कैसे छोड़ने की दर की गणना करने के लिए

आपकी कंपनी के उन्मूलन की दर वह गति है जिसके साथ श्रमिक स्वेच्छा से इस्तीफा दे देते हैं। छोड़ने की दर भी कार्यकर्ता कारोबार की दर के रूप में जाना जाता है छोड़ने वालों की अगर आपकी कंपनी बहुत अधिक है, तो आप बहुत सारा पैसा खर्च करने के लिए लगातार कार्यकर्ताओं बदलना पड़ सकता है। इसके अतिरिक्त, ग्राहकों कम कार्य बल या प्रोत्साहन या शेष कर्मचारियों में प्रेरणा की कमी के कारण अपने उत्पाद या सेवा के मूल्य में कमी अनुभव कर सकते हैं। इस क्षति पर आपकी अंतिम शेष राशि पर एक भी बड़ा प्रभाव हो सकता है।

ड्रॉपआउट रेट की गणना करें

1. मासिक छोड़ने वालों की दर की गणना करें किसी विशिष्ट महीने के लिए छोड़ने की दर की गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि महीने की शुरुआत में श्रमिकों की कुल संख्या क्या है फिर, आपको यह जानना होगा कि उस महीने के दौरान दर्ज किए गए नए श्रमिकों की संख्या क्या है। अंत में, आपको छोड़ने वाले श्रमिकों की संख्या की गणना करनी होगी। छोड़ने वाले श्रमिकों की संख्या विलुप्त होने की संख्या होगी।
2. संख्याओं को निम्न सूत्र में सम्मिलित करें: एट्रिशन दर = निकासी की संख्या / कर्मचारियों की औसत संख्या * 100
3. उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि एक दूरसंचार कंपनी की 1 अप्रैल, 2015 को 150 कर्मचारी थे। उस महीने के दौरान, 20 कर्मचारी स्वेच्छा से कंपनी से इस्तीफा दे देते थे। इसके अलावा, कंपनी ने 25 नए कर्मचारी नियुक्त किए
4. पहले श्रमिकों की औसत संख्या की गणना करें प्रारंभिक संख्या था 150 20 लोगों को काम पर रखा गया और 25 से इस्तीफा दे दिया है, तो अंतिम राशि 155. कि महीने के राशि के कर्मचारियों की औसत संख्या समीकरण द्वारा गणना की जा सकती है ${ डिस्स्टस्टाइल (150 + 155) / 2 = 152.5}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = 35b1508235d4b8a0d5383cd302b2f899 और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.838ex-height: 2.843ex- चौड़ाई: 22.909ex- "aria-छिपा =" true ">।
5. फिर, मासिक छोड़ने वालों की दर की गणना करें इस महीने में, 20 लोगों ने इस्तीफा दे दिया और श्रमिकों की औसत संख्या 152.5 थी। आप निम्न समीकरण के माध्यम से मासिक ड्रॉआउट रेट की गणना कर सकते हैं: ${ displaystyle (20 / 152,5) * 100 = 0.1311 * 100 = 13.11}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = 26706129d49600548ddb48009a29bfe8 और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.838ex-height: 2.843ex- चौड़ाई: 41.396ex- "aria-छिपा =" true ">
6. अप्रैल 2015 में स्कूल छोड़ने की दर 13.11 प्रतिशत थी
7. त्रैमासिक छोड़ने वाले दर की गणना करें उसी सूत्र का उपयोग करें हालांकि, एक महीने के लिए डेटा का उपयोग करने के बजाय, आपको संपूर्ण तिमाही के लिए डेटा की समीक्षा करनी होगी, अर्थात, तीन महीने मान लीजिए कि पिछला उदाहरण की दूरसंचार कंपनी 2015 की दूसरी तिमाही के लिए अपनी अट्रिशन दर की गणना करना चाहती है। इस अवधि में अप्रैल, मई और जून 2015 शामिल होगा।
8. 1 अप्रैल, 2015 को कर्मचारियों की प्रारंभिक संख्या 150 थी। तिमाही के दौरान, 30 लोगों ने इस्तीफा दे दिया और 40 नए कर्मचारियों को काम पर रखा गया। इसलिए, 30 जून 2015 को श्रमिकों की अंतिम संख्या थी ${ displaystyle 150-30 + 40 = 160.}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = 742bd1b5c9f63eca154b7dba192ce95b और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.505ex-height: 2.343ex- चौड़ाई: 21.197ex- "aria-छिपा =" true ">
