नौकरी तेजी से कैसे प्राप्त करें

केवल उन नौकरियों के लिए आवेदन करें जो आपके कौशल और अनुभवों के साथ संगत हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको नौकरी की पेशकश के हर पहलू के साथ पूरी तरह से पालन करने की आवश्यकता है, लेकिन आपको अपनी नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए अपना बहुमूल्य समय बर्बाद नहीं करना चाहिए, जिसकी आपको कोई मौका नहीं मिल रही है। जब तक आप सबसे विनिर्देशों को पूरा करते हैं तब तक किसी नौकरी पर आवेदन करें

नियोक्ताओं के साथ नौकरियों के लिए आवेदन करने को प्राथमिकता देता है जिनको कवर करने के लिए बड़ी संख्या में पद होते हैं। यदि आपको जल्दी से नौकरी मिलनी होगी, तो आपके मौके बेहतर होंगे यदि आप के लिए आवेदन करने वाले संभावित नियोक्ता को पूरा करने के लिए कई नौकरियां हैं यह संकेत दे सकता है कि नौकरी सबसे अच्छी नहीं है, लेकिन इसका यह भी मतलब है कि आप इसे तेजी से प्राप्त कर सकते हैं

अपने संभावित नियोक्ताओं से बात करें अगर आपको नौकरी तेज करने की आवश्यकता है, तो सक्रिय होना बेहतर है और अपने संभावित नए मालिक को दिखाएं कि आप काम को गंभीरता से लेते हैं और आप उसके लिए सही व्यक्ति हैं।

अपने व्यक्तिगत संबंधों का लाभ उठाएं आजकल, कई लोग निजी संबंधों और सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से अपनी नौकरी प्राप्त करते हैं। यदि आपको कंपनी में कोई है जो आपको काम पर रखने के लिए अनुशंसा करता है तो आपको नौकरी मिल सकती है। अपने चारों ओर के लोगों को यह बताने के लिए डरो मत करें कि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं आपको कभी नहीं पता होगा कि आपके लिए आदर्श नौकरी में कौन अच्छा संपर्क होगा।

मदद लें अगर आपको सचमुच नौकरी तेज करने की ज़रूरत है, तो सार्वजनिक सेवाएं (जैसे कि आपके सरकारी रोजगार कार्यालय) जाने के लिए सबसे अच्छी जगह हो सकती है उनसे किस प्रकार की सेवाओं की पेशकश कर सकते हैं यह जानने के लिए उनसे संपर्क करें कई लोग नौकरी परामर्श कार्यक्रम हैं जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं।

एक पेशेवर कवर पत्र लिखें कवर पत्रों को आप अन्य आवेदकों से अलग करने और भविष्य के कर्मचारी के रूप में अपने निजी मूल्य को स्पष्ट करने के लिए कई चीजों का पालन करना चाहिए। अपना कवर पत्र लिखते समय एक औपचारिक और व्यावसायिक भाषा (और प्रारूप) का उपयोग करें

अपने आवेदन के सभी दस्तावेज़ों को संपादित करें अपने कवर पत्र और सीवी की जांच के लिए देखें कि क्या गलतियों या बेकार भाग हैं। एक अच्छा विचार किसी को भी उन्हें संपादित करने के लिए पूछना है। यह व्यक्ति आपके सामने सही त्रुटियों को देख सकता था।

संभव प्रश्नों का अभ्यास करें एक साक्षात्कार में आमतौर पर दो प्रकार के प्रश्न होते हैं: तकनीकी प्रश्न और मानव संसाधन प्रश्न (मानव संसाधन)। तकनीकी प्रश्नों का मूल्यांकन करें यदि आप जानते हैं कि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उसे कैसे करें और एचआर प्रश्न यह निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि आपके पास टीम के रूप में काम करने की क्षमता है या नहीं। आप अपने आप में विश्वास के साथ दोनों प्रकार के प्रश्नों का उत्तर देने में सक्षम होना चाहिए।