अर्जेंटीना में कर्मियों को काम पर रखने के कानूनी पहलुओं पर विचार कैसे करें

यदि आप अर्जेंटीना में एक कर्मचारी को काम पर रखने की सोच रहे हैं तो आपको याद रखना चाहिए कि रोजगार श्रम अनुबंध कानून (सं। 20744) द्वारा शासित है। नए कर्मियों को शामिल करने के लिए आपको कानून द्वारा स्थापित चरणों की एक श्रृंखला का पालन करना चाहिए, अन्यथा आप उल्लंघनकारी होंगे

इस कार्य में एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण, कर्मचारी पंजीकरण और रोजगार के संबंध शुरू होने के बाद आपको जो बुनियादी कदम उठाने होंगे, उनमें शामिल हैं

चरणों

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आवश्यक दस्तावेज़ प्रस्तुत करें एक बार प्रक्रिया शुरू हो जाने के बाद, आपके पास AFIP को क़ानून या सामाजिक अनुबंध की फोटोकॉपी जमा करने के लिए 30 दिन हैं। आपको कंपनी के मुख्य भागीदारों के डीएनआई की एक फोटोकॉपी या उस व्यक्ति की भी एक डिलिवरी देना होगा जो एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करना चाहता है और एक कर पता रजिस्टर करना चाहता है।

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कर्मचारी में यूनियन में नामांकित करें उस कर्मचारी पर निर्भर करता है जहां कर्मचारी काम करता है, यह संबंधित संघ में पंजीकृत होना चाहिए। पंजीकरण करने के लिए आवश्यकताओं और सामूहिक सौदेबाजी समझौते जो लागू होता है, पता करें और इससे क्षेत्र में कार्यशील परिस्थितियों के मामले में विशेषताओं का संकेत मिलेगा। इसके अलावा, कर्मचारी एक सामाजिक कार्य में पंजीकृत है

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अपने कर्मचारी को बीमा करने के लिए किसी कार्य जोखिम बीमाकर्ता से संपर्क करें यह बीमा आपके कार्य के दौरान किसी भी दुर्घटना को कवर करेगा और क़ानून के लिए आवश्यक एक आवश्यकता है।

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अनिवार्य जीवन बीमा किराया यह बीमा काम दुर्घटनाओं से अलग है क्योंकि यह किसी कर्मचारी की मृत्यु के मामले में नियोक्ता को कवर करता है आपको कर्मचारी को बीमा का प्रमाण देना होगा

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भविष्य के कर्मचारी के लिए एक अद्वितीय श्रम पहचान कोड (CUIL) प्राप्त करें ऐसा लगता है कि वह पहले से ही एक है, जिसके मामले में इसे संसाधित करने के लिए आवश्यक नहीं होगा। यदि आपके पास यह नहीं है, तो आपको अपने आईडी के साथ राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (एएनएसईएस) के किसी भी कार्यालय में CUIL को अनुरोध करना चाहिए।

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AFIP वेबसाइट पर टैक्स कोड के साथ मेरी सरलता सेवा दर्ज करें। वहां आप कर्मचारी के आंकड़ों के साथ एक फार्म को पूरा करेंगे, जिस सामाजिक कार्य के लिए यह संबंधित है, उसमें कलेक्टिव श्रम समझौते शामिल होंगे, इसमें रिश्तेदारों का डेटा, और व्यवसायिक जोखिम बीमा शामिल किया गया था।

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मजदूरी और मजदूरी के विशेष पुस्तक में कर्मचारी को नामांकित करें इस पुस्तक को उस क्षेत्र में श्रम प्राधिकरण द्वारा अंकित किया जाना चाहिए जहां वह कार्य करेगी। कर्मचारी को कार्य करने के लिए शुरू होने से पहले दिन तक पंजीकरण किया जा सकता है

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अपने कर्मचारी के वेतन को जमा करने के लिए एक बैंक खाता खोलें सभी बैंकों के नियोक्ता के लिए विशेष योजनाएं हैं जो वेतन जमा करने की सुविधा प्रदान करते हैं वेतन प्रत्येक माह के 4 कार्य दिवसों के भीतर जमा किया जाना चाहिए।

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मुद्दा वेतन प्राप्तियां जब आप वेतन का भुगतान करते हैं तो आपको रसीद की दो प्रतियां जारी करनी चाहिए और कर्मचारी को उनमें से एक पर हस्ताक्षर करना होगा। रसीद को 10 वर्षों की अवधि के लिए रखा जाना चाहिए।