9. तिमाही के दौरान श्रमिकों की औसत संख्या थी ${ displaystyle (150 + 160) / 2 = 155.}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = 6813ca6c4c6d5dc5b3ecb54b79983d85 और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.838ex-height: 2.843ex- चौड़ाई: 21.349ex- "aria-छिपा =" true ">
10. 2015 की दूसरी तिमाही के लिए ड्रॉपआउट था ${ displaystyle (30/155) * 100 = 1 9.35}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = 1885a1db7d7bb41507d94b428fc4b8f8 और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.838ex-height: 2.843ex- चौड़ाई: 23.436ex- "aria-छिपा =" true ">या 1 9 .35 प्रतिशत
11. वार्षिक छोड़ने वालों की दर की गणना करें इस गणना को बनाने के लिए, आपको पता होना चाहिए कि पूरे साल के दौरान कुल निराकरण की संख्या क्या है। फिर, हमें श्रमिकों के भारित औसत की गणना करनी होगी। भारित औसत का उपयोग गणितीय शब्दों में अधिक सटीक है, क्योंकि यह पूरे वर्ष के दौरान कंपनी की संख्या में कर्मचारियों की संख्या में मौसमी परिवर्तन के प्रभाव को नरम बनाता है।
12. मान लीजिए कि पिछले उदाहरण में दूरसंचार कंपनी ने वर्ष के दौरान कुल 62 निराशा का अनुभव किया था।
13. वे आम तौर पर अपने पीक सीजन के लिए वर्ष की अंतिम तिमाही में 20 प्रतिशत अधिक श्रमिकों को किराया करते हैं। इसलिए, उनके पास पहले तीन तिमाहियों के दौरान औसतन 155 श्रमिक हैं और पिछले में 186 कर्मचारियों की औसत है।
14. जानते हुए कि एक वर्ष में चार क्वार्टर होते हैं, आप सूत्र के माध्यम से भारित औसत की गणना कर सकते हैं ${ displaystyle (155 * 0.75) + (186 * 0.25) / 2 = (116.25 + 46.5) / 2 = 162.75।}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = 2dc4b3cab1bcf25ac7dfddc41c6e99c6 और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.838ex-height: 2.843ex- चौड़ाई: 61.714ex- "aria-छिपा =" true ">
15. आप सप्ताह की संख्या का उपयोग भी कर सकते हैं। एक वर्ष में 52 सप्ताह हैं कुल मिलाकर, पहले तीन तिमाहियों में 39 सप्ताह और, पिछले में, 13. निम्नलिखित सूत्र का प्रयोग करें: ${ displaystyle ((155 * 39) / 52)) + ((186 * 13) / 52)) = 116.25 + 46.5 = 162.75।}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = 6025adcddc5066e09bc4345249a2155d और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.838ex-height: 2.843ex- चौड़ाई: 63.286ex- "aria-छिपा =" true ">
16. अंत में, आप काम किए गए घंटे की संख्या का उपयोग कर सकते हैं। एक वर्ष में 2080 घंटे काम कर रहे हैं कुल मिलाकर, पहले तीन तिमाहियों में 1560 घंटे और, पिछले 520 में। निम्न सूत्र का प्रयोग करें: ${ displaystyle ((155 * 1560) / 2080)) + ((186 * 520) / 2080)) = 116.25 + 46.5 = 162.75।}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = 2c08a936a5e049a2d29cae651fe39a9a और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.838ex-height: 2.843ex- चौड़ाई: 71.496ex- "aria-छिपा =" true ">।
17. इस कंपनी के श्रमिकों की भारित औसत 162.75 है।
18. निम्न सूत्र के माध्यम से वार्षिक ड्रॉआऊट रेट की गणना करें: ${ प्रदर्शन शैली (62 / 162,75) * 100 = 38,0 9}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = 0dfbb1b340abb8226ffc4ad4a731386d और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.838ex-height: 2.843ex- चौड़ाई: 26.827ex- "aria-छिपा =" true ">या 38.0 9 प्रतिशत

