एक साक्षात्कार में नैतिक प्रश्नों का उत्तर कैसे दें

नौकरी की साक्षात्कार की कुछ सबसे तकनीकी आवश्यकताओं को प्रबंधित करना अपेक्षाकृत आसान है। उदाहरण के लिए, कई उम्मीदवारों को उनकी पृष्ठभूमि और कौशल की पहचान करने में कोई समस्या नहीं है, या किसी विशेष नौकरी की मांग करने के कारणों का संकेत मिलता है। हालांकि, एक से अधिक चुनौती प्रस्तुत करने वाले साक्षात्कार के एक पहलू को नैतिक प्रश्नों का उत्तर देना है। बहुत से नियोक्ताओं में इस मुद्दे को शामिल किया गया है जो प्रश्नों की बैटरी में आवेदक को निर्देशित करता है और साक्षात्कार के इस हिस्से को कैसे संभालना है यह विचार करना महत्वपूर्ण है जिन लोगों को इन प्रकार के सवालों को एक विशिष्ट तरीके से जवाब देने की आवश्यकता है, उनमें से कई चुनौतियों को प्रत्येक विशेष मामले के साथ विकसित किया गया है, लेकिन कुछ सामान्य युक्तियां साक्षात्कार प्रक्रिया के इस हिस्से को अच्छी तरह से करने में मदद कर सकती हैं।

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परीक्षण की अखंडता के लिए रणनीतियों को जानें। कई नैतिक परीक्षण प्रश्नों के लिए एचआर विभागों को यह निर्धारित करने में मदद के लिए सुरक्षा उपायों की सुरक्षा होती है कि कोई संभावित कार्यकर्ता परीक्षा में झूठ बोल रहा है या यादृच्छिक उत्तर लिखे है या नहीं।

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सच्चा होना आमतौर पर, नैतिक प्रश्नों का सामना करने के लिए ईमानदारी सबसे अच्छी नीति है कुछ ऐसी स्थितियां हैं जहां इस सिद्धांत को साक्षात्कार या प्रश्नावली प्रतिक्रियाओं के एक और व्यावहारिक पहलू के साथ जोड़ा जा सकता है

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पता लगाएं कि कंपनी आपके जवाबों को कैसे संभाल पाएगी जिन्हें आप नहीं पसंद करते। नैतिक प्रश्नों को संबोधित करने के लिए सलाह का एक और टुकड़ा यह समझना है कि कुछ अति ईमानदार उत्तर नौकरी आवेदक की संभावनाओं को कैसे नुकसान पहुंचा सकते हैं हालांकि कुछ मुद्दों पर झूठ बोलने की अनुशंसा नहीं की जाती है, कुछ राजनयिक प्रतिक्रियाएं अच्छी हो सकती हैं।

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नैतिक समस्याओं के समाधान विकसित करने के लिए सक्रिय रहें कुछ नियोक्ता काम पर होने वाले किसी भी तरह की समस्याओं पर अपने नैतिक प्रश्नों का आधार करेंगे। यहां, आवेदक चमक सकता है अगर वह अपने प्रभावी समाधान विकसित कर लेता है और स्पष्ट करता है कि वह संभावित रूप से समझौता करने की स्थिति में क्या करेगा।

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उचित स्थिति का व्यापक मानदंड आज़माएं कुछ नैतिक प्रश्नों के लिए, मध्य अवधि आवेदक के लिए एक सुरक्षित स्थान है। प्रश्न को संक्षेप करने की कोशिश करें और थोड़ा जवाब दें यदि आपको लगता है कि प्रश्न बहुत ही प्रभावशाली हैं।

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क्लाइंट-केंद्रित या मरीज-केंद्रित दृष्टिकोण बनाए रखें कई अनुभवी व्यक्तियों ने नौकरी के लिए आवेदन किया है कि कंपनी के संसाधनों या अन्य आंतरिक मामलों को चोरी करने के विचार से परे, कंपनियां यह जानना चाहती हैं कि उनके श्रमिक उन लोगों के साथ नैतिक होंगे जो माल या सेवाओं पर भरोसा करते हैं नियोक्ता प्रदान करता है