सावधान संचार के माध्यम से संबंध बनाने के लिए
गतिशील संबंध बनाने के लिए, चाहे निजी या पेशेवर, आपको पहले स्पष्ट संचार के महत्व और इस क्षेत्र में ज्ञान का निर्माण करना चाहिए।
सामग्री
चरणों
1
सुनो: अपने विचारों को पूरा करने के लिए दूसरों के अधिकार का सम्मान करें, इससे पहले कि आप उनसे कहें कि आप क्या कहना चाहते हैं उन्हें बीच में डालें।
2
नोट्स ले लो जब आप सुनते हैं ताकि आपके विचारों के धागे को खोना न हो।
3
राय मूल्यवान हैं - हालांकि, आप पहले से ही कुछ जानते हैं और वास्तव में जानने के बीच अंतर को जानते हैं। और याद रखें कि एक राय एक तथ्य के बराबर नहीं है
4
ध्यान से सुनो और फिर उसी वाक्यों को दोहराने के लिए देखें कि क्या आपको संदेश प्राप्त हुआ है या नहीं।
5
पहचानने के महत्व को समझें, क्योंकि आपको लगता है कि आप जानते हैं कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं, यह जरूरी नहीं है, और यदि आप स्वीकार करते हैं कि आपकी दृष्टि में कमी है, माफी मांगें और बातचीत जारी रखें। सही होने पर हम कभी गलत नहीं हैं जब हम गलत हैं - सीखने और बढ़ते हुए, एक कमजोर और गलत दृष्टिकोण का बहस केवल एक सार्थक वार्तालाप को व्यवस्थित करने की किसी भी संभावना को बाधित करता है इसे खत्म करो! गलत होने के लिए ठीक है।
6
योगदान और अन्य दृष्टिकोणों को पहचानें, झुकावें और उन शब्दों के साथ व्यक्त करें जिन्हें आपने सुना है और आप अपना मुद्दा देख सकते हैं। रचनात्मक आलोचना की पेशकश के द्वारा विशिष्ट रहें, उदाहरण देकर जो समझें
7
ध्यान केंद्रित रहें- जब तक कि किसी ऑब्जेक्ट के मापदंडों को कम नहीं किया जाता है, हमारे अंक शायद ही कभी इस विषय की व्यापक समझ के आवश्यक तत्वों के रूप में पहचाने जाने और सराहना करते हैं।
8
हमेशा एक भागीदार में अपने योगदान के लिए धन्यवाद, चाहे वे सफल हों या न हों, और आपका समूह समृद्ध और बढ़ेगा
9
एक नेता बनो और विनम्रता करें, क्योंकि बहुत अधिक शक्ति और प्रभुत्व दुर्बलता की ओर जाता है।
10
बातचीत को ट्रैक पर रखें - लोगों को थोड़ी सी घूमते रहने देना ठीक है, लेकिन जब तक हम विषय के साथ जारी नहीं करते, समाधान की संभावनाएं या समूह वार्तालाप टाई कम से कम कर रहे हैं
Video: मॉडल (संचार के साधन) अरुण कपूर द्वारा
युक्तियाँ
- आपके समूह में किसी दूसरे व्यक्ति की तुलना में कोई भी व्यक्ति ज़्यादा ज़रूरी नहीं है, इसलिए सुनिश्चित करें कि सभी को सुना है। सावधान रहें और सुनो - आप कुछ सीख सकते हैं, या एक ही समस्या को देखने का एक अन्य तरीका जान सकते हैं। न केवल आप अपने क्षितिज का विस्तार करेंगे, आप समूह को मजबूत करेंगे।
- यदि आप प्रत्येक भागीदार को चर्चा में अपनी राय व्यक्त करने का अवसर देते हैं, तो आप घुसपैठ को खत्म कर सकते हैं।
- जब भी संभव हो, समान परिस्थितियों में अन्य लोगों द्वारा लागू सफल समाधान से संबंधित उदाहरण या परिभाषाएं साझा करें या प्रदान करें। इससे पूरे समूह को मदद मिल सकती है, उन्हें एक प्रारंभिक बिंदु दे।
- खराब समाधान का बचाव केवल तबाही हो सकता है। लोग उन लोगों पर विश्वास खो देते हैं जो हमेशा कहते हैं कि वे चीजों का अफसोस करते हैं या वे गलत थे, और आप कुछ लोगों को समझने की कोशिश करते हुए बहुमूल्य समय बर्बाद कर देंगे जब उन्हें पता है कि आप उन्हें अपने साथ सहमत होने की कोशिश कर रहे हैं। अपने अहंकार को संतुष्ट करने के लिए
- विषय या मुद्दे का सारांश जो समूह जवाब देने की कोशिश कर रहा है
- यह सूचित करता है कि प्रत्येक प्रतिभागी नोट लेते हैं - समूह की जिम्मेदारी है कि यह जानने के लिए कि प्रत्येक भागीदार कब जारी रखने से पहले प्रश्न या संभव समाधान से सहमत या असहमत होता है यह सभी हितधारकों को भी शामिल करता है क्योंकि वे जानते हैं कि जब तक वे उन पर ध्यान नहीं दे रहे हैं, उनकी राय को अनदेखा किया जा सकता है। यह न केवल व्यक्तिगत असंतोष पैदा कर सकता है, बल्कि यह भी जानता है कि यह किसी की गलती नहीं है बल्कि हर किसी की गलती है।
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चेतावनी
- यह समझना महत्वपूर्ण है कि कुछ स्थितियां विशिष्ट संचार शैली की मांग करती हैं, इसलिए प्रयोग करें और ध्यान दें कि आपके लिए सबसे अच्छा क्या काम करता है। याद रखें, कोई भी एकदम सही नहीं है, और अहं केवल अपरिपक्वता दिखाता है - नम्रता और अच्छी सुनवाई का अभ्यास नेतृत्व और सम्मान स्थापित करता है
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