प्रशासन की नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन कैसे करें

एक नई प्रशासनिक नौकरी के लिए खोज करने की आवश्यकता है कि आप खुद को उन नौकरियों से संबोधित करते हैं जिन्हें आप व्यक्तिगत और पेशेवर रूप से विकसित करते हैं जब आप एक नौकरी की पेशकश प्राप्त करते हैं, तो आपको वेतन, व्यापारिक संस्कृति और छिपे हुए लाभों पर विचार करने के लिए समय लेना चाहिए। यह निर्णय लेना कि आपके लिए नौकरी सही है, कई पहलुओं हैं, इसलिए आपको समय-समय पर विचार करना चाहिए कि आप क्या चाहते हैं और पेशेवरों की सूची बनाएं। आपको यह तय करने से पहले कि आपको नौकरी स्वीकार करनी है, आपको मुआवजे, लाभ और कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में कई अतिरिक्त प्रश्न पूछने पड़ सकते हैं। प्रशासन की नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करना सीखें

चरणों

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नौकरी की पेशकश पर विचार करने के लिए 2 से 3 दिनों के लिए पूछें। यदि आप एक सप्ताह के अंत में आ रहे हैं, तो कंपनी को पता है कि आप सोमवार को एक उत्तर देंगे। प्रतिस्पर्धी रोजगार बाजार में, आप तुरंत स्वीकार करने के लिए मजबूर महसूस कर सकते हैं, लेकिन मूल्यांकन करने और सवाल पूछने के लिए कुछ दिनों के लिए एक संभावित कर्मचारी को देना सामान्य है।

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नौकरी की पेशकश की एक लिखित प्रति है। आपको अपने घर पर नौकरी की पेशकश लेनी चाहिए और इसका अच्छी तरह से विश्लेषण करना चाहिए। अगर आप एक प्रति नहीं प्राप्त कर सकते हैं, नौकरी और संगठन के सभी पहलुओं के बारे में भर्ती प्रबंधक सवाल पूछें और बहुत सारी नोट्स बनाएं

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नौकरी के सभी पहलुओं के पेशेवरों और विपक्षों के साथ एक सूची बनाएं। यदि आप एक से अधिक नौकरी के बीच निर्धारित करने जा रहे हैं, तो आप एक ऐसा टेबल बना सकते हैं जो पारिश्रमिक, लाभ, व्यय, व्यावसायिक संस्कृति और व्यावसायिक विकास की तुलना करता है। आप इस पर वापस जा सकते हैं और निर्धारित कर सकते हैं कि आपके व्यक्तिगत लक्ष्यों के साथ कौन सी नौकरी पूरी तरह फिट बैठती है।

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भर्ती प्रबंधक पर वापस जाएं और अतिरिक्त प्रश्न पूछें या उसके साथ बातचीत करें। यदि आप उसके साथ बातचीत करने की योजना बनाते हैं, तो पता करें कि अन्य प्रबंधकों ने इसी स्थिति में क्या किया है। आपको अतिरिक्त मुआवजे या लाभ के साथ कंपनी को क्यों प्रदान करना चाहिए, यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें

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निर्धारित करें कि क्या अन्य तरीकों से आपको पुरस्कृत किया जाएगा। बोनस, लाभ साझा करने और एक सेवानिवृत्ति योजना के बारे में पूछें। पूछें कि क्या यह तत्काल उपलब्ध है या यदि आपको पात्र होने से पहले कंपनी में कुछ समय के लिए होना है।

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कर्मचारी के लाभों का निर्धारण करें अधिकांश कंपनियां कई लाभ प्रदान करती हैं

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सेवानिवृत्ति योजना, चिकित्सा देखभाल और सदस्यता बोनस जैसे फायदे के लिए गणना की गई लागत के साथ वेतन जोड़ें ऐसी बोनस और कमीशन जैसी चीजें नहीं जोड़ें जिनकी गारंटी नहीं है। यह आपको कुल मुआवजे के मूल्य का बेहतर विचार देगा।

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चलती लागतों की गणना करें यदि आप किसी दूसरे स्थान पर जाने के लिए जा रहे हैं, तो आपको चलती कंपनी का भुगतान करने के लिए और एक घर की तलाश में रहने के लिए एक जगह रखने के लिए आपको पैसे की आवश्यकता हो सकती है। कुछ कंपनियां आपको इस कदम के लिए धनवापसी देगी या आप इसके लिए पूछ सकते हैं यदि यह बहुत बड़ा खर्च है

