नस्लीय भेदभाव कैसे साबित करें

भेदभाव कैसे प्रकट होता है? क्या वे सीधे उम्मीदवारों को खारिज कर रहे हैं, या उन्हें कम वेतन और पदोन्नति की कम संभावनाओं के साथ नौकरियां प्रदान करते हैं?

जैसा कि कहा गया है, तय करें कि आपकी योजना आगे बढ़ेगी कैसे। वर्णित दो विधियों के बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतर यह है कि कितने लोग भेदभाव कर रहे हैं और आवश्यक जानकारी प्राप्त करना कितना आसान है। सांख्यिकीय पद्धति सबसे अच्छा काम करती है जब बहुत सारे लोग भेदभाव करते हैं, लेकिन विश्वसनीय होने के लिए आपको बहुत सारी जानकारी प्राप्त करनी होगी "बार्ब" विधि में कुछ संख्यात्मक आंकड़ों की आवश्यकता होती है, लेकिन कुछ व्यक्तियों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, और छिटपुट भेदभाव को याद कर सकता है।

ऐसी जानकारी प्राप्त करें जो भेदभाव के इस तरह के एक दावे के लिए या उसके खिलाफ सबूत प्रदान करता है। आप संयुक्त राज्य जनगणना या श्रम सांख्यिकी ब्यूरो जैसे स्रोतों से जानकारी की तलाश कर सकते हैं, या आप अपनी स्वयं की जानकारी प्राप्त करने के लिए एक स्वतंत्र सर्वेक्षण कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आपको कैलिफोर्निया, हिस्पैनिक और गैर-हिस्पैनिक अस्पताल कर्मचारियों के यादृच्छिक नमूने के वेतन के बारे में जानकारी की आवश्यकता होगी। आपके डेटा में किसी भी अन्य कारक को शामिल करना चाहिए जो मजदूरी को प्रभावित कर सकता है, जैसे कि शिक्षा और अनुभव। इसमें कर्मचारियों के बारे में अन्य प्रकार की जानकारी शामिल है, जो वेतन को प्रभावित कर सकती हैं, अगर आपको लगता है कि ऐसा मामला नहीं होना चाहिए। आप हिस्पैनिक्स के खिलाफ भेदभाव करने वाले किसी पर आरोप नहीं लगाएंगे, जब वास्तविकता में ये यहूदी के खिलाफ भेदभाव करेंगे। तथ्य यह है कि एक नैतिक कंपनी न तो, अकादमिक निरीक्षण के लिए एक बहाना नहीं है।

अपनी पसंद के सांख्यिकीय विश्लेषण पैकेज में सभी डेटा आयात करें बहुभिन्नरूपी वर्गों को प्राप्त अन्य चर के खिलाफ मजदूरी का प्रतिगमन करो।

प्रत्येक वेरिएबल के लिए, गुणांक और पी मान ध्यान दें। गुणांक भेदभाव की भयावहता का प्रतिनिधित्व करता है और पी मान भेदभाव की संभावना का प्रतिनिधित्व करता है। उदाहरण के लिए, यदि आपके आंकड़ों के विश्लेषण में कहा गया है कि Hispanics का गुणांक -5 5 और पी .02 का मूल्य है, इसका मतलब यह होगा कि हिस्पैनिक होने पर एक कर्मचारी $ 0.54 प्रति घंटा खर्च करता है और यह 2% मौका है नस्लीय भेदभाव की अनुपस्थिति में विसंगति को समझाया जाएगा (और इसलिए, 98% संभावना है कि यह हिस्पैनिक होने के कारण है)।

अपनी खोज प्रकाशित करें प्रतिवादी आपकी पद्धति में खामियां देख सकते हैं स्पष्ट रूप से प्रासंगिक चर को छोड़कर या प्रवृत्त नमूना चुनने से उनके लिए यह आसान मत बनें

वित्तीय स्थिति में दो समान लोगों के नस्लीय भेदभाव अनुरोधों के संदेह वाले व्यक्ति से अनुरोध, लेकिन विभिन्न जातीय समूहों से। अधिकांश अनुरोध जातीय समूह के लिए नहीं पूछते हैं, लेकिन व्यक्ति के नाम से अनुमान लगाया जा सकता है। एक आवेदक के लिए एक विशिष्ट सफेद व्यक्ति का नाम और दूसरे के लिए काले व्यक्ति का एक अन्य विशिष्ट नाम का उपयोग करें।

उत्तर के लिए प्रतीक्षा करें यदि दोनों अनुरोध उसी तरह व्यवहार किए जाते हैं, तो नस्लवाद का कोई सबूत नहीं है अगर किसी को संपत्ति का दौरा करने और जमा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है जबकि दूसरे को बताया जाता है कि वहां कोई रिक्तियां नहीं हैं, तो एक उच्च संभावना है कि आवेदक के जातीय समूह का एक कारक है।