कोलंबिया में सामाजिक लाभों का निपटान कैसे करें
सामाजिक लाभ नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए वेतन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान है जो कि वे अपने कर्मचारी की जोखिमों और जरूरतों को पूरा करने के लिए उपयोग करते हैं। यहां हम कदम-दर-चरण सब कुछ बताएंगे जिसे आपको जानना जरूरी है ताकि आप समस्याओं के बिना सुलझाने वाले सामाजिक लाभों को कानून द्वारा हकदार कर सकें।
चरणों
विधि 1
पिछली जांच का आयोजन करें
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आपके पास अनुबंध के प्रकार की पहचान करें आपके प्रकार के अनुबंध के आधार पर, आपके सामाजिक लाभों के परिसमापन की प्रक्रिया भी होगी। कोलंबिया में ऐसे कई प्रकार के अनुबंध हैं जिनसे आप किसी कंपनी से लिंक कर सकते हैं। एक रोजगार अनुबंध है, जो आपको उस कानून के सभी लाभों के लिए मिलता है जिसे आप समाप्त करना चाहते हैं।
- रोजगार अनुबंध अनिश्चित अवधि के लिए या एक निश्चित अवधि के लिए हो सकता है। आपके पास जो भी रोजगार अनुबंध है, आप कानून के सभी लाभों के हकदार हैं
- एक काम या श्रम अनुबंध भी है, जो एक विशेष कार्य के लिए लिखा जाता है और समाप्त होता है जब काम समाप्त होता है। यह निर्माण या शिक्षण नौकरियों में आम है और सभी सामाजिक लाभों के भुगतान की गारंटी देता है।
- इसके विपरीत, आप सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध के साथ किसी कंपनी से भी लिंक कर सकते हैं। इस प्रकार के अनुबंध के साथ, आप कानून द्वारा सामाजिक लाभों के लिए हकदार नहीं हैं, केवल अर्जित वेतन के लिए, जो स्रोत को प्रतिधारण छूट का सामना करते हैं। यदि आप सामाजिक लाभ के लाभ को प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको अलग-अलग पंजीकरण करना होगा और इसे अपने दम पर देना होगा।
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उन सामाजिक लाभों की पहचान करें जिनके लिए आप हकदार हैं कार्य अनुबंध के साथ आप कानून द्वारा आपके वेतन के अलावा कई सामाजिक लाभों के लिए हकदार होते हैं जिसे आपके नियोक्ता को भुगतान करना होगा
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अपने नियोक्ता के अन्य श्रम दायित्वों को पहचानें ऐसे अन्य दायित्व हैं जो सामाजिक लाभ का हिस्सा नहीं हैं लेकिन इसका निपटारा भी किया जाना चाहिए।
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अन्य योग्य श्रम अधिकारों को पहचानें ऐसी अन्य कार्य स्थितियां हैं जिनमें आपके नियोक्ता का आप को भुगतान करने का दायित्व है
विधि 2
सामाजिक लाभ तय करें
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अपनी सेवा प्रीमियम को जमा करें सेवा प्रीमियम को व्यवस्थित करने के लिए, आपको और आपके नियोक्ता को कुछ कारकों को ध्यान में रखना चाहिए।
- प्रीमियम का भुगतान करने के लिए, आपको प्रत्येक बस्तियों के अनुरूप पिछले 6 महीनों में अर्जित औसत मासिक वेतन लेना होगा। यह आपके प्रीमियम की गणना करने के लिए आधार वेतन होगा
- औसत वेतन निर्धारित करने के लिए, सभी चर को शामिल करना आवश्यक है जिन्हें वेतन माना जा सकता है, जैसे ओवरटाइम और कमीशन परिवहन सब्सिडी को भी ध्यान में रखा जाता है।
- यदि आप किसी निश्चित अवधि के अनुबंध के साथ काम कर रहे हैं, तो प्रीमियम की गणना आपके द्वारा किए गए समय के आधार पर की जाएगी।
- तुम्हें नौकरी में कम से कम 6 महीने के लिए काम किया है, तो अपने नियोक्ता आपके वेतन की राशि और हर दिन आप प्रीमियम जो करने के लिए आप हकदार हैं गणना करने के लिए काम किया है करने के लिए तीन का एक नियम बना देगा।
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अपनी छंटनी को जमा करें बेरोजगारी का निपटान करने के लिए, कई कारकों को ध्यान में रखा जाता है।