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दिन देखभाल सेवा के बारे में पूछें कुछ कंपनियां अपनी सेवाओं में सस्ती कीमत के लिए यह सेवा प्रदान करती हैं। यदि आपके पास छोटे बच्चे हैं और आपको निश्चित तौर पर एक डेकेयर कोर्स में अधिक निवेश करना है, तो आप उन लागतों को जोड़ सकते हैं

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आप पहले से गणना की गई मुआवजे से इन खर्चों को घटाना इससे आपको एक अधिक यथार्थवादी तस्वीर मिलेगी कि आपका वेतन आपके रहने की लागत को कैसे प्रभावित करेगा। यदि कंपनी चलती, डेकेयर या काम करने की गतिशीलता के लिए धनवापसी प्रदान करती है, तो यह आपके गणना व्यय से घटाकर शेष हिस्से को घटाता है।

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छुट्टी संरचना और काम परमिट का मूल्यांकन करें एक अच्छी तरह से भुगतान किया छुट्टी या भुगतान मातृत्व या पितृत्व की छुट्टी आपकी नौकरी की संतुष्टि को बढ़ा सकती है। यद्यपि आप इसे सहेजे या जोड़ के संदर्भ में नहीं गिना सकते, तो आप इसे अपने व्यक्तिगत जीवन में कम तनाव के रूप में बता सकते हैं।

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पता लगाएं कि आप कितने समय की यात्रा करेंगे। एक बार जब आप जानते हैं कि प्रतिशत, यह निर्धारित करें कि क्या यह कुछ है जिसके लिए आपके पास ऊर्जा है और आप प्रदर्शन कर सकते हैं, जबकि अभी भी अपने व्यक्तिगत जीवन में संतुष्टि बनाए रख सकते हैं।

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उस व्यक्ति का मूल्यांकन करें जो आपके सीधे प्रशासक होंगे। निर्धारित करें कि उनके पास एक साथ काम करने के तरीके में पूरक शैलियों होंगे। एक मालिक जो सम्मान कर सकता है और जिसके साथ आप संवाद कर सकते हैं वह तनाव को कम करेगा और सफलता की संभावना बढ़ाएगा।

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यह निर्धारित करता है कि प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच संचार चैनल कितने खुले हैं यद्यपि आप संचार के कुछ पहलुओं को सुधार और बदल सकते हैं, कॉर्पोरेट संस्कृति यह तय करेगी कि क्या आपके पास दोनों पक्षों पर संचार की लाइनें हैं या नहीं। यदि आप देखते हैं कि समस्याओं पर चर्चा करने के लिए बहुत कम व्यक्तिगत संपर्क और कुछ अवसर हैं, तो आप इसे गहरी समस्याओं के एक चेतावनी के संकेत के रूप में देख सकते हैं।

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लिखो कि काम के बारे में आप क्या जानते हैं यदि आपके पास काम के बारे में उत्तेजना की भावना या भावना है, तो बताएं कि क्यों आपका अंतर्ज्ञान कंपनी के बारे में अधिक चिंतनशील मूल्यांकन करने के लिए आपको प्रेरित कर सकता है।

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देखें कि क्या प्रशिक्षण के लिए अवसर होंगे। कुछ कम या मध्यम प्रबंधन पदों में उनके प्रबंधकों को एमबीए या अन्य प्रशिक्षण मिलते हैं। अगर कंपनी शिक्षा और प्रशिक्षण प्रदान करती है, तो पेशेवर पेशेवर छिपे हुए फायदे होंगे।

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पदोन्नति के अवसर तलाशें यदि कोई कंपनी अपने कर्मचारियों को बढ़ावा देने की कोशिश करती है, तो संभव है कि आप भविष्य में अपनी पेशेवर जिम्मेदारियों और वेतन में वृद्धि करें।

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यह देखने के लिए कि क्या कंपनी एक अच्छी स्थिति में है, उद्योग के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें एक कंपनी में नौकरी की पेशकश जो बौना रही है वह एक विकासशील क्षेत्र में नंबर 1 के रूप में सकारात्मक नहीं होगी। यह बजट के प्रकार का एक संकेतक भी होगा जो आपके विभाग परियोजनाओं के लिए प्राप्त करेगा।