अपने पिछले कार्य अनुभव के बारे में एक साक्षात्कार में प्रश्नों का उत्तर कैसे दें

आप जो भी नौकरी की साक्षात्कार में जा रहे हैं, वह कुछ आपको "आपके कार्य अनुभव के बारे में बताएं" जैसा कुछ सुना जाएगा। सब के बाद, आपके काम के प्रदर्शन का सबसे अच्छा संकेत आपके पिछले काम के प्रदर्शन है। यह एक भरी हुई सवाल है, और अधिक है की तुलना में आपको लगता है: यह संभव है कि साक्षात्कारकर्ता कौशल आप अपने पिछले काम में सीखा जानना चाहता है, तो आप क्या तारांकित किया है, क्या आप इसे पसंद किया और क्या नहीं, तुम क्यों कि नौकरी छोड़ दी और आपके काम का अनुभव आपको जिस नौकरी के लिए सबमिट किया है उसके लिए आपको एक अच्छा उम्मीदवार बनाता है। यह काफी है, है ना? तनाव मत करो थोड़ा तैयारी के साथ, आप इस प्रश्न का बहुत अच्छी तरह उत्तर दे सकते हैं।

चरणों

भाग 1

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चर्चा करें कि आपको अपने पिछले कार्यस्थल के बारे में क्या पसंद आया। विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें और सुनिश्चित करें कि वे उस स्थान के अनुसार जाते हैं जिसके लिए आप प्रस्तुत कर रहे हैं। साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करने का प्रयास करेगा कि कंपनी के लिए आप कितने अच्छे उम्मीदवार हैं और आपके व्यक्तित्व क्या है यह महत्वपूर्ण है कि आप यह दिखाना चाहें कि आप अपनी शर्ट ठीक से पहनते हैं और आप जिस कंपनी में काम करते हैं, उसके लिए आप वफादार हैं, जबकि आपके द्वारा पिछली नौकरी की स्थिति में जो विशिष्ट तत्वों का आनंद लिया गया था, उन पर प्रकाश डाला गया जो कि नई नौकरी की स्थिति के समान होगा।

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कुशलता के साथ किसी भी नापसंद व्यक्त करें यह आपके वर्तमान या पिछले नियोक्ता बकवास की आलोचना करने का समय नहीं है। इसके बजाय, इसे प्रदर्शित करने के एक अन्य अवसर के रूप में उपयोग करें कि आप जिस स्थान की तलाश करें, उसके लिए आप कितने सही हैं। यदि आप वर्तमान से एक अलग स्थिति के लिए एक नौकरी साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं, तो आप बस बता सकते हैं कि आप पिछले कंपनी के लिए एक बेहतर कर्मचारी क्यों थे। आप इस मौके का इस्तेमाल उस कंपनी की कमियों को समझने के लिए भी कर सकते हैं और नई कंपनी आपको क्या प्रदान करती है।

भाग 2

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अपने पिछले या वर्तमान नियोक्ता की अच्छी तरह से बोलें आपको इस बिंदु पर जोर देना चाहिए जिस कंपनी में आप पहले से काम करते थे, उसका अपमान करके आपको कुछ भी हासिल नहीं होता इससे भी महत्वपूर्ण बात, अगर आप अविश्वसनीय या योग्य हैं तो यह साक्षात्कारकर्ता को बता सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप साक्षात्कारकर्ता को बताते हैं कि आपको अपने बॉस या नौकरी के एक पहलू को पसंद नहीं है, तो मैं आपको बता सकता हूं कि जब भी कोई आपको नाराज़ करता है तो आप छोड़ देंगे।

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जब आप काम की कमी या किसी अनुबंध की समाप्ति के कारण एक छंटनी के बारे में बात करते हैं तो आप विनम्र और ईमानदार होना चाहिए। यह संभव है कि साक्षात्कारकर्ता आपके पिछले नियोक्ता या आपके संदर्भों के साथ संपर्क करता है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप ईमानदार रहें। आम तौर पर, एक साक्षात्कारकर्ता काम की कमी के कारण बर्खास्तगी को समझ जाएगा, खासकर यदि आप वास्तव में क्या हुआ के बारे में पारदर्शी हैं। यदि आपको निकाल दिया गया था, तो सुनिश्चित करें कि आप जिस तरीके से इसे समझाते हैं, उसके बारे में आप बहुत सावधानी रखते हैं। शायद आपकी भूमिका बदल गई और आप मांग की मांगों को पूरा नहीं कर सके, शायद आप इसे पूरी तरह से नौकरी की आवश्यकताओं के बारे में नहीं जानते थे, जब आपने इसे स्वीकार किया था, शायद एक नया प्रशासन कार्यालय ले लिया और आप स्थिति के लिए उपयुक्त नहीं थे। जो भी कारण, अपने अनुभव के माध्यम से सीखा सबक प्रदान करने के लिए सुनिश्चित करें

भाग 3

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अपने पिछले नौकरियों में समस्याओं के साथ कैसे निपटाया, इसका उदाहरण दें यद्यपि साक्षात्कारकर्ता को यह बताना अच्छा होगा कि आपके पिछली नौकरी में सबकुछ सही था और आप हर महीने इस महीने के कर्मचारी थे, शायद यह विश्वसनीय नहीं है। आप अपनी पिछली स्थिति में चुनौतियों का सामना कर सकते हैं और उनसे उल्लेख कर सकते हैं कि आप उन्हें कैसे पार कर गए। एक ठोस उदाहरण का प्रयोग करें जहां आप दिखा सकते हैं कि आप दबाव में शांत कैसे रहते हैं, मुश्किल निर्णय ले सकते हैं या मजबूत नेतृत्व कौशल को अभ्यास में डाल सकते हैं।

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पहचानें कि आप अब तक अपनी सबसे बड़ी उपलब्धियों के बारे में क्या सोचते हैं। यह जरूरी है कि आप पहले से ही अपने उत्तर पर मंथन करें, क्योंकि आज तक आपके सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धि पर चर्चा करने का यह अवसर है। उस समय के बारे में सोचो जब आप एक बड़ी चुनौती से अधिक हो गए थे, अपने कार्यस्थल में एक बड़ा सकारात्मक बदलाव किया या कार्य पूरा करने के बाद उत्कृष्ट परिणाम या टिप्पणियां प्राप्त कीं।