परियोजना छोड़ने की दर

1. छोड़ने की दर को पेश करने के मूल्य को समझें यद्यपि ऐतिहासिक उन्मूलन दर की समीक्षा अत्यंत मूल्यवान है, फिर भी कंपनियां अपने भविष्य के प्रदर्शन को मापने के लिए अपने ड्रॉआऊट रेट को प्रोजेक्ट करने में सक्षम होंगी। अनुमानित ड्रॉ आउट रेट की तुलना एक ही उद्योग या क्षेत्र में अन्य कंपनियों के छोड़ने वालों की दर से की जा सकती है। यदि एक प्रतिकूल छोड़ने की दर का अनुमान है, तो कंपनियां कर्मचारी कारोबार को कम करने के लिए रणनीतियां लागू कर सकती हैं।
2. वार्षिक डेटा प्राप्त करने के लिए सूत्र जानें यदि आपको कुछ महीनों के लिए निराशा की संख्या पता है, तो आप इस जानकारी को शेष वर्ष के लिए तैयार कर सकते हैं याद रखें कि यह संख्या एक प्रक्षेपण है मौसमी परिवर्तन जो कि वास्तविक छोड़ने वालों की दर को प्रभावित कर सकते हैं पर विचार नहीं किया जा सकता है।
3. निम्न सूत्र का उपयोग करें ${ displaystyle R_ {a} = 1 + आर_ {c} ^ {12 / r} -1 * 100}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = dcb9ba27e85504a9d49fa2512831b467 और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.671ex-height: 3.343ex- चौड़ाई: 25.725ex- "aria-छिपा =" true ">।
4. ${ प्रदर्शन शैली R_ {a}}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = 553a3a6a8505d268d6122274b85034ce और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.671ex-height: 2.509ex- चौड़ाई: 2.884ex- "aria-छिपा =" true ">= वार्षिक छोड़ने वालों की दर
5. ${ displaystyle R_ {c}}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = cb1994e36723bb57944fd1021e02d451 और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.671ex-height: 2.509ex- चौड़ाई: 2.726ex- "aria-छिपा =" true ">= संचयी छोड़ने की दर
6. ${ displaystyle N}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = 8d9c307cb7f3c4a32822a51922d1ceaa और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.338ex-height: 2.176ex- चौड़ाई: 2.074ex- "aria-छिपा =" true ">= देखे हुए अवधियों की संख्या।
7. मासिक डेटा का उपयोग करते हुए एक वार्षिक ड्रॉआउट रेट की गणना करें मान लीजिए कि कंपनी जनवरी और मई के बीच की अवधि के लिए डेटा का उपयोग करना चाहती है ताकि वह अपनी वार्षिक ड्रॉअॉफ़्ट रेट की गणना कर सके। 1 जनवरी को, कंपनी के 2050 कर्मचारी थे निराशाओं की संख्या 125 थी और नए श्रमिकों की संख्या 122 थी। इसलिए, श्रमिकों की अंतिम संख्या 2047 थी।
8. जमा किए गए ड्रॉपआउट रेट की तिथि की गणना करें श्रमिकों की औसत संख्या 2048.5 थी ${ displaystyle ((2050 + 2047) / 2 = 2048.5)।}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = b68fdd98c9dd354201887e53f566d717 और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.838ex-height: 2.843ex- चौड़ाई: 28.915ex- "aria-छिपा =" true ">संचयी छोड़ने की दर 6.1 प्रतिशत थी ${ displaystyle ((125/2047) * 100 = 6.10)।}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = edeb449deac00a64407fe6e21a30469a और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.838ex-height: 2.843ex- चौड़ाई: 27.097ex- "aria-छिपा =" true ">
9. वार्षिक छोड़ने वालों की दर की गणना करें संचयी छोड़ने वालों की दर 6.1 प्रतिशत है और समय अवधि की संख्या 5 है (जनवरी से मई तक पांच महीने तक)
10. ${ displaystyle R_ {a} = 1 + 0.061 ^ {12/5} -1 * 100}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = babaf2b10b9e7959788d739fe0bc253c और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.671ex-height: 3.176ex- चौड़ाई: 29.05ex- "aria-छिपा =" true ">