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अपनी अवकाश को रोकें अपनी छुट्टी के समय को समाप्त करने में सक्षम होने के लिए निम्न जानकारी को ध्यान में रखें
युक्तियाँ
- याद रखें कि सेवा अनुबंध में दी गई वेतन में शामिल सभी कानूनी दायित्वों को पहले ही शामिल किया गया है, ताकि आप एक उच्च राशि के लिए बातचीत कर सकें
- कोलंबिया के श्रम मंत्रालय की वेबसाइट एक ऑनलाइन सामाजिक लाभ कैलकुलेटर है https://mintrabajo.gov.co/calculadora-laboral.html
- अपने ओवरटाइम, रविवार और अधिभार को समाप्त करने का तरीका जानें। अतिरिक्त घंटे का परिसमापन आपके और आपके नियोक्ता के बीच काफी भ्रम पैदा कर सकता है। अपने वेतन से गलत तरीके से कटौती करने से इनकार न करें। https://mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html
- उन सामाजिक लाभों के बारे में अधिक पढ़ें जिनमें आप हकदार हैं:
- सेवाओं का प्रीमियम सेवा प्रीमियम यह अधिकार है कि किसी कर्मचारी को काम के प्रति एक अतिरिक्त मासिक वेतन की आवश्यकता होती है। प्रीमियम का भुगतान 2 भागों में होता है, वर्ष के मध्य में 50% और अंत में अन्य 50%।
- विच्छेद। छंटनी का उद्देश्य कर्मचारी के लिए उनकी जरूरतों को कवर करने के लिए बचत करने के लिए होता है, यदि वे अपने अनुबंध की समाप्ति से बंद हो जाते हैं यह प्रति वर्ष एक मासिक वेतन के बराबर है और केवल एक बार दर्ज की जाती है। कर्मचारी विच्छेद पर ब्याज के हकदार भी है, जो कि लिक्विडेड मूल्य के 12% के बराबर है। यह योगदान वर्ष की शुरुआत में दर्ज किया गया है।
- छुट्टी। प्रत्येक कर्मचारी काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए 15 दिनों का भुगतान करने का हकदार है
- परिवार भत्ता ताकि आप लाभ के एक नंबर का उपयोग कर सकते नियोक्ता एक परिवार मुआवजा कोष में कर्मचारी प्रवेश करना आवश्यक है, बशर्ते कर्मचारी प्रति माह 4 न्यूनतम मजदूरी करने के लिए कमाते हैं।
- बंदोबस्ती। प्रावधान, जूतों की एक जोड़ी और एक पोशाक नियोक्ता जो अपने काम करने की जरूरत है काम की आवश्यकता नियोक्ता एक साल देने के लिए, तीन बार किया है। एंडॉमेंट प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध होना चाहिए और 2 वर्तमान न्यूनतम मजदूरी तक प्राप्त करना चाहिए।
चेतावनी
- औसतन, एक स्वतंत्र कार्यकर्ता या सेवा अनुबंध को मजदूरी अर्जक के मुकाबले 60% अधिक एक समझौते में एक ही धन प्राप्त करने के लिए कार्य अनुबंध के साथ प्राप्त करना चाहिए।
- पेंशन या स्वास्थ्य व्यवस्था में योगदान की गणना के लिए सामाजिक लाभों को ध्यान में रखा नहीं गया है
- 2015 के लिए कोलम्बिया की वर्तमान न्यूनतम मजदूरी $ 644,336 कोलम्बियाई पेसोस है
- घरेलू कर्मचारियों को घरेलू कर्मचारियों को सेवाओं के लिए प्रीमियम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि वे कंपनियां नहीं हैं जो लाभ कमाते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि यह नहीं किया जा सकता है।
- यदि नियोक्ता समय-सीमा के भुगतान का आवंटन नहीं करता है, तो आपको प्रत्येक दिन देरी के लिए एक दिन का वेतन देना होगा।
- यह संभव है कि विच्छेद भुगतान का अग्रिम और आंशिक भुगतान केवल तभी किया जा सकता है जब वे आवास के निर्माण या सुधार के लिए अभिप्रेत हैं।
- यदि कर्मचारी पूरे वर्ष के दौरान काम नहीं करता है, तो 12% संचित विच्छेदन के मूल्य पर लागू नहीं किया जाना चाहिए, लेकिन आनुपातिक रूप से भुगतान किया जाना चाहिए।
- छुट्टी मुआवजे की गणना के लिए रविवार या छुट्टियां ध्यान में नहीं ली जाती हैं। न तो शनिवार को ध्यान में रखा जाता है, अगर यह कंपनी के लिए कोई व्यावसायिक दिन नहीं है।
- परिवहन सब्सिडी को सामाजिक लाभ नहीं माना जाता है, परन्तु सभी मजदूर जो दो मासिक न्यूनतम मजदूरी तक कमाते हैं, वे इसके लिए हकदार होते हैं। 2015 में, परिवहन सब्सिडी 74,000 डॉलर है
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