नौकरी के लिए एक विज्ञापन कैसे लिख सकता है

नौकरी विज्ञापन लिखने की कला को सही करना सही आवेदकों को आकर्षित करना महत्वपूर्ण है। खुली स्थिति के विभिन्न पहलुओं की जांच करने से आपको एक विस्तृत और विशिष्ट घोषणा लिखने में मदद मिलेगी। एक अच्छी तरह से परिभाषित कार्य शीर्षक, एक अच्छी तरह से विस्तृत कार्य विवरण और कौशल और योग्यता की पूरी सूची आवेदकों को बताती है कि क्या वे नौकरी फिट हैं या नहीं। यहां कुछ ऐसी रणनीतियों दी गई हैं जिनका उपयोग आप नौकरी के लिए एक विज्ञापन लिखते हैं।

चरणों

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नौकरी के लिए एक उपयुक्त शीर्षक लिखें रोजगार के लिए एक विस्तृत शीर्षक देने के लिए सही उम्मीदवारों का ध्यान आकर्षित करना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, डालने के बजाय "सलाहकार," आप लिख सकते हैं "सोशल मीडिया सलाहकार"। एक "कोच" एक व्यक्तिगत ट्रेनर, शिक्षक ट्रेनर या सॉफ्टवेयर ट्रेनर के रूप में व्याख्या की जा सकती है विशिष्ट होने के कारण काम की तलाश में और स्टाफ को काम पर रखने के समय की बचत होती है।

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कंपनी या संगठन के बारे में अच्छा विवरण दें एक योग्य आवेदक उस कंपनी में काम करना क्यों इच्छुक है, इसके कारणों पर विचार करें। कुछ उदाहरण हैं: उत्पाद विकास के लिए एक अभिनव दृष्टिकोण है, एक लंबा और स्थिर इतिहास रहा है, उपयोगी सेवाएं प्रदान करना या सिद्धांतों को समर्पण करना जैसे कि दूसरों की सहायता करना और उन्हें शिक्षित करना। विवरण को कई स्पष्ट और शक्तिशाली वाक्यों तक सीमित करें

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स्थिति के कार्य का वर्णन करें समझाएं कि एक या दो वाक्यों में ऐसी नौकरी क्यों महत्वपूर्ण है उदाहरण के लिए: "हर दिन, कर्मियों के प्रमुख कार्यालय में आपरेशनों के सुचारु संचालन की सुविधा प्रदान करते हैं।"

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नौकरी का वर्णन भी शामिल है यह कुछ वाक्य या बुलेट की एक लंबी सूची के रूप में सरल हो सकता है। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि सूची की समीक्षा करते समय आवेदकों को सामान्य स्तर पर रोजगार के दैनिक दायित्वों को समझना चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों के साथ अपनी सूची शुरू करें

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सबसे महत्वपूर्ण योग्यता और कौशल की पहचान करें कुछ अच्छे उदाहरणों में मजबूत पारस्परिक कौशल, समय पर समस्याओं को हल करने और विशिष्ट उत्पादों को जानने की क्षमता है। आवश्यक कौशल और गुणों की सूची अधिक विशिष्ट है, आवेदकों को आकर्षित करने की संभावना अधिक होती है जो आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

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पसंदीदा योग्यता के लिए एक अलग सेक्शन बनाएं ये कौशल और उपलब्धियां हैं जो आवश्यक नहीं हैं, लेकिन प्रदर्शन में सुधार या नियोक्ता के समय को बचाएं कुछ उदाहरण स्वामी की डिग्री हैं या किसी विशेष कार्यक्रम को जानते हैं।

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मजदूरी रुचियों का पता लगाएं कुछ कंपनियां वेतन सीमा के साथ एक सूची प्रदान करती हैं एक और विकल्प यह है कि वेतन आवेदक के अनुभव पर निर्भर करता है। कवर पत्र में उनकी वेतन अपेक्षाओं को शामिल करने के लिए उन्हें पूछना एक सामान्य अभ्यास है

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भाग लेने के लिए योग्य आवेदकों को आमंत्रित करें रिज्यूमे और कवर पत्र भेजने के लिए ईमेल पता या भौतिक पता दें। यदि आप इस माध्यम से संपर्क करना पसंद करते हैं, तो एक फ़ोन नंबर बताएं।

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