11. ${ displaystyle R_ {a} = 1,061 ^ {2,4} -1 * 100}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = 1195bef946b2489a3587413bff17d173 और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.671ex-height: 3.009ex- चौड़ाई: 23.832ex- "aria-छिपा =" true ">
12. ${ displaystyle R_ {a} = 1,153-1 * 100}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = cc57e7cb6ed3644f69f333cecf219bbf और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.671ex-height: 2.509ex- चौड़ाई: 21.476ex- "aria-छिपा =" true ">
13. ${ displaystyle R_ {a} = 0.153 * 100 = 15.3}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = 782105269c4cce16500120da6218593a और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.671ex-height: 2.509ex- चौड़ाई: 25.125ex- "aria-छिपा =" true ">
14. रिटर्न की वार्षिक दर 15.3 प्रतिशत है।
15. त्रैमासिक छोड़ने वालों की दर परियोजनाएं उसी फार्मूला का प्रयोग करें, सिवाय इसके कि, 12 महीने के बजाय, केवल 3 महीने का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि पिछले उदाहरण में एक ही कंपनी पूरे और दूसरी तिमाही के प्रोजेक्ट के लिए अप्रैल और मई से अपने ड्रापआउट डेटा का उपयोग करना चाहता था। 1 अप्रैल को, कंपनी के 2049 कर्मचारी थे अप्रैल और मई में निराशा की संख्या 37 थी और नए श्रमिकों की संख्या 35 थी। इसलिए, 31 मई तक कर्मचारियों की अंतिम संख्या 2047 थी।
16. तिमाही के लिए संचयी छोड़ने की दर की गणना करें श्रमिकों की औसत संख्या 2048 थी ${ displaystyle ((2049 + 2047) / 2 = 2048)।}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = fb13cc715e89847266a91c864d912643 और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.838ex-height: 2.843ex- चौड़ाई: 26.698ex- "aria-छिपा =" true ">उन दो महीनों में एकत्रित छोड़ने की दर 1.71 प्रतिशत थी ${ displaystyle ((35/2048) * 100 = 1708)।}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = 6c1fa40b5afd919240d0fd194444c0be और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.838ex-height: 2.843ex- चौड़ाई: 26.052ex- "aria-छिपा =" true ">
17. आप शेष तिमाही के लिए छोड़ने की दर का एक्सट्रपलेशन कर सकते हैं। एकत्रित छोड़ने वालों की दर 1.71 प्रतिशत है और समय अवधि की संख्या 2 (अप्रैल और मई) है।
18. ${ displaystyle R_ {a} = 1 + 0.0171 ^ {3/2} -1 * 100}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = 5d1c1bfa0667fcb79749a128b9826a7f और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.671ex-height: 3.176ex- चौड़ाई: 29.393ex- "aria-छिपा =" true ">
19. ${ displaystyle R_ {a} = 1,0171 ^ {1,5} -1 * 100}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = 79d9c29441821773d0b5889af5585fba और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.671ex-height: 3.009ex- चौड़ाई: 25.005ex- "aria-छिपा =" true ">
20. ${ displaystyle R_ {a} = 1,02575-1 * 100}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = 4d62cca0dc0409c0e87e8958816bdbd8 और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.671ex-height: 2.509ex- चौड़ाई: 23.822ex- "aria-छिपा =" true ">
21. ${ displaystyle R_ {a} = 0.02575 * 100 = 2.575}$<मेटा वर्ग = "मेगावाट-गणित-निवर्तन छवि इनलाइन" शैली = "पृष्ठभूमि छवि: यूआरएल ( `/ index.php title = विशेष: MathShowImage और हैश = 25986bc9493079efcffdcce2d620e7c0 और मोड = 5`) - पृष्ठभूमि दोहराने: कोई REPEAT- पृष्ठभूमि आकार: 100% 100% - ऊर्ध्वाधर- align: -0.671ex-height: 2.509ex- चौड़ाई: 28.643ex- "aria-छिपा =" true ">
22. दूसरी तिमाही के लिए अनुमानित छोड़ने की दर 2.58 प्रतिशत है।

