अपने व्यक्तित्व का वर्णन कैसे करें

भले ही आप अपना फिर से शुरू लिख रहे हों, नौकरी की साक्षात्कार की तैयारी कर रहे हों या बस नए दोस्त बनाने की कोशिश कर रहे हों, यह जानने के लिए कि अपने आप को कैसे वर्णन करना एक उपयोगी कौशल है जिसे आपको होना चाहिए जिस तरह से आप अपने आप का वर्णन करते हैं वैसे ही आप स्वयं को दूसरों के प्रति प्रतिनिधित्व करते हैं यदि आप इसे सही तरीके से करना चाहते हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने व्यक्तित्व के संपर्क में रहें।

चरणों

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उन शब्दों को ध्यान में रखें जिन्हें आप से बचना चाहिए। कुछ शब्द तब महान लग सकते हैं जब अन्य लोग आपका वर्णन करने के लिए उनका उपयोग करते हैं, लेकिन जब आप उनका उपयोग करते हैं तो आप व्यर्थ या अप्रिय लग सकते हैं शब्दों को आप से बचना चाहिए में निम्नलिखित हैं:

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दिखाएं, गिनती न करें। आप का वर्णन करने के लिए एक निश्चित विधि कहानियों के माध्यम से दिखाती है कि आप केवल विशेषणों का उपयोग करने के बजाय कौन हैं लेखकों द्वारा उपयोग किया जाने वाला एक आम मंत्र "नमूना है, गिनती नहीं है" - यह आपके व्यक्तित्व के वर्णन पर लागू होता है, विशेष रूप से नौकरी के साक्षात्कार के दौरान

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तथ्यों पर ध्यान दें यदि आप अपने आप को एक पाठ्यचर्या में वर्णन करने के लिए शब्द खोजना चाहते हैं, तो यह बेहतर है कि आप विशेषण के माध्यम से अपने आप का वर्णन करने के बजाय तथ्यों पर ध्यान दें। ये केवल नियोक्ता को बताते हैं कि आप अपने आप को कैसे देखते हैं, जबकि आपके पिछले काम के बारे में तथ्यों और आपकी उपलब्धियां स्वयं के लिए बात करेंगे।

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संदर्भ में आपकी भाषा को अनुकूलित करें। खुद को अपने दोस्तों या परिवार के बारे में बताकर आपको नौकरी साक्षात्कार में बताएंगे। दोनों ही मामलों में, आपको खुद के बारे में ईमानदार होना चाहिए, लेकिन नौकरी की साक्षात्कार में आपको खुद का सर्वश्रेष्ठ संस्करण का वर्णन करना चाहिए।

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अपनी रुचियों और अनुभवों के बारे में बात करें वर्णन करने के लिए विशेषणों का उपयोग करने के बजाय, अपनी रुचियों और अनुभवों के बारे में बात करें कल्पना कीजिए कि आप किसी के सामने खड़े हैं और अपने आप को विशेषण के साथ वर्णन करते हैं। यह बहुत अजीब (और असुविधाजनक) होगा:

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केवल आप के बारे में बात मत करो यदि आप अपने आप को किसी दोस्त या रोमांटिक रुचि के बारे में बताना चाहते हैं, तो निजी प्रश्नों को भी पूछना मत भूलना। एक अच्छे श्रोता होने के नाते सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक यह है कि आप लोगों की पसंद को जीत सकते हैं।

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अपने व्यक्तित्व के बारे में कभी झूठ नहीं बोलें जैसा कि आप खुद को जानते हैं, आपको पता चल जाएगा कि कुछ चीजें हैं जो आप कर सकते हैं और नहीं कर सकते हैं, जो ठीक है। अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में ईमानदार रहें, या तो स्वयं के साथ और दूसरों के साथ।

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अपने बारे में एक किताब लिखना शुरू करें यदि आप यह निर्धारित करना चाहते हैं कि आप कौन हैं, तो आपके व्यक्तित्व को खोजने के लिए आपकी खोज में उपयोग की जाने वाली सभी सामग्रियों के लिए एक किताब या फ़ोल्डर तैयार करना उपयोगी हो सकता है। इसमें एक पत्रिका, व्यक्तित्व परीक्षण, रचनात्मक लेखन, चित्र, जो भी आप कब्जा करना चाहते हैं, में प्रविष्टियां शामिल कर सकते हैं।

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सूची बनाएं उन चीजों की सूची बनाना जिससे आपके लिए महत्वपूर्ण हो, आपको अपने व्यक्तित्व के संपर्क में अधिक सहायता मिलेगी। ये सूची के कुछ उदाहरण हैं जो आप कर सकते थे:

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अपने आप से कारण पूछो सूची बनाना केवल पहला कदम है अगले कारण आपको कुछ कारणों के बारे में गंभीरता से सोचना होगा या कुछ चीजें आपको डरने का कारण बताते हैं, इसलिए आपको डर लग रहा है जबकि दूसरे लोग आपको खुशी देते हैं। आपको "क्यों" प्रश्न का उत्तर देने के लिए मजबूर करके, आप खुद को बेहतर जानते होंगे

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इंटरनेट या किसी पुस्तक में व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में पता करें व्यवसायों या मनोविज्ञान के बारे में पुस्तकें आम तौर पर व्यक्तित्व गुणों के विवरण के साथ-साथ आपके व्यक्तित्व का निर्धारण करने के लिए आपके द्वारा किए जा सकने वाले परीक्षणों में शामिल होती हैं।

