छोटे समूहों को कैसे संभालना है

प्रभावी समूह की सुविधा के लिए ठोस संचार कौशल, संघर्ष समाधान तकनीक, और संगठनात्मक कौशल की आवश्यकता होती है। अगर सही तरीके से संभाला जाए, तो छोटे समूह की बैठकों से सभी समूह सदस्यों के मूल्यवान योगदान हो सकते हैं और कार्यस्थल या निजी जीवन में निकट संबंध विकसित कर सकते हैं।

कई ईसाई चर्चों का आयोजन "छोटे समूह" (भी कहा जाता है "सेल समूह") के लिए मण्डली को अधिक अंतरंग सेटिंग्स में धार्मिक और आध्यात्मिक मुद्दों पर चर्चा करने की अनुमति। हालांकि इस मामले में बैठकों का संचालन करने पर सामान्य सलाह भी लागू होती है, वहां सामान्य शैलियों और गतिविधियां हैं जो चर्च के छोटे समूहों में उपयोग की जाती हैं जो आपको अन्य समूह के सदस्यों के मार्गदर्शन में सहायता कर सकते हैं।

चरणों

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यदि संभव हो, तो आराम से जगह चुनें छोटे समूहों, के रूप में बड़े सम्मेलनों का विरोध किया, में विचार-विमर्श का मुख्य लाभ यह संभावना है कि प्रत्येक सदस्य एक विस्तृत और उच्च गुणवत्ता वाले चर्चा राय दे सकता है। लोगों को एक प्राकृतिक क्षेत्र में या बाहर एक शांत कैफे में एक बैठक कक्ष में औपचारिक भूमिकाओं को छोड़ने के लिए, प्रोत्साहित करता है।

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संक्षिप्त प्रस्तुतियों के साथ शुरू करें अपने आप को परिचय, चर्चा में अपनी भूमिका और समूह के उद्देश्य को परिभाषित करें। अपने स्वयं के परिचय के लिए समूह के सदस्यों को आमंत्रित करें

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सदस्यों को ब्रोशर वितरित करें जब आप जानकारी वितरित करते हैं या विशिष्ट समस्याओं को हल करने के लिए समूह के सदस्यों से पूछते हैं, तो वे जानकारी ब्रोशर तैयार करते हैं, जो वे सत्र के दौरान परामर्श कर सकते हैं। जानकारी को एक ब्लैकबोर्ड पर भी लिखा जा सकता है या दीवार पर पेश किया जा सकता है

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समूह भागीदारी को प्रोत्साहित करें यदि समूह के सदस्य सिर्फ एक-दूसरे से मिलते हैं, तो वे बात करने में संकोच करते हैं। एक सुरक्षित स्थान बनाएं, यह समझाते हुए कि सभी प्रश्नों का स्वागत है, ताकि प्रतिभागियों ने उनके विचारों, सुझावों और सवालों का योगदान दिया। अगर कोई चुप रहता है, तो आप कभी-कभी प्रश्न पूछ सकते हैं या उनके विचार साझा करने के लिए उन्हें आमंत्रित कर सकते हैं, लेकिन उन्हें भाग लेने के लिए मजबूर न करें

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चर्चा के माध्यम से प्रतिभागियों को मार्गदर्शन करें चर्चा को जारी रखने के लिए प्रश्नों की एक सूची तैयार करें जब प्रतिभागियों ने चर्चा के विषय पर आपकी राय मांगते हैं, तो उनके प्रश्न या टिप्पणी प्राप्त करने के लिए समूह को सवाल वापस लौटाएं। अगले विषय के साथ जारी रखने से पहले प्रत्येक बिंदु स्पष्ट करें और संक्षेप करें।

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चर्चा को हावी करने से बचें छोटे समूहों के सफल सहयोगी बड़े पैमाने पर बात करने से रोकते हैं। एक छोटे समूह में चर्चा प्रभावी माना जाता है जब यह सभी सदस्यों के विचारों और आदान-प्रदान को उत्तेजित करता है। बहुत अधिक जानकारी देने या ध्यान देने से ध्यान या ब्याज की कमी हो सकती है।

