कार्य अनुबंध को कैसे रद्द करना

नियोक्ता अनुबंध और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों का सबसे महत्वपूर्ण विवरण निर्धारित करता है यह एक कानूनी तौर पर बाध्यकारी दस्तावेज है, जो सामान्य रूप से, दोनों पक्षों को लाभ देता है। रोजगार अनुबंध प्रत्येक पार्टी की जिम्मेदारियों को स्पष्ट करता है और दोनों को स्थिरता देता है। हालांकि, अगर कर्मचारी नियोक्ता के साथ अपने रिश्ते को समाप्त करना चाहता है, तो रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की जाने वाली स्थिरता भी एक समस्या हो सकती है। यह जरूरी है कि आप ध्यान रखें कि अन्य पार्टी आपको मुकदमा कर सकती है और वित्तीय मुआवजे की मांग कर सकती है यदि आप समय से पहले अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकते हैं।

चरणों

विधि 1

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अपना काम अनुबंध पढ़ें जब आपने हस्ताक्षर किए, तो हो सकता है कि आपने संपूर्ण अनुबंध पढ़ा न हो - फिर भी, अगर आप इसे रद्द करना चाहते हैं तो आपको ऐसा करना होगा। पूरे अनुबंध को पढ़ें, लेकिन अपने संकल्प या समापन से संबंधित धाराओं पर और साथ ही किसी भी अन्य अनुभाग के बारे में ध्यान दें, जो रोजगार संबंधों को खत्म करने के लिए संदर्भित है।

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निर्धारित करें कि यदि संकल्प के किसी भी कारण (अनुबंधों में से किसी भी दल) को सूचीबद्ध किया गया है तो प्रस्तुत किया गया है। यदि पार्टी जो अनुबंध को समाप्त करना चाहती है तो इसे समाप्त करने का कानूनी तौर पर वैध कारण नहीं है, तो दूसरी पार्टी इसे मुकदमा कर सकती है। मुकदमे का नतीजा यह हो सकता है कि मुआवजे का भुगतान अनुबंध या अन्य संबंधित नुकसान की समाप्ति के लिए किया जाए।

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निर्धारित करें कि अनुबंध की समयपूर्व समाप्ति के लिए कोई जुर्माना या नतीजे हैं। उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध की आवश्यकता हो सकती है कि समझौते को तोड़ने वाली पार्टी कुछ लागत या मुआवजे का भुगतान करती है रोजगार अनुबंधों में एक अन्य आम प्रावधान यह है कि यदि यह समय से पहले समाप्त होता है, तो कर्मचारी एक निश्चित अवधि के लिए, स्थानीय क्षेत्र के भीतर, एक ही मद की कंपनियों में काम नहीं कर सकता। अनुबंध के प्रावधानों के आधार पर आपको यह निर्धारित करना होगा, चाहे उन कानूनी, वित्तीय और व्यावसायिक परिणामों को मानना ​​उचित है या नहीं।

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अनुबंध की वैधता की पुष्टि करें कुछ अनुबंधों में एक ऐसा प्रावधान है जो प्रभावी तिथि और उसकी वैधता दोनों को स्थापित करता है। यदि आपने लंबे समय तक अन्य पार्टी के साथ काम किया है, तो अनुबंध समाप्त हो सकता है। उस स्थिति में, आप अब अपनी शर्तों के अधीन नहीं रहेंगे और आप छोड़ने के लिए स्वतंत्र होंगे।

विधि 2

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मूल्यांकन करें कि अनुबंध को समाप्त करने या इसे रद्द करने के लिए वैध कानूनी कारण की आवश्यकता है। लागू करने के लिए एक अनुबंध के लिए, कुछ राज्यों को यह लिखने की आवश्यकता होती है और एक निश्चित अवधि होती है - अगर इसमें इन तत्व नहीं होते हैं, तो इसे रद्द कर दिया जा सकता है। इसके अलावा, भले ही अनुबंध में एक ऐसा प्रावधान नहीं है जो आपको इसे समाप्त करने की अनुमति देता है, तो अन्य कारण हो सकते हैं कि आप इसे कानूनी रूप से समाप्त क्यों कर सकते हैं उदाहरण के लिए, यदि रोजगार अनुबंध की शर्तों बहुत अस्पष्ट हैं या यदि वे किसी भी तरह से अवैध हैं, तो आपके पास कानूनी तौर पर इसे समाप्त करने के लिए तर्क होगा।

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एक वकील से परामर्श करें आप एक वकील से परामर्श कर सकते हैं यदि आप निश्चित नहीं हैं कि यदि आप अन्य पार्टी के लिए पैसे दे रहे हैं या यदि आप अनुबंध समाप्त करने के लिए मुकदमा कर सकते हैं एक कुशल और अनुभवी श्रमिक वकील वह होगा जो काम अनुबंध समाप्त करने के परिणामों के बारे में आपको सबसे अच्छा सलाह देगा - यह अनुबंध में समाप्त करने और उन नतीजों से बचने का कोई तरीका है या नहीं यह निर्धारित करने में भी आपकी सहायता कर सकती है।

विधि 3

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निर्धारित करें कि यदि आवश्यक हो, तो आपको अग्रिम नोटिस कैसे देना चाहिए अनुबंध को समाप्त करने से पहले, यदि कोई हो, तो नोटिस की अवधि क्या है यह निर्धारित करने के लिए आपको अनुबंध की समीक्षा करना होगा। ठेठ चूक दो सप्ताह है, लेकिन यह एक अनुबंध से दूसरे में भिन्न हो सकता है यदि लागू हो, तो अपने गणना में किसी भी जमा अवकाश अवधि पर विचार करें। यदि आप आवश्यक नोटिस नहीं देते हैं, तो आप दूसरे पक्ष के साथ अनुबंध समाप्त करने के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार हो सकते हैं।

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अनुबंध की शर्तों का वार्तालाप करें यदि आपका नियोक्ता चिंतित नहीं है, जैसा कि आप अनुबंध को रद्द करने के बारे में हैं, तो उसे शीघ्र समाप्ति के बिना और नकारात्मक परिणामों के बिना मना करने के लिए, आपको संकल्प की शर्तों के साथ बातचीत करना होगा। उदाहरण के लिए, आप इसे एक समय के लिए एक प्रतिस्थापन या एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करने या मुआवजा पैकेज की पेशकश करने के लिए रहने का समय दे सकते हैं। इस तरह की बातचीत आपको दोनों पक्षों के लिए अच्छे नियमों पर अनुबंध समाप्त करने में मदद कर सकती है।

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एक सुलह के माध्यम से बातचीत करें कभी-कभी, एक समझौता करनेवाला या तटस्थ तृतीय पक्ष की मदद से आप अनुबंध संकल्प की शर्तों पर बातचीत कर सकते हैं। यह अदालत में जाने का एक सस्ता विकल्प है - इसके अलावा, यह विकल्प आपको एक संकल्प समझौते पर पहुंचने में मदद कर सकता है जो दोनों पक्षों के लिए स्वीकार्य है और उन्हें संतुष्ट करता है।