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व्यक्तित्व परीक्षण करें आप व्यवसायों और मनोविज्ञान या यहां तक ​​कि इंटरनेट पर पुस्तकों में उन्हें ढूंढ सकते हैं। कई वेबसाइटें हैं जो मुफ्त में व्यक्तित्व परीक्षण प्रदान करती हैं। बस सुनिश्चित करें कि आप एक चुनते हैं जो सम्मानित है

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अपने रुचियों को अपने व्यक्तिगत गुणों से मेल करें एक बार जब आपके पास विभिन्न व्यक्तित्व प्रकारों का विचार है, तो अपनी सूचियों और अपनी पत्रिका की जांच करें ताकि आप विशिष्ट लक्षणों के किसी भी लक्षण को पहचान सकें।

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अपने दोस्तों और परिवार से पूछो यदि आप दूसरों के परिप्रेक्ष्य को देखने के लिए उत्सुक हैं, तो अपने मित्रों और परिवार से पूछें कि वे आपको एक व्यक्ति के रूप में कैसे वर्णन करेंगे। याद रखें कि अंत में, कोई भी आप से बेहतर नहीं जानता है

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ध्यान रखें कि आपका व्यक्तित्व निश्चित नहीं है लोग समय और अनुभव के साथ बदलते हैं आपका वर्तमान व्यक्तित्व दस वर्षों में क्या होगा से बहुत अलग होने की संभावना है। अपने व्यक्तित्व का निर्धारण करते समय, लचीला होना और परिवर्तन के लिए कमरा छोड़ना

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अपने आप के साथ सहज महसूस करें आपके पास शक्तियां और कमजोरियां, साथ ही आपके व्यक्तित्व के सकारात्मक और नकारात्मक तत्व होंगे। अपने व्यक्तित्व के सभी पहलुओं को स्वीकार करें उन लोगों का जश्न मनाएं जो उन लोगों को बदलने की कोशिश न करें जो न करें, परन्तु खुद को स्वयं के लिए शहीद न करें जो आप हैं।

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इंटरनेट पर व्यक्तित्व परीक्षण करें यदि आप यह निर्धारित करना चाहते हैं कि आपका स्कोर बिग पांच मॉडल में है, तो इंटरनेट पर "पांच बड़े व्यक्तित्व गुणों का परीक्षण करें" शब्दों के लिए खोज करें और आपसे कुछ अपील करें। परीक्षण में विविधताएं होंगी, इसलिए कुछ निर्धारित करने के लिए करें कि क्या आप उनमें से प्रत्येक के साथ समान परिणाम प्राप्त करते हैं।

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अतिवृद्धि श्रेणी में आपके पास कौन-से अंक हैं उच्च स्कोर वाले लोग (जो कि, एक्स्ट्रॉवर्ट्स) मजेदार, हंसमुख, महत्वाकांक्षी और मेहनती हैं। वे ध्यान केन्द्रित होने से प्यार करते हैं दूसरी ओर, कम स्कोर वाले (यानी, इंट्रॉवर्ट्स) अधिक स्वतंत्र और कम सफलता, आनंद और प्रशंसा से प्रेरित होते हैं।

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तंत्रिकाविज्ञान श्रेणी में अपना स्कोर पता लगाएं। न्यूरोटिकिज्म पर उच्च स्कोर वाले लोग बहुत चिंता करते हैं और पुरानी चिंता से पीड़ित होते हैं, जबकि कम स्कोर वाले लोग आमतौर पर भावनात्मक रूप से स्थिर होते हैं और जीवन से संतुष्ट होते हैं।

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जिम्मेदारी की श्रेणी में अपना स्कोर निर्धारित करें। जो लोग जिम्मेदारी पर उच्च स्कोर करते हैं उन्हें अनुशासित, कुशल और व्यवस्थित अगर आपको कम अंक मिलते हैं, तो आप के लिए सहज होना आसान हो सकता है, हालांकि आप अपने स्वयं के लक्ष्यों तक पहुंचने में अधिक कठिनाई कर सकते हैं।

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दयालु वर्ग में अपना स्कोर ढूंढें दयालु कैसे दयालु है और आप किस तरह के हैं बेहद सुखद लोग विश्वसनीय, उपयोगी और दयालु होते हैं जबकि अप्रिय लोग ठंडे, संदिग्ध और सहयोग करने के लिए कम इच्छुक होते हैं।

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प्रारंभिक श्रेणी में अपना स्कोर खोजें। उद्घाटन कल्पना को मापता है, जिससे कि उच्च स्कोर वाले लोग आमतौर पर कला और गूढ़ विचारों में रुचि रखते हैं। जो लोग कम अंक प्राप्त करते हैं उनमें व्यावहारिक और सुलझनीय मामलों में अधिक रुचि हो सकती है।

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अपने स्कोर के आधार पर मूल्य निर्णय न करें विशेषज्ञों का कहना है कि सभी पांच प्रमुख व्यक्तित्व गुणों से संबंधित सकारात्मक और नकारात्मक व्यक्तित्व विविधताएं हैं। यही कारण है कि लोगों को एक विशेष सुविधा में प्राप्त अंक के आधार पर मूल्य निर्धारण करने से बचना चाहिए।