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संघर्षों और चर्चाओं के चैनल को बेअसर करना जब लोग अलग-अलग राय व्यक्त करते हैं या मजबूत दृढ़ विश्वास रखते हैं, तो संघर्ष हो सकता है। समूह के सदस्यों से बिना किसी दखल और पूरे समूह को जवाब देने के विरोध वाले विचारों को सुनने के लिए कहें, बजाय एक व्यक्ति के लिए। उन लोगों के प्रति नकारात्मक प्रतिक्रिया देने से बचें, जिनके विश्वासों और विचारों में तुम्हारा अलग-अलग है।

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समय का ट्रैक रखें समूह की चर्चाओं में एक विषय पर बहुत तेजी से आगे बढ़ने या स्थिर रहने की आदत हो सकती है, जिसमें कोई भी नई बात नहीं है। जब तक आपको जारी रखने के लिए एजेंडे पर एक बिंदु से निपटना नहीं पड़ता है, समय का ट्रैक रखें और लोगों को बताएं कि आपको अगले बिंदु पर कब जारी रखना चाहिए। यदि यह एक आवर्ती समस्या है, तो उपकरण के रूप में एक घंटे या अन्य टाइमर का उपयोग करने पर विचार करें।

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समापन बयान के साथ सभी समूह सत्रों को समापन करें संक्षेप में चर्चा या समूह की गतिविधियों को एक या दो मिनट से ज्यादा न लेने के लिए संक्षेप में बताएं। उन्होंने समूह के सदस्यों को अपनी भागीदारी के लिए धन्यवाद दिया और अगले बैठक के विवरण की घोषणा की, यदि लागू हो।

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टिप्पणियों के लिए फ़ॉर्म प्रबंधित करें (वैकल्पिक)। अनाम टिप्पणियों का अनुरोध करने वाले सदस्यों के अनुभव का मूल्यांकन करें। प्रतिभागियों को मूल्यांकन फॉर्म भरने के लिए कहें और उन्हें छोड़ने पर छोड़ दें। टिप्पणियों के रूपों में आप गुणवत्ता स्कोर प्रदान करने के लिए रिक्त स्थान शामिल कर सकते हैं, सुधार के लिए सुझाव बना सकते हैं और समूह प्रक्रिया के दौरान प्राप्त किए गए ज्ञान को साझा कर सकते हैं।

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लोगों को इकट्ठा करो अधिकांश छोटे समूहों में नेता सहित तीन से नौ सदस्यों के बीच है। यदि आपके पास पहले से कोई मौजूदा समूह नहीं है, तो अपने बैठकों में भाग लेने के लिए मित्रों, पैरिश करने वालों और अन्य इच्छुक लोगों को आमंत्रित करें।

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किसी को अपने सह-नेता होने के लिए कहें किसी को आमंत्रित को समूह को निर्देशित नहीं ध्यान केंद्रित एक भी नेता पर गिर करने के लिए और भगवान और ईसाई धर्म पर ध्यान केंद्रित कर साथ काम कर सकते हैं। यदि छोटा समूह नौ से ज्यादा लोगों तक बढ़ता है, तो दो सह-नेताओं के समूह में भी दो को विभाजित करने में मदद मिल सकती है।

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भोजन और पेय प्रदान करता है बैठक की शुरुआत में एक नाश्ता लोगों को आराम करने और एक-दूसरे से बात करने के लिए प्रोत्साहित करने का एक अच्छा तरीका हो सकता है बैठक का ध्यान भोजन नहीं होना चाहिए, लेकिन अगर समूह में कोई भी भोजन लाकर योगदान करना चाहता है, तो निराश न करें।

