एक अनुचित बर्खास्तगी के लिए दावा कैसे दर्ज करें

किसी व्यक्ति को मनमाने तरीके से खारिज करने के कई कारण हैं। एक बर्खास्तगी मनमानी है जब रोजगार अनुबंध का उल्लंघन होता है और जब भी भेदभाव होता है। हालांकि, रोजगार अनुबंध के उल्लंघन के दावों को अमेरिका में सिविल कोर्ट में हल किया जाता है, भेदभाव के लिए मनमानी बर्खास्तगी के लिए दावा दर्ज करने के लिए आपको समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) में जाना चाहिए। अंग्रेजी में) यदि ईईओसी इस समस्या को संतोषपूर्वक हल नहीं कर सका, तो आप संघीय अदालत में नियोक्ता पर मुकदमा भी कर सकते हैं।

चरणों

विधि 1

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संघीय विरोधी भेदभाव कानून की मूल बातें जानें इन कानूनों में जाति, रंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म और विकलांगता के आधार पर भेदभाव निषेध है - इन कारणों में से किसी के लिए बर्खास्तगी अवैध है

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भेदभाव के खिलाफ स्थानीय और राज्य के कानूनों के बारे में पढ़ें संयुक्त राज्य में, भेदभाव के खिलाफ कई राज्यों द्वारा प्रदान किए गए संरक्षण संघीय कानूनों की तुलना में अधिक है उदाहरण के लिए, लगभग आधे राज्य यौन अभिविन्यास पर आधारित भेदभाव पर रोक लगाते हैं।

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Video: अनुचित बर्खास्तगी का दावा | सब कुछ जो आपके लिए जानना ज़रूरी है

सत्यापित करें कि आपके पास कोई काम अनुबंध है या नहीं मनमानी बर्खास्तगी के मामलों को "अनुबंध का उल्लंघन" पर भी आधारित किया जा सकता है यदि आपके पास एक रोजगार अनुबंध है, तो आपके नियोक्ता को अनुबंध की शर्तों का पालन करना होगा - इसलिए, कोई भी गैर-अनुपालन किसी मुकदमे को ट्रिगर कर सकता है

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पहचानें कि बर्खास्तगी का कारण क्या है आपको ईमेल या बर्खास्तगी के पत्र की जांच करनी होगी और वे कारणों को ढूंढने का प्रयास करेंगे। यह संभव है कि, असल में, यह सही कारण नहीं है यदि आपको लगता है कि कारण भेदभावपूर्ण है, तो आप मुआवजे का अनुरोध करने के लिए मनमाने ढंग से बर्खास्तगी के लिए दावा दायर कर सकते हैं।

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समझें कि "अप्रत्यक्ष बर्खास्तगी" क्या है ध्यान रखें कि, अगर आपने अपनी नौकरी छोड़ दी हो, तो आप मनमाने ढंग से बर्खास्तगी के लिए दावा दायर कर सकते हैं। "अप्रत्यक्ष बर्खास्तगी" तब होती है जब काम की स्थिति इस बात के लिए असहिष्णु है कि इस्तीफा देने के अलावा कोई अन्य विकल्प नहीं है

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पूर्वाग्रह या प्रतिशोध के पैटर्न को दस्तावेज़ करें अगर आपको लगता है कि आपको अवैध रूप से भेदभाव किया गया है, तो आपको इसे साबित करने की आवश्यकता होगी। प्रासंगिक दस्तावेजों में अनुशासनात्मक नोटिस, प्रदर्शन मूल्यांकन और आपके पर्यवेक्षक या अन्य प्रबंधकों और आप के बीच किसी भी अन्य संचार शामिल हैं।

विधि 2

Video: कैसे अनुचित बर्खास्तगी के लिए मुकदमा करने के लिए

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आवश्यक सभी प्रारंभिक कदमों का पालन करें कुछ मामलों में, आपको ईईओसी या राज्य एजेंसी के साथ ऐसा करने से पहले कंपनी की नीति के अनुसार एक शिकायत दर्ज करनी होगी।

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एक श्रम वकील की भर्ती का मूल्यांकन श्रम कानून प्रत्येक राज्य में अलग है और आपके मामले में तथ्य अद्वितीय होगा। केवल एक योग्य श्रम वकील आपको व्यक्तिगत कानूनी सलाह दे सकता है

