उम्र से भेदभाव को नोटिस कैसे करें

जो लोग काम पर नस्लवादी या सेक्सिस्ट टिप्पणी करने के लिए कभी नहीं सोचा था, पुराने वयस्कों के बारे में मजाक करने के बारे में दो बार मत सोचो। हालांकि, यह उम्र भेदभाव कानून के खिलाफ है। उम्र के कारण भेदभाव, उनकी उम्र की वजह से कोई कम अनुकूलता के साथ इलाज, बढ़ रही है। 2007 से, इस कारण की शिकायतों में 17% की वृद्धि हुई है लेकिन विशेषज्ञों का कहना है कि यह संख्या अभी भी बहुत कम है। बहुत से लोग जो उम्र के भेदभाव के शिकार होते हैं, वे इसे साबित नहीं कर सकते, और बहुत से यह नहीं पता कि यह कैसे पता लगा है।

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क्या आपने हाल ही में कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त करने वाले व्यक्ति की खोज में नौकरी विज्ञापन देखा है? क्योंकि अधिकांश लोगों ने अभी तक कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है 40 साल से कम उम्र के कारण, भेदभाव का यह उदाहरण होगा कि "बुजुर्ग लोग लागू नहीं होते हैं।"

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नौकरी नियोक्ताओं द्वारा उपयोग की जाने वाली भाषा को ध्यान से सुनो। नए कर्मचारियों को ऐसे तरीके से भर्ती कराया जाता है जो दूसरों को शामिल नहीं करता, इसलिए उम्र के कारण भेदभाव होता है।

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यह पुराने वयस्कों के साथ भेदभाव को पहचानता है जब नियोक्ता "एक निश्चित आयु" के लोगों को काम देने से इनकार करते हैं।

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एक काम के संदर्भ के लिए पूछें एक नियोक्ता या रोजगार एजेंसी जो एक बड़े वयस्क के बारे में संदर्भ देने से इनकार करती है, वह कानून के खिलाफ है।

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सेवानिवृत्ति की उम्र के करीब होने के लिए निकाल दिया जाने वाला पहला व्यक्ति होने से इनकार करें। नियोक्ता पुराने कर्मचारियों को समान रूप से खारिज नहीं करना चुन सकते हैं

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यह एक ही वेतन और लाभ के लिए अन्य कर्मचारियों के समान है जो समान कार्य करते हैं।

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प्रशिक्षण और सीखने के कार्यक्रमों में नामांकित करें जो सभी उम्र के लोगों के लिए समान ऑफर करते हैं।

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उम्र से संबंधित किसी भी प्रकार के बदमाशी दस्तावेज। डेस्क पर वयस्कों के लिए डायपर रखने से उम्र के कारण बदमाशी होती है।

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नौकरी करने की आपकी क्षमता निर्धारित करें और अपनी उम्र के संदर्भ के बिना इस बारे में प्रश्न पूछें।