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प्रस्तुतियों के साथ शुरू करें आपकी पहली बैठक के दौरान या जब भी कोई नई बात आती है, तो लोगों से खुद को पेश करने के लिए कहें यहां तक ​​कि अगर हर कोई एक-दूसरे को जानता है, तो एक प्रश्न पूछें या लोगों को एक संकेत दें ताकि वे एक-दूसरे को अच्छी तरह जानते हों यह धार्मिक कुछ हो सकता है (उदाहरण के लिए, "हमें उस समय के बारे में बताएं जब आपको यीशु से जुड़ा हुआ महसूस हुआ") या इसके बारे में बात करने के लिए कुछ दिलचस्प हो सकता है (उदाहरण के लिए, "दुनिया का क्या हिस्सा आप यात्रा करना चाहते हैं?")।

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बाइबिल अध्ययन में एक चर्चा शुरू होती है प्रत्येक सप्ताह बैठक से पहले एक बाइबल का मार्ग चुनें खुले प्रश्न पूछें, जो लोग विस्तार से चर्चा कर सकते हैं और अपने स्वयं के अनुभवों और भावनाओं से संबंधित हैं। एक अच्छा खुला प्रश्न का उत्तर नहीं दिया जा सकता है "हाँ या नहीं" या के साथ "कई विकल्प" और एक बहस के लिए नेतृत्व करना चाहिए, एक सर्वसम्मत समझौता नहीं

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चर्चा की सुविधा प्रदान करें एक छोटे समूह के नेता के रूप में, आप चर्चा को आगे बढ़ाने और लोगों को गहरा गड्ढा लगाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए जिम्मेदार हैं। अन्य लोगों के जवाब में अनुवर्ती प्रश्न पूछें - उदाहरण के लिए, आप पूछ सकते हैं कि वे अपने जीवन के साथ चर्चा को कैसे जोड़ सकते हैं। उन लोगों को दखल देते हैं जो उनको धन्यवाद करके और दूसरे व्यक्ति से पूछते हैं कि वे किस प्रकार जवाब देंगे। यदि विषय ईसाई धर्म या आध्यात्मिकता से भटक जाता है, तो विषय पर वापस जाने के लिए समूह को सुझाव दें।

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किसी विशेषज्ञ की तरह कार्य न करें समूह का ध्यान ईश्वर और चर्चा पर होना चाहिए, किसी भी व्यक्ति पर नहीं। यदि लोग आपको विवादों को सुलझने या बाइबिल के सवालों के जवाब देने के लिए कह रहे हैं, तो कुछ प्रश्नों को दूसरे समूह के सदस्यों से देखें सभा के बाइबल अध्ययन को धर्मोपदेश में बदलने की बजाय सभी सदस्यों की चर्चा और भागीदारी को प्रोत्साहित करें, यदि आवश्यक हो तो

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प्रार्थना और सदस्यों के जीवन के बारे में बात करें। कई छोटे समूहों में, बाइबल अध्ययन के बाद सदस्यों को अधिक गहन चर्चा करने का अवसर मिलता है। इस तरह, वे एक-दूसरे को जानते हैं और विशेषकर, सदस्यों के जीवन में होने वाली कठिनाइयों और परिवर्तनों के बारे में बात कर सकते हैं। नेता के रूप में पूछिए कि क्या किसी व्यक्ति की प्रार्थना का अनुरोध है और लोगों को पिछले बैठकों से प्रार्थना अनुरोधों के बारे में बात करने के लिए अलग समय निर्धारित किया गया है। कुछ समूह दो या चार लोगों के छोटे समूहों में विभाजित करना पसंद करते हैं और एक दूसरे को अधिक केंद्रित और निजी प्रार्थनाओं का वादा करते हैं।

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लोगों को कर्तव्यों पर ले जाने के लिए प्रोत्साहित करें जिम्मेदारियों को बांटने में भागीदारी को उत्तेजित करता है और समूह के सदस्यों के बीच के बंधन को मजबूत करता है। सभाओं के रूप में जारी रहें, स्वयंसेवकों से बाइबल के संदर्भों का चयन करने के लिए पूछें, सदस्यों की प्रार्थनाओं पर उन्हें नोटबुक में लिखकर या संगठन और सफाई के लिए सहायता करें।