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किसी को अपना काम करने के लिए प्रशिक्षित कैसे करें

अधिकांश अधिकारी अपने काम में बहुत अच्छे हैं, लेकिन वे प्रशिक्षण में अच्छे नहीं हैं। अन्य लोगों को एक नौकरी पाने के लिए जिस पर हम इसे करना चाहते हैं, उस पर विश्वास करना कठिन है। किसी और को यह करने के लिए सिखाने के लिए समय निकालना भी मुश्किल है। इसे प्राप्त करने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:

चरणों

1
एक ऐसे छात्र से शुरु करें, जिसकी अच्छी रवैया है अपने मानव संसाधन विभाग में झुकाव, यह चमकदार उम्मीदवार या अधिक चिंगारी के साथ नहीं हो सकता है, लेकिन अगर आपको सीखना पसंद है, तो स्थिति के लिए यह सबसे अच्छा विकल्प है।
  • 2
    इस तथ्य को स्वीकार करें कि आपको छात्र से पहले ही काम करना होगा अपने साथ कुछ नियुक्तियां करें और उन्हें अपनी डायरी में लिख दें, जैसे किसी भी अन्य व्यावसायिक बैठक। प्रत्येक सप्ताह की शुरुआत में एक लंबी बैठक, और एक दैनिक अद्यतन बैठक, सुबह में अधिमानतः, नियंत्रण बनाए रखने में आपकी सहायता करेगी।

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    3
    अपने छात्र के मूल्यांकन के पहले सप्ताह के दौरान, कम प्राथमिकता वाले कार्य स्थापित करें और उनकी ताकत और कमजोरियों को खोजें। अपनी दैनिक प्रगति देखें यह आपको तय करने में मदद करेगा कि प्रशिक्षण अवधि कितनी देर होनी चाहिए।
  • 4
    काम के पहलुओं को देखकर हफ्ते में कुछ घंटो खर्च करें, चरण-दर-चरण, जबकि आपका छात्र आपके सामने काम करता है और जब आप समझाते हैं तब नोट्स लेते हैं।

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    5
    यह सरल कार्यों के वितरण के साथ शुरू होता है जो काम को कम सुखद बनाता है, और जोर देते हुए कि आपका छात्र हर सुबह आपको यह सबूत लाता है कि कार्य सही तरीके से पूरा हो गए थे। उसे अपना आभार दिखाओ
  • 6
    अपने छात्र के साथ काम का बोझ विभाजित करें, एक बार वह तेज़ हो उसे अपने तरीके से कार्यों का सामना करने की अनुमति दें, लेकिन प्रत्येक चरण में अपने काम को स्वीकृति देना सुनिश्चित करें।

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    7
    प्रशिक्षण के अंतिम चरण में अपने विद्यार्थियों को अपने प्रश्नों का उत्तर देने के लिए प्रोत्साहित करें इसके अलावा अपने छात्र को बताए कि आप क्या करना है इसके बजाय कुछ मुश्किल निर्णय लें।

    • युक्तियाँ

    • पहले दिन कंपनी में हर किसी के लिए इसे प्रस्तुत करें। यह बर्फ को तोड़ देगा और छात्र को स्वागत और टीम का हिस्सा महसूस कर देगा।
    • पहले दिन से नियम निर्धारित करें, आप उससे कितना उम्मीद करते हैं, यदि आप उसे ओवरटाइम काम करने की उम्मीद करते हैं और प्रशिक्षण के अंत में आप उसे किस तरह का पुरस्कार दे सकते हैं।
    • हमेशा छात्र को कब्जा रखो, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कार्य क्या है यह उसे प्रेरित करता है और वह अधिक काम करना चाहता है। बेकार लोग काम से डरा रहे हैं
    • यदि पहली बार छात्र को काम का कोई अंदाज़ा नहीं है, तो चिंता न करें। हार न दें शायद वह अभिभूत या घबरा गया है अपने छात्र को प्रदर्शन करने का अवसर दें
    • जानने के अवसरों के रूप में स्पष्ट विफलताओं का उपयोग करता है उससे पूछो: अगली बार आप क्या करेंगे? अपने छात्र के साथ बातचीत करें
    • इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि थोड़ी सी समय क्या है, लेकिन हमेशा उसके साथ निर्णय लेने के लिए खुद को समय दें। नौकरी को दोबारा शुरू करने में समय का निवेश करने की तुलना में संचार हमेशा अधिक प्रभावी होता है
    • धीरज रखो अगर आप सोचते हैं कि आपकी नसों को शांत करने के लिए आपको वास्तव में इसकी आवश्यकता होती है तो 5 मिनट के लिए दस या टमाटर की गणना करें

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    चेतावनी

    • छाया प्रणाली के लिए ऑप्ट न करें यह आपको परेशान करेगा और आपको अपने कंधे की तरफ देखकर और अपने कॉल को 8 घंटे से अधिक दिन सुनना से विचलित कर देगा।
    • उसका दोस्त मत बनो यह एक जटिल स्थिति बन जाएगी, खासकर अगर आपको उसे आग लगाना पड़ता है।
    • उसे फटकारना मत डरो। याद रखें कि यदि आप गलती करते हैं तो यह आपकी ज़िम्मेदारी होगी, और आपको इसका सम्मान करना होगा।
    • जब आप यह अच्छी तरह से किया है, तो अपने काम को पहचानने के लिए मत भूलना
    • गेंद को कभी नहीं पास करें आप ज़िम्मेदार हैं, सुनिश्चित करें कि आपका हस्ताक्षर जो कुछ भी भेजता है उस पर चला जाता है।
    • अपना शांत मत खोना
    • आपके पास प्रश्न होने पर सुलभ रहें
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