छोड़ने की दर के प्रभाव का विश्लेषण करें

1. उच्च छोड़ने वालों की दर किसी कंपनी के ब्रांड को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है। ग्राहक अपने कर्मचारियों के साथ अपने संबंधों पर, एक कंपनी के साथ अपनी संतुष्टि का महत्व काफी हद तक मानते हैं। ग्राहक सोच सकते हैं कि वे घटिया उत्पादों को खरीदने या कर्मियों में परिवर्तन के कारण न तो-अच्छी सेवाओं को प्राप्त करने जा रहे हैं। वे इसे श्रमिकों की संख्या में कमी या शेष श्रमिकों में मनोबल और प्रेरणा की कमी के लिए विशेषता दे सकते हैं।
2. छोड़ने की दर अंतिम परिणाम को प्रभावित करती है यदि कंपनियां अपने उच्च छोड़ने वालों की दर के कारण ग्राहकों को खोती हैं, तो यह स्वाभाविक है कि यह अंतिम परिणाम को प्रभावित करता है एक अध्ययन उन्होंने निष्कर्ष निकाला कि उच्च छोड़ने वालों की दर एक कंपनी की लाभप्रदता को 400 प्रतिशत तक प्रभावित करती है। उन्होंने अस्थायी सहायता सेवाओं फर्म की विभिन्न शाखाओं की समीक्षा की। सबसे अधिक छोड़ने वालों की दर के साथ शाखाएं लगभग 4 गुना कम लाभकारी थीं, जो सबसे कम छोड़ने वालों की दर के साथ थीं।
3. कर्मचारी प्रतिधारण दरों में सुधार से कंपनियों को पैसे बचाने की अनुमति मिल सकती है। जब कोई कार्यकर्ता इस्तीफा दे देता है, तो कंपनी इसे बदलने के लिए उस कर्मचारी के वेतन का पांचवां हिस्सा खर्च कर सकती है। अगर कोई व्यवसाय एक उच्च छोड़ने वाले दर का अनुभव करता है, तो यह एक महत्वपूर्ण लागत का प्रतिनिधित्व कर सकता है। जब किसी को छोड़कर उत्पादकता में नुकसान, एक नए कर्मचारी को काम पर रखने और प्रशिक्षण देने की लागत, और धीमी उत्पादकता जो तब तक तब तक अनुभव होगी जब तक कि नए कर्मचारी सीखता है कि क्या आवश्यक है, इन लागतों के योग में योगदान। कंपनियां इस नीतियों को लागू करने से बच सकती हैं जो कामगार प्रतिधारण को बेहतर बनाती हैं। कार्यस्थल लचीलापन, संचित बीमारी, और परिवार के कारणों के लिए भुगतान की जाने वाली वजह से श्रमिकों के नुकसान को कम करने में मदद मिल सकती है।

Video: पुष्कर जी धाम || तीर्थ दर्शन || TIRTH DARSHAN || PUSHKAR JI DHAM

Video: Bhuvan Bam- Sang Hoon Tere | Official Music Video |