिए संसाधन प्रदान करता है संयुक्त राज्य अमेरिका में कई राज्यों शिक्षक केवल एक चेतावनी प्राप्त नहीं करना चाहता, लेकिन यह भी आप में सुधार-लेकिन, अगर आप किसी दूसरे देश में हैं यह कुछ ऐसा है की सिफारिश की है है मदद करने के लिए संसाधन उपलब्ध कराएगा। आप यह सुनिश्चित करें कि आप समझ बनाना चाहते हैं, लिखित सुझाव संसाधनों और स्पष्ट रूप से विस्तृत कार्यों के साथ दस्तावेजों को प्रदान करते हैं।

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Video: संविदा शिक्षक पेपर 2011, वर्ग 2 खण्ड ब हिन्दी (Samvida paper 2011)

कक्षा में शिक्षक को देखें शिक्षकों को विशेष रूप से अक्षमता के मामले में एक मूल्यांकन प्राप्त करना होगा। स्कूल जिला और शायद राज्य में कुछ विशिष्ट मूल्यांकन आवश्यकताएं हो सकती हैं, इसलिए उन नियमों से परिचित रहें। उदाहरण के लिए, ओहियो में, स्कूल के अधिकारियों को पहले दो तीस मिनट की टिप्पणियों का समय पहले करना चाहिए। इन टिप्पणियों के दौरान, साक्ष्य को इकट्ठा किया जाना चाहिए, जो संभवतः बर्खास्त होने के आधार पर पुष्टि करता है - अन्य देशों में यह प्रक्रिया भिन्न हो सकती है

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जो भी घटना होती है उसे दस्तावेज़ करें। सवाल में शिक्षक के लिए आपके पास पहले से ही एक फ़ाइल है। सबकुछ दस्तावेज़: शिकायतों, अनुपस्थिति, मूल्यांकन के परिणाम और शिक्षक से संबंधित सभी चीजें यदि आप एक शिक्षक को आग लगाने का इरादा रखते हैं, तो आपको सभी साक्ष्यों और जानकारी एकत्र करने के लिए कहा जाएगा। जितना अधिक आपके पास होगा, उतना ही बेहतर होगा कि आपके मामले होंगे।

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अपने बर्खास्तगी के बारे में शिक्षक को सूचित करें क्लीवलैंड शिक्षा बोर्ड में संयुक्त राज्य अमेरिका के सुप्रीम कोर्ट के मामले लाउडरमिल ने बुनियादी मानक प्रदान किया कि कैसे आगे बढ़ें एक स्थायी नौकरी की स्थिति के साथ एक शिक्षक को उसकी बर्खास्तगी की मौखिक या लिखित सूचना दी जानी चाहिए। प्रोफेसर के खिलाफ सभी आरोपों को इकट्ठा किया जाना चाहिए, सबूत इकट्ठा करने के अलावा।

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उसे अपने संस्करण के संस्करण प्रस्तुत करने का अवसर दें। प्रक्रियात्मक सुरक्षा उपायों से शिक्षकों की रक्षा होती है, जिसका मूल रूप से मतलब है कि बर्खास्तगी के बाद प्रस्तुत किया गया है और एक स्पष्टीकरण प्रदान किया गया है, उन्हें अपनी राय देने का अधिकार है। यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि उनके पास ऐसा करने का मौका है, यह समझने के साथ कि उन्हें सुनाई देगी।