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उचित एजेंसी खोजें ईईओसी के संयुक्त राज्य भर में कार्यालय हैं आम तौर पर, आपको अपने या आपके कार्यस्थल के सबसे निकट के ईईओसी कार्यालय के साथ शिकायत दर्ज करनी चाहिए।

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ईईओसी कार्यालय के साथ एक बैठक का समन्वय करें जितनी जल्दी हो सके ईईओसी (या राज्य कार्यालय) से संपर्क करना सबसे अच्छा है। जब आप भेदभाव की शिकायत दर्ज करते हैं, तो आपको कई समयसीमा मिलेंगी, जिन्हें आपको मिलना चाहिए।

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शिकायत भरें आप अपनी पसंद के ईईओसी कार्यालय में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। शिकायत दर्ज कराने के लिए प्रत्येक कार्यालय की अपनी प्रक्रिया होती है हालांकि, आप आमतौर पर एक EEOC वकील के साथ मिलेंगे

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मेल द्वारा शिकायत दर्ज करें यदि आप किसी कार्यालय के माध्यम से नहीं जा सकते, तो आप मेल द्वारा इसे भी सबमिट कर सकते हैं ऐसा करने के लिए, एक पत्र भेजें जिसमें निम्नलिखित सूचना ईईओसी में शामिल हो:

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निर्णय की प्रतीक्षा करें आपको साक्षात्कार और आपकी शिकायत प्राप्त करने के बाद, ईईओसी यह फैसला करेगा कि क्या आपके दावे को जारी रखना है या नहीं। वे आपको मेल द्वारा निर्णय भेज देंगे

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"मुकदमा करने का अधिकार" पत्र के लिए पूछें आपके दावे के साथ जारी रखने के लिए ईईओसी के निर्णय के लिए 180 दिन हैं एक बार यह अवधि समाप्त हो जाने के बाद, आपको "मुकदमा करने का अधिकार" पत्र का अनुरोध करने का अधिकार होगा, जो आपको एक संघीय अदालत में अपने पूर्व नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करने के लिए अधिकृत करेगा।

विधि 3

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शिकायत लिखें आपके वकील को आपके लिए शिकायत तैयार करनी चाहिए। इसमें, आप (अपने वकील के माध्यम से) उन तथ्यों को दंडित करेंगे जो मुकदमा और कानूनों को जन्म देते हैं जो इसे अधिकृत करते हैं।

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शिकायत दर्ज करें आपको शिकायत दर्ज करनी चाहिए और शुल्क का भुगतान करना होगा आप दाखिल शुल्क की लागत वहन कर सकते हैं, भले ही आपके पास एक अनुबंध शुल्क अनुबंध हो।

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अपने पूर्व नियोक्ता को अधिसूचना और उद्धरण दें मनमाने ढंग से बर्खास्तगी के लिए दावा शुरू करने के लिए, आपको अपने पूर्व नियोक्ता को सूचित करना चाहिए - अन्यथा, अदालत आपके मामले को सुन नहीं पाएगा। आम तौर पर, इसे कई तरह से सूचित किया जा सकता है: मेल द्वारा या शेरिफ या पेशेवर नोटिफ़ायर के माध्यम से

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साक्ष्य प्रकटीकरण प्रक्रिया में भाग लें परीक्षण से पहले, आपके पूर्व नियोक्ता और आप साक्ष्य प्रकट करने की प्रक्रिया के माध्यम से जाएंगे, जिसमें वे परीक्षण के दौरान अपने आरोपों को साबित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले दस्तावेजों और सूचनाओं को साझा करेंगे।

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यह मुकदमेबाजी के लिए वैकल्पिक समाधान पर विचार करता है। सबूत खुलासा की प्रक्रिया के दौरान, किसी भी समय, आप यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि मध्यस्थता या मध्यस्थता जैसे वैकल्पिक विधि के माध्यम से आपकी समस्या का समाधान करना सबसे अच्छा होगा।

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अपनी मांग के साथ आगे बढ़ें अगर आप मध्यस्थता या मध्यस्थता के माध्यम से अपने दावे का समाधान नहीं कर सकते हैं, तो आपको परीक्षण के लिए जाना होगा। मुकदमे में, मामले के अपने संस्करण को साबित करने के लिए, दोनों अपने पूर्व नियोक्ता और आप सबूत और गवाहों को पेश करेंगे। न्यायाधीश या जूरी आखिरकार फैसला करेगा कि कौन सही है और